宁波银行
宁波银行
●通知：行政面的微信群内，发布通过人员的名单以及微信群二维码，进入终面微信群。
●形式：通过腾讯会议的方式视频面试。
●着装：正装。
●方式：自由辩论。（往年也有抽词演讲、无领导讨论）
●时长：见后文详情。
●时间：2月23日。
●后续：2月25日收到短信和邮件，背调授权（专业背调公司）、体检预约（全国很多城市都可），体检结果出后一般1周内offer call，慢的话2-3周。
详情
2.22晚上，腾讯会议讲解终面流程。
2.23上午，腾讯会议终面。
我们这批是7个人，则4个人正方，3个人反方，先主持人语音告知辩论题目，1分钟思考时间，自由辩论7分钟（如果是8人就是8分钟），然后正反方各派一个人进行1分钟总结陈词（自愿），然后面试官抽人提问（我们组，两个总结陈词的不提问，别的每个人被问2-3个问题）关于辩论题目，不是大型辩论赛的那种题，一般是问某个金融问题下（比如金融发展，金融推广，风险防控），到底什么是核心/关键，比如正方是政策，反方是制度，或者正方是系统，反方是人才之类的。
关于面试官提问，会问有没有实习经历，实习时干了什么，为什么没有实习经历，为什么想来宁波发展。（行政面技术面准备了，这里也没问题）
另外，一定要主动发言。开始自由辩论后等了三秒没人发言，于是我就先发言了，然后想着等所有同学都能发言一次之后我再发言（这是默契，但不是规定也未有互相讨论）。但是我方4位同学3位发完言之后，该第4位发言的时候，一位同学抢了他的发言，于是我也就不再让了，发言了第二次。结果7分钟真的一下子就过去了，如果我没记错的话第四位同学一次也没有发言。到最后总结陈词了，队友之间没有讨论时间，于是我又是等了三秒没有队友说要总结，那我就继续自告奋勇“要不我来总结吧”，队友没有异议，面试官说好的，于是我就做总结了。
7分钟自由辩论+2分钟总结陈词，如果没记错的话是，我方4人发言次数：3，2，1，0，对方3人发言次数：3，2，1。
感想
我觉得我的表现并不是很好，发言的时候把同样意思的话说了两遍，并且总结的时候也没能清晰地总结我方观点和驳斥对方观点。
同组的同学们表现得都还挺不错的，说得都蛮清晰的。不过有个同学我觉得跑题了，不知道会不会有影响。还有那个没有发言的同学也比较可惜。别的同学们发挥都不错，至少是合格以上的。
关于辩论，因为时间实在很短，所以建议讲事例的话请一定要简短一些，对自己好也对大家好，更别讲跑题。
至于辩论的思路，其实我觉得是比较简单的，对于辩题，要找关键词分析含义确定定义，然后对于双方的立场，要找互相的关系，比如从属、因果、先后、包含、作用与被作用之类的，然后选取有利于己方的关系，进行梳理，从而建立1-2个具体论点，从而维护起己方的逻辑阵地并以己方的内含逻辑去攻击解构对方的立场。这个方式对宁波银行这几年的辩论题全部适用。
但是逻辑梳理是一回事，表达是另一回事，虽然我梳理了，但是时间实在太短了，逻辑不好组织语言不好组织条理不好组织，我感觉在思路上我能一打三，但是实际表达的内容，我觉得没能把我的想法讲清楚，也忘了点对点地指出对方的漏洞并击破。所以总体来说，我的表现综合感觉也只是还行，没有出彩亮眼的地方，蛮可惜的。
提醒一点，一定要做一点笔记，梳理自己的想法，也记录对方的论点，这对于整理思路、自由辩论和总结陈词都很有用，千万别光用脑子去想去记。
终面一般不会刷很多，但是综合我了解的一些情况，会刷三分之一左右。
宁波银行总行金融科技面试题
1 前言
有朋友希望我讲讲怎么准备辩论，短短几行字可能说不清楚，于是这儿单独写篇文章，是我个人的一点看法，仅供参考，希望能有所帮助。
温馨提示：波行终面，请千万不要照抄照背照读本文内容，本文仅供思路参考，终面发言与本文雷同所造成的一应后果需要自负。据悉，已有多位波行hr有较大概率了解了本文内容，切勿心存侥幸心理哦，请一定要自己用心思考与准备。
