ZARA
ZARA HR打电话了解了一下背景，问了对店铺日常工作的理解，然后要求用英文做一个自我介绍。接着问了之前的工资情况和对薪资的要求，然后问了工作城市和品牌的偏好。然后第二天应该是深圳那边的HR又打电话过来，针对简历中提到的之前的一份工作提问，问的比较详细，具体到店里有几个人之类的，应该是防止虚假信息。之后说如果有合适的岗位会安排面试。然后就没有然后了。两个电话都不像是正规的电话面试，也没有提前沟通一下时间，都是中午打来的，尤其第二个，12点多手里拿着筷子嘴里嚼着食物就接了电话，对面人声鼎沸都怀疑能不能听清楚我说话，也是很尴尬。
面试官问的面试题：ZARA店铺管理培训生面试题
为什么想来广深发展？
对Inditex旗下的品牌了解吗？
日常的穿搭风格是什么？
请聊一下今年流行的风格。
说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节，随机组合，用英文介绍对方，五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你，考验的是表达能力，由于时间紧，所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲，给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历，尽量让过程精简，对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论，给了一堆店里发生紧急的事，怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者，归纳大家的思路。第三部分，是和hr一对一的聊天，很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理，不同于其他人，面试我的区域经理好和蔼啊，没有用到英语，也没问时尚问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法，比如说你上升的很快，周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara？
面试官问的面试题：ZARA店铺管理培训生面试题
你上升的很快，周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara？
如实回答，不要信誓旦旦的说不会离开之类的，如果公司无法给我合理的上升速度或者无法满足我对职业规划的要求，我会决定离开。区域经理不太像hr，感觉更喜欢直白或者务实一点回答。整个过程非常轻松。
一面是北京hr电话面试，问了一些基本问题和简单英文，二面是区域hr，相关工作经历和对工作的看法，薪资的要求，三面是区域经理，面试之前会有一个店铺调研的作业需要做一个ppt面试的时候进行讲解
面试官问的面试题：飒拉商业(北京)有限公司管理培训生面试题
为什么选择zara
用英文介绍一下自己的爱好
店铺里最喜欢的一个系列是什么
流行趋势是什么 这样的产品在zara能不能卖的好
晚上投递的简历，第二天就收到了电话，第一轮是电话面试。先简单的自我介绍，再简单的问了一下你的期待薪资。为什么选择来上海。对zara 的了解，还有平时在哪里买衣服，还投递了哪些岗位？目前手里有几个offer?都是些基础问题。面试官语气挺好的。
面试官问的面试题：ZARA店铺管理培训生面试题
期待薪资。为什么选择来上海。对zara 的了解，还有平时在哪里买衣服，还投递了哪些岗位？目前手里有几个offer?都是些基础问题。
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最后更新时间：2021-08-02
