顺丰速运
顺丰速运 一起的有九个人一起参加顺丰初试，刚开始有两个自己退出了，就剩下我们七个人，五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍，剩下就是老一套，一个人总结。
面试官问的面试题： 个面试题，背景是双11来临，题目是重货业务是顺丰的传统产业，如何在双十一背景下，假如你是中层管理者，你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业，他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是，我身为一个中层，我能做的就是实际措施，理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析，保证一个原则，中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去，保证有最大作业面积，正常吞吐量。然后在最后让补充的时候，我好像没有很占优势，最后让我们每人再补充一下自己，我就说了一句我的专业证书虽然没多少，但是荣誉证书有接近30本，然后我听到一群卧槽，（包括面试官），最后就过了。早上十一点过的初试，两点收到终试了。就问了一些很平常的，然后问我处理事情的方式方法，等等，最后让我问他，我就问了一个面试官，您觉得我表现怎么样，他说他对我很满意。然后就没了
10点开始，当时有5个面试生在一个聊天室里，然后因为面试官那里设备有点问题，就拖了10几分钟。面试一上来就直接进入主题，没有自我介绍，面试官给了一段文字（口述），然后会问是否需要重新说一遍，然后就开始第一阶段的个人思考（3分钟），完了之后，就开始阐述个人观点（30s，过时会被打断）；第二阶段是小组讨论（20分钟），讨论完还需要内推一个人进行总结发言（假设该总结发言的是A同学；小组内推，不可通过举手的方式决策，猜测可能是想让A同学通过自己的发言得到小组成员的认可）；最后面试官会问小组内对于A同学的内容是否有补充（我们当时是没有），最后一个环节就是面试官针对A同学总结的内容对A同学进行提问。
面试官问的面试题： 在双十一、春节等节假日的时候，重货物和传统快递的量都会速增，问如何在运力等方面寻求一个平衡，保证其质量及时效
初面是网上群面的形式，不知道什么原因，面试晚了十几分钟才开始。总共12个人，分成AB两组进行讨论，首先是30秒的自我陈述，陈述选择和理由。接下来是20分钟的小组讨论，因为就一个聊天室，为了方便讨论，AB两组先后讨论10分钟，再推选一名做总结陈述。感觉大家都很想表现自己，明明是总结，却有三个人发言，各种补充。最后是两个小组互相提问回答，像是辩论。由于第一次参加群面，紧张，逻辑不清晰，就很难有存在感，没通过很正常。
面试官问的面试题： 问题是，公司有AB两家子公司，A公司今年效益ok，但员工关系不稳定，存在矛盾。B公司效益不怎么样，但员工关系和谐，员工也安居乐业。如果你是总经理，今年的“优秀公司”称号会颁发给谁？
面试一共三轮，首面是hr面，二面是部门leader面试，三面是曲总面试，一面时间最长大概40分钟左右，将个人履历、项目履历、职业发展等很全面的问了一大堆，而且中间穿插了很多次的压力面试；二面主个人感觉和一面差不太多，只不过提出的问题相对更专业，回答起来要更小心一点；三面压力非常大，没真本事的自觉离开就行了，要的不是行业经验，而是你真的心里面得有拿得出手让公司发现你闪光点的核心要素才行，三面只持续了8-10min，但是感觉像是在区总面前坐了一小时，每一个问题就非常考验
面试官问的面试题： 简述你的项目经历；
简述你的团队管理经验，你带过什么样的团队，针对团队里不同类型的人群你采取什么方式管理；
会给你提出一个团队管理上的难题，在你看来需要怎么解决；
业务方面的问题，如何突破；
数据方面的问题，如何剖析
在终试前进行了两轮面试，第一轮是笔试主要问了五个有关顺丰当前或者快递行业面临的问题和了解，难度还好，有自己的思考就行，笔试过了后进行了一轮一对一面试，由于疫情的原因大多是在线上进行的，线上面试时间是15分钟，主要包括自我介绍、实践情况；然后就是面试官会针对你的简历情况提问，面试官感觉挺和蔼的，最后剩下时间还给出了一些建议。
面试官问的面试题： 前面大概问的你对于这次面试做了什么准备？你为什么会选择想来顺丰，你认为顺丰是怎样的？如果你的父母觉得顺丰的工作很辛苦，不同意你做怎么办？还有一些包括你想成为什么样的人，你为此做出了什么实践？最后问到了你对于薪资的想法、包括你理想的岗位？
总体而言，顺丰的整个面试流程很短，仅仅花了两天时间。
面试分为两个部分：群面+单面
群面为无领导小组辩论，整个面试环节比较混乱，总共12人一组，按座位分为正反两方，题目为：一线快递人员是否需要具备高素质。（10分钟准备，20分钟辩论）
辩论后有一个小组讨论环节，根据现在快递人员的“低素质”问题提出解决方案。
单面为3对3的面试，整体感觉不太好，面试官全程没有抬头看同学。
面试问题根据简历中的专业来。
整体感觉一般
在整个面试过程中，面试官对我们三个同学提了下列问题：你认为雇佣关系和劳资关系有什么区别？你对这个岗位有什么理解？你对HRBP有什么理解？不是本专业的学术，你认为你应聘这个岗位的优势是什么？
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最后更新时间：2021-05-28 20:29:07
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