小组面试,问的问题还蛮专业的好像是关于中国的货币政策,但是不难,大家都能说几句。旁边坐了很多行领导,小组讨论结束后领导会针对个人问一些问题,其中一个人说自己有7个offer、领导说:啊 那你还会来我们公司?后来看hr的笔记,基本上都是对精神面貌的评价。讨论时实际上说了些什么内容并不是很重要嘛……
面试官问的面试题:宁波银行上海分行j培训生面试题
对中国经济的看法,还有经济政策中怎样处理贫富差距的问题………………………………………………………………………………
通过校招得到招聘信息的
第一次是群面
面试就是问了下对销售岗的理解和自己的性格特点
能否接受销售岗
宁波银行上海分行管理培训生面试题
1.能否接受销售岗
2.自己的性格特点
3.为什么想选择银行
4.对宁波银行有没有什么了解
5.觉得自己哪些性格特点是符合在银行工作的
6.问女生家里的一些情况,特别是问了家里是否支持在上海工作等
我是做完测评后一段时间后直接打电话通知参加终面,听说很多人和我一样。但是也有人参加了初面,可能申请较早。终面是8-10人一组,竟然也是无领导小组讨论。阅读材料20分钟,讨论10分钟,陈词总结2分钟。
最后面试官提问,问题和讨论无关。
宁波银行上海分行培训生面试题
1.如果团队来了一个你不太喜欢的团队长,你会怎么办?
2. 你最近关注的一则财经新闻是什么?你有什么看法?
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最后更新时间:2020-05-22