2 过程
我对自由辩论的准备是分三步走的。
第一，先在B站上找个播放量高的华语辩论比赛的视频看，二倍速，仅看自由辩论部分和总结陈词部分，当然你时间多你看整场也行。
第二，在网络上找到宁波银行往年的辩论题，然后简单地自己从正反两方的角度分别进行思考、整理、模拟。
第三，形成自己的方法论或者思考方式，从而能够应对绝大部分辩题。
3 解释
第一，观看辩论赛是为了找找辩论的感觉，感受一下辩论的过程。但需要指出的是，终面中的辩论与辩论比赛有很大不同，这体现在三点上：辩论比赛的辩题更加的普适而终面辩题则有一定的金融相关性；辩论比赛更加剑拔弩张针锋相对而终面辩论双方都比较礼貌希望给面试官好印象；辩论比赛会有明确的分工和提前准备而终面主要靠现场反应和临场思考。
第二，往年辩题其实不太多，牛客网我翻遍了，有找到过一些题，这里没有再去具体考证，仅凭记忆随便举两个例子，可能有错误或者偏差但也意思大差不差，“金融业务推广系统重要还是技术重要”，“金融风险防控政策重要还是制度重要”
第三，说到底，就是要有自己的思考方式，如此才能以不变应万变，最重要的还是平时要养成多思考多总结的习惯，临时抱佛脚恐怕并不那么容易，这里我也给出我的思考方法，在下文详解中。
4 详解
我的思考方法在宁波银行面经一文中也有提到，说到底就是两个关键字，一个是定义，一个是关系，抓住这两点基本应对终面这样的短时间的每个人也就一分钟不到的发言我认为是绰绰有余了。
这里以“金融风险防控，政策重要还是制度重要”为例，做点解释。
4.1 定义
明确“金融风险”、“防控”、“政策”、“制度”，这几个关键词的定义，如果是正式的辩论赛的话，提前做准备的话这几个关键词都有很多坑可以深挖作为攻防点，但是短时间临场的话很难作为突破口，但也必须要在心里过一遍，如果恰巧可以作为进攻点那就用，如果不能的话那就仅在自己心里明确即可。
这很重要！明确定义是下一步找到关系的起始点，不明确政策是什么意思，制度是什么意思，就会糊里糊涂找不出思路。并且，这也可以防止跑题。在终面之前我在网上看到有人说他们场有人跑题了，我还在想怎么会有人跑题呢？结果在我那场还真有人跑题了，要说制度重要结果在讲技术重要还讲了挺久。
4.2 关系
什么是关系？主次、从属、因果、前后等等。政策和制度的关系是很紧密也是很复杂的，这时候就要找到适合己方观点的关系，并且说得有条理有道理。
正方
在终面中，我是正方，政策更重要。于是我找到的关系是：
政策和制度都很重要，但是政策是根源性、指导性、方向性的，而制度是从属性的，政策是具体制度的根和源，制度是政策的具化与落实。
政策作用于制度，制度反作用于政策，政策指导制度的具体制定，具体制度在实行过程中发现问题并反作用于政策，政策获得信息之后进行创新并指导新一轮制度的制定。
归根结底，政策是更主要的方面，是风险防控的关键。制度是从属性的内容。
也即，政策是主制度是次，政策指明方向制度落实具体，政策是因是前制度是果是后，两者相互作用和反作用但核心始终是政策引领。
这样的套路其实是可以广泛应用的，在“政策 - 制度”、“系统 - 技术”、“制度 - 人才”等等关系中都可以灵活使用。
反方
甚至站在反方也完全可以使用，我简单思考了一下反方可以使用的：
制度是真正落实真正有效真正实现了金融防控的关键因素，一切政策都需要具体的有效的可靠的制度才能真正落地，实现金融防控，制度在金融防控中处于至关重要的地位，是现实场景中金融防控中的关键中的关键，核心中的核心。
金融防控中面临的最大挑战和最大风险就在于，金融创新技术创新是极其快速的，政策制定往往会有一定滞后性，所以需要具体完善并且不断创新和符合市场现实的制度来防范金融风险，只有持续不断的制度创新才能真正有效应对日新月异的市场环境和技术变化。
