面试经验(共861条)

  • 2022-09-22 15:04:44 | 校园招聘
    面试过程:

    通过校园招聘得到这次机会,笔试和测评是一起的,笔试很简单,不过流程很慢,写过笔试10天左右才有面试,而且强制要求去实习

    面试官问的面试题:

    东软java面试题

    1. 自我介绍
    2. 介绍一下在学校和别人合作的项目
    3. 项目都用到了SpringBoot,讲一下用到了SpringBoot的哪些特性
    4. 项目用到了微服务,说一下对微服务的理解
    5. 日常开发习惯使用哪个开发工具 (IDEA)
    6. 使用过什么IDEA方便的功能吗
    7. 了解IDEA哪些快捷键
    8. 项目里面是怎么调试的
    9. 项目用docker部署的流程
    面试官:问几个比较基础的问题
    10.Java中包装类和基本类的区别
    11.Integer和int哪个可以设置成null
    12. 字符串比较用什么方法(equals和==的区别)
    13. 接口和抽象类的区别
    14. 深拷贝和浅拷贝
    15.你用的Java版本?(8),了解什么这个版本的特性
    16.sql去重的几种办法

  • 2023-11-24 15:02:48 | 网上申请
    面试过程:

    网申面试安排的比较快,但前期和hr沟通不是很舒服。面试过程中为1对1,面试官态度比较友好,整体过程比较愉快。主要问了基础的语法,数据结构还有就是计网的一些内容,中间有停顿或者不会的也不会催促,会尽力的引导作答。

    面试官问的面试题:

    沈阳东软集团C++开发工程师面试题

    语法部分问了如下一些问题:
    1、C++的include关键字如何作用?
    2、C语言和C++有哪些不同?
    3、结构体和共用体的区别?
    4、对于C++11的特性有哪些了解?
    5、vector如何实现的?能否自减?
    数据结构部分:
    1、数组与链表的不同?
    2、二叉树的三种遍历各有什么作用?
    3、红黑树的特点及与普通排序树不同?
    4、快速排序算法是否稳定?时间复杂度?
    计网部分记得不太清楚了,记得两个方面是OSI七层模型和TCP/IP协议展开的,涉及到了三次握手四次挥手还有UDP协议等等

  • 2023-07-24 15:30:48 | 网上申请
    面试过程:

    我面试的是健康医疗学院的专任教师岗位
    面试主要分为两个部分:
    第一部分是试讲,需要准备一个试讲ppt,试讲时间大概是10到15分钟,hr不会告诉你只需要讲15分钟,但是准备的久了之后会被面试官叫停。
    面试官有五个人,分别为应聘岗位所在院的副院长和两到三个教研主任,还有一到两个在任老师。
    我试讲的时候比较卡顿,讲的不是很好,但是试讲并不是很重要。
    重要的是研究生期间的方向和研究成果以及大学期间的课程学习,面试官会主要围绕简历问。

    面试官问的面试题:

    成都东软学院生物老师和计算机老师面试题

    1.试讲后面试官问我这部分试讲的重点是什么?
    2.面试官询问了我实习做了什么,具体在哪一个部门?
    3.过去是否收到offer?
    4.对教师这个岗位是如何看待的。
    5.对于东软的培养应用型人才的理念是如何理解的。
    还有就是围绕简历中自己的技术和项目问了一些较浅的问题。

  • 2021-06-10 20:27:29 | 社会招聘
    面试过程:

    东软的人力资源管理做得特别特别差,态度很傲慢,并且一点都不专业。第一,每次面试总是能遇见“突发”情况,领导很忙在开会之类的,所以面试开始的时间很晚,要等很久,拖延时间很长,面试时空调不会开,特别热,水也没有一口,但是要说一下午。第二,面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入,并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊,例如:在面试过程中,你填表写的期待薪资不低于7000(不含五险一金和福利等),面试时,领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资,但是最后通知书上写的是转正后6500,并不会告诉你是税前还是税后,打电话询问后发现是税前,因此实际到手并没有那么多,当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少,连个范围也不知道。第三,在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位,同时面试时也会告诉你可以转岗什么的,但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以,再问就是不知道,不清楚了。总之面试过程其实比较水,面了两次,总共见了三波领导,最后院长会要求用英语做个介绍啥的,比较简单。

    面试官问的面试题:

    成都东软学院教师面试题

    自我介绍。
    对应聘岗位的认识。
    个人应聘这个岗位有什么优势。
    然后针对你的简历内容提问。

  • 2023-03-30 15:00:20
    面试过程:

    一面
    群面,四个人。
    面试官只有一个,腾讯视频,但面试官全程不露脸。
    题目新颖,是职能类题目。
    讨论结束面试官问了大致以下问题:
    选出本场mvp
    给自己打分
    未来职业规划
    总之虽然面试官没有露脸,但是态度不错,总体不紧张。

    二面
    二面相是三个HRD分别进行三场连着的1v1面试。时间跨度长。
    第一位hrd老师问
    本硕期间难忘经历
    描述一个朋友(优缺点)
    失败经历

    第二位hrd老师问了
    为什么想加入东软
    为什么想加入综合管培生项目(优势)
    个人的三个缺点
    接着家庭情况
    父母情况

    第三位hrd
    在说完个人优势 应聘原因 和职业规划(hr培训方向和海外发展事业部方向)之后
    面试官很详细的问了之前是否有培训方面的经验

    面试官问的面试题:

    东软综合管培生面试题

    选出本场mvp
    给自己打分
    未来职业规划
    总之虽然面试官没有露脸,但是态度不错,总体不紧张。

  • 2022-09-29 09:06:53 | 含无领导面试
    面试过程:

    剧本杀,比较简单。多说话多表现就可以,玩游戏的时候多考虑团队利益。剧本杀内的游戏任务是否完成,貌似不影响是否淘汰,主要看讨论表现

    面试官问的面试题:

    东软管培生面试题

    剧本杀,比较简单。多说话多表现就可以,玩游戏的时候多考虑团队利益。剧本杀内的游戏任务是否完成,貌似不影响是否淘汰,主要看讨论表现

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