ZARA管理培训生面试流程【案例一】：

此面试总共花费9天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是管理培训生。

面试过程

初面是群面
1：一分钟英文自我介绍
2：无领导小组讨论
二面是一对一英文面试
1：依然英文自我介绍
2：面试官针对简历提问
3:面试官针对ZARA等相关问题，职业相关问题提问
三面是一对一中英文面试（星巴克）
1：3分钟英文自我介绍
2：针对简历提问
3：针对时尚，店铺，销售，职业理解提问
四面区域经理还在面试中·····

面试过程中面试官提了哪些问题

群面无领导小组讨论：店铺紧急事件排序
店铺发生疑似盗窃行为，员工受伤，收银台排队长，投诉，专区衣服散落一地，等等等~
二面和三面：时尚的理解，品牌的理解，销售理解，职业生涯还有同上司关系的处理。

ZARAresponsible面试流程【案例二】：

面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是responsible。

面试过程

先是电话面，问了我之前主要的工作内容，然后英语自我介绍，第二面是由门店驻店hr面，先是简单的自我介绍，针对我之前的工作内容又问了些问题，三天后通知二面结果不错，第三面由区域主管面，整个面试过程长

面试过程中面试官提了哪些问题

1毕业学校，家住哪里，在xx地上班可能接受
2遇到月中，店铺任务完成不到50%怎么办
3最近的流行趋势
4是从哪些渠道去了解时尚信息

ZARA管培生面试流程【案例三】：

面试的职位是管培生。

面试过程

第一次面试，先要英文面试，主要是看你的英文水平，我是到一半谈不下去了，就转中文了，由于我没有工作经历，主要问一下我来这个行业的理由，二面基本和一面问题差不多，但是更具体一些。三面又和一面差不多

面试过程中面试官提了哪些问题

你为什么选择服装行业，你对Zara有什么了解，你对快时尚的定义是什么 你认为你将来在工作中会遇到哪些困难 如何解决

ZARA管理培训生面试流程【案例四】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是管理培训生。

面试过程

1、初面的时候是电话面试；
2、二面是两个面试官面试我们三个求职者；
3、三面是做其指定门店的一个门店市场分析以及竞争者分析

面试过程中面试官提了哪些问题

1、电话：为什么加要入他们公司，为什么选择管理培训生，英语水平如何，用30秒钟用英语自我介绍；
2、二面：在其他两个求职者当中选一个人来对他进行介绍，给五分钟的时间让我们互相了解和准备，之后是要用英语表达出来。
对于自己介绍的人的着装的看法（一面过的邮件通知二面的要求我们面试当天穿便装），然后假设我介绍的人要去某一个场合，有什么建议搭配；
然后就对于简历问问题
3、三面的时候做分析，感觉在求职季做分析真的好花时间，反正昨天才发过去，目前还没收到结果。

ZARA副店长面试流程【案例五】：

此面试总共花费34天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是副店长。

面试过程

先是电话面试，要求自我介绍，为什么离职，为什么来zara，今年的流行趋势。
然后是hr一对一面试，全英文，问你工作汇报流程，之前工作的地方跟zara有和不同，如何促进销售。
三面也是一对一，问详细的店铺业务和负责内容，怎么解决客诉，怎么培训员工等等。

面试过程中面试官提了哪些问题

先是电话面试，要求自我介绍，为什么离职，为什么来zara，今年的流行趋势。
然后是hr一对一面试，全英文，问你工作汇报流程，之前工作的地方跟zara有和不同，如何促进销售。
三面也是一对一，问详细的店铺业务和负责内容，怎么解决客诉，怎么培训员工等等。

ZARA销售管理培训生面试流程【案例六】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是销售管理培训生。

面试过程

第一轮是群面，英文介绍，服装自我搭配，10人一组讨论一个问题
第二轮是HR，基本问题
第三轮是区域经理，也是基本问题
每个城市的面试进度应该不同

面试过程中面试官提了哪些问题

你为什么选择zara
对快时尚的理解
期望薪资
自我介绍
如何管理
如何打交道
工作城市