归根结底，制度的不断创新是符合市场需求的，是符合现实问题的，是具体有效的，政策只是对大方向的指引，但不足以完全应对市场中真实存在的金融风险，必须依靠制度创新制度发展才能实现金融风险防控，所以制度才是核心所在。
因为没有仔细的思考和资料查阅，所以本文的逻辑表述可能不是那么清晰，也没有去找事实案例佐证，事实上每个人也就1分钟不到的发言时间，只要自己的逻辑表述清晰，不要跑题，证明自己有独立思考的能力和结果，也就够了，要求不会太高的，不用太担心。
5 最后
不用有太大的心理压力，正常发挥即可，终面辩论一般不会怎么刷人的（可能刷三分之一左右）。
本文的内容也仅供参考，是我个人准备面试的一点点想法罢了，权当抛砖引玉了。建议小伙伴们独立思考，批判思考哦。
祝大家都能面试过过过，offer 拿拿拿！
1第一轮是校招直投的，面试官是一个hr，应聘的部门老总和该部门的招聘老师，问的都是很基本的问题；
2第二轮是无领导小组讨论，面试官是许多领导，基本上这轮过了就稳了
3第三轮是视频终面，面试官是总行老师，问题是哪里人，接不接受地区调剂，家庭背景。面试体验上感觉很正规，但是接下来的一系列事项，比如签合同，沟通工作事宜等等上面让人体会到了人为刀俎我为鱼肉，空白合同上让自己先签完字，他们再拿去写工资和发放方式等。
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社招找猎头推的，猎头会先问工作经历，最好是银行相关的工作，我是有三年经验，然后猎头问了一些信息帮忙填了简历发给面试官，填好当天就约面了，很快。
面试官问的面试题：宁波银行java软件开发工程师面试题
面试是腾讯会议视频面试，面试官没有开摄像头。面试官先是问了去宁波的意向，这个建议考虑好怎么回答，如果工作地或者家乡离宁波很远其实能感觉意向不是很强烈。
然后就是首先介绍了下自己最满意的项目。接着就是一些常规的八股。
SpringSecurity用到哪些过滤器，Hystrix的三种限流策略，令牌桶算法原理。对于表空间的理解。sleep()是否会释放锁。Feign的原理以及动态代理。最后反问一个问题就结束了。整体面试时间40分钟左右，面试官感觉人还可以。
投递简历后当天收到面试预约短信，约好第二天上午前往总部面试。当天共26名面试者到场，按姓名首字母随机两两一组进行面试。
面试官一人，态度和蔼可亲，尊重各个面试者的独特性。由于是初面，提问较为简单。所有面试者没有被当场否定的，大多主动选择了先实习两周销售岗。少部分有其他意向岗位，HR也会一一记录。
宁波银行条线岗面试题
首先要求自我介绍，并说明为何想要在本公司工作。自我介绍结束后，会根据简历信息和介绍内容简单提问，提问贴近生活和个人实际。初面较为友好，HR耐心充足、语气和蔼、给与尊重，还会给出多种意向岗位让面试者自行选择，选好后HR会给出建议，如果交流顺利，随时可以开始为期两周的实习试岗。
面试岗位是零售公司部客户经理，主要推广当时的信用贷款产品。面试过程总体而讲比较简单（具体见下一部分），共三轮面试，基本没有任何专业问题，也没有笔试。结束之后直接发offer，速度非常快，感觉非常急迫要扩展团队。
面试官问的面试题：宁波银行业务客户经理面试题
面试共三轮，具体为：
1. 第一轮面试是人力资源面试，面试官共四人，两位全职和两位实习生，实习生只是作陪。问的问题主要是自我介绍（简历上）、性格等，无任何专业问题。
2. 第二轮面试是条线分管领导小组面试，五人一组，面试官共七八人左右，也是轮流自我介绍和回答问题，内容与第一次面试一致，无任何专业问题。
3. 第三轮面试是总行（宁波）远程小组面试，五人一组，面试官共两人，也是轮流自我介绍和回答问题，内容主要包括家庭情况等信息，无任何专业问题。
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最后更新时间：2025-11-06 11:28:19
