迪卡侬
迪卡侬
整个现场面试过程仅仅持续27分钟，比较令我失望。
现场面试之前，进行过3次电话面试，先是招聘组电话面试20分钟，聊的不错。接下来是部门HR简短的电话面试。第三轮是部门业务主管的电话面试，30分钟。
经历了上述多轮的面试，最终我飞到了上海。终面一共是两位面试官。3轮的业务主管和在上面的中国地区负责人，男，都是中国人。男上司从面试开始看我的简历，大约9分钟，很明显面试之前并没有看我的简历，期间女业务主管提问，个人性格描述，优缺点，为什么想来上海。想来迪卡侬等。男上司提问，问题都是前面3论面试已经提问过的问题，无任何新意。并且在看到个人简历上面工作经历少后，脸上带出了明显的嫌弃。
整个面试过程并没有针对供应链岗位有专业问题的提问，反复纠结的就是真得想来上海吗，真得想来迪卡侬吗。
如果我不想来迪卡侬我大老远跑来面试是来玩的吗？
这个岗位要求的是无工作经验，如果嫌弃我，为何邀请我参加面试？
整个面试，就是对我所有说的话抱着一个质疑的态度，嫌弃，不相信，需要我不断的证明。整个面试并没有参胜过交流的火花，
并且在面试过程中，我咳嗽了一下，面试官马上说，你身体不好。
应聘的是供应链主管，平常需要和生产，运输供应商打交道。真的需要每天这样像小生一样白表白证明自己的交流方式吗。这种表白的索取让我很不适应。
迪卡侬供应链管理专员面试题
得想来上海吗，真得想来迪卡侬吗。
个人性格描述，优缺点。
是否是堵上子女，个人体育爱好。
之前工作中遇到什么问题，自己怎么解决的。
对迪卡侬有多少了解。
先是通过校园招聘，然后是暂时只经过视频面试。这个面试中公有两个的HR会问你问题。一开始是两个HR会先自我介绍，谈谈他们的爱好。然后就会开始自己的自我介绍。 两个Hr会根据你说的内容，提出相关的问题。 大体上感觉是凉了，刚开始还好，后面问的有点刁钻。
面试官问的面试题：迪卡侬供应链质量管理面试题
1.在研究生中碰到一门与这个工作相关的课程专业，稍微讲讲这么课是干嘛的。
2. 是讲讲在你的项目中做leader的事情，主要做了什么。团队中有什么遇到的问题。导致延期的情况下会怎么做。
3. 如果电动车出现自燃的情况，主要是什么原因造成的。我回答到了电池接触不良的问题，在工厂中可以从主要有那几个点考虑。
我的过往工作经验和这个职位很不一样，所以是hr先给我推的简历，目前面了hr和主管。
主要是根据简历里的内容进行提问，其中有要求用英文介绍自己的兴趣爱好。
两次面试都有问到对迪卡侬有什么了解吗？我了解不多只是作为消费者描述了一下。
主要根据过往工作经历来提问最大的困难以及是如何克服的~
迪卡侬供应商质量管理工程师面试题
为什么面试这个职位？
对迪卡侬有什么了解？
喜欢什么运动？
之前工作中遇到过什么困难？是如何解决的？
公司内部有转岗机制，你是更喜欢做质量还是供应链？为什么？
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