东软
东软 通过校园招聘得到这次机会，笔试和测评是一起的，笔试很简单，不过流程很慢，写过笔试10天左右才有面试，而且强制要求去实习
面试官问的面试题：东软java面试题
1. 自我介绍
2. 介绍一下在学校和别人合作的项目
3. 项目都用到了SpringBoot，讲一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 项目用到了微服务，说一下对微服务的理解
5. 日常开发习惯使用哪个开发工具 （IDEA）
6. 使用过什么IDEA方便的功能吗
7. 了解IDEA哪些快捷键
8. 项目里面是怎么调试的
9. 项目用docker部署的流程
面试官：问几个比较基础的问题
10.Java中包装类和基本类的区别
11.Integer和int哪个可以设置成null
12. 字符串比较用什么方法（equals和==的区别）
13. 接口和抽象类的区别
14. 深拷贝和浅拷贝
15.你用的Java版本？（8），了解什么这个版本的特性
16.sql去重的几种办法
网申面试安排的比较快，但前期和hr沟通不是很舒服。面试过程中为1对1，面试官态度比较友好，整体过程比较愉快。主要问了基础的语法，数据结构还有就是计网的一些内容，中间有停顿或者不会的也不会催促，会尽力的引导作答。
面试官问的面试题：沈阳东软集团C++开发工程师面试题
语法部分问了如下一些问题：
1、C++的include关键字如何作用？
2、C语言和C++有哪些不同？
3、结构体和共用体的区别？
4、对于C++11的特性有哪些了解？
5、vector如何实现的？能否自减？
数据结构部分：
1、数组与链表的不同？
2、二叉树的三种遍历各有什么作用？
3、红黑树的特点及与普通排序树不同？
4、快速排序算法是否稳定？时间复杂度？
计网部分记得不太清楚了，记得两个方面是OSI七层模型和TCP/IP协议展开的，涉及到了三次握手四次挥手还有UDP协议等等
我面试的是健康医疗学院的专任教师岗位
面试主要分为两个部分：
第一部分是试讲，需要准备一个试讲ppt，试讲时间大概是10到15分钟，hr不会告诉你只需要讲15分钟，但是准备的久了之后会被面试官叫停。
面试官有五个人，分别为应聘岗位所在院的副院长和两到三个教研主任，还有一到两个在任老师。
我试讲的时候比较卡顿，讲的不是很好，但是试讲并不是很重要。
重要的是研究生期间的方向和研究成果以及大学期间的课程学习，面试官会主要围绕简历问。
成都东软学院生物老师和计算机老师面试题
1.试讲后面试官问我这部分试讲的重点是什么？
2.面试官询问了我实习做了什么，具体在哪一个部门？
3.过去是否收到offer？
4.对教师这个岗位是如何看待的。
5.对于东软的培养应用型人才的理念是如何理解的。
还有就是围绕简历中自己的技术和项目问了一些较浅的问题。
东软的人力资源管理做得特别特别差，态度很傲慢，并且一点都不专业。第一，每次面试总是能遇见“突发”情况，领导很忙在开会之类的，所以面试开始的时间很晚，要等很久，拖延时间很长，面试时空调不会开，特别热，水也没有一口，但是要说一下午。第二，面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入，并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊，例如：在面试过程中，你填表写的期待薪资不低于7000（不含五险一金和福利等），面试时，领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资，但是最后通知书上写的是转正后6500，并不会告诉你是税前还是税后，打电话询问后发现是税前，因此实际到手并没有那么多，当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少，连个范围也不知道。第三，在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位，同时面试时也会告诉你可以转岗什么的，但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以，再问就是不知道，不清楚了。总之面试过程其实比较水，面了两次，总共见了三波领导，最后院长会要求用英语做个介绍啥的，比较简单。
面试官问的面试题：成都东软学院教师面试题
自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。
一面
群面，四个人。
面试官只有一个，腾讯视频，但面试官全程不露脸。
题目新颖，是职能类题目。
讨论结束面试官问了大致以下问题：
选出本场mvp
给自己打分
未来职业规划
总之虽然面试官没有露脸，但是态度不错，总体不紧张。
二面
二面相是三个HRD分别进行三场连着的1v1面试。时间跨度长。
第一位hrd老师问
本硕期间难忘经历
描述一个朋友（优缺点）
失败经历
第二位hrd老师问了
为什么想加入东软
为什么想加入综合管培生项目（优势）
个人的三个缺点
接着家庭情况
父母情况
第三位hrd
在说完个人优势 应聘原因 和职业规划（hr培训方向和海外发展事业部方向）之后
面试官很详细的问了之前是否有培训方面的经验
东软综合管培生面试题
选出本场mvp
给自己打分
未来职业规划
总之虽然面试官没有露脸，但是态度不错，总体不紧张。
剧本杀，比较简单。多说话多表现就可以，玩游戏的时候多考虑团队利益。剧本杀内的游戏任务是否完成，貌似不影响是否淘汰，主要看讨论表现
面试官问的面试题：东软管培生面试题
剧本杀，比较简单。多说话多表现就可以，玩游戏的时候多考虑团队利益。剧本杀内的游戏任务是否完成，貌似不影响是否淘汰，主要看讨论表现
java高级开发工程师面试经验(沈阳) - 东软集团股份有限公司
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最后更新时间：2024-11-13 20:04:00
