华泰证券
华泰证券 刚开始一位HR要求分别做自我介绍以及说一件近期遇到的比较有意思的事。之后是组里的老师（两位来自上海组，一位来自深圳组）针对简历提问题，专业性问题不多，更多的是按照过往的实习履历进行提问。最后是反提问环节，就是可以提出疑问，让老师解答。
面试官问的面试题：华泰证券销售交易策略产品研究岗面试题
1）近期遇到的比较意思的事/印象比较深刻的事
2）为什么选择销售交易？自己的优势和劣势？
3）CTA策略的表现如何？（针对个人简历提问）
4）为什么之前在研究所策略组后来选择做销售交易？ （针对个人简历提问）
在猎聘上主动联系HR，通过社会招聘
面试有三面，第一面是财富团队长面，二面营业部总经理面，三面分公司面
面试中问的都是常规问题，自我介绍，是否了解业绩要求，职业规划，离职原因
还没出结果，说是底薪一万
我觉得还不错，就是担心业绩压力
华泰证券理财顾问面试题
自我介绍
离职原因
职业规划
是否了解业绩要求，具体什么要求？为什么选择证券行业？为自己的喜欢做出了哪些事情？
这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。
面试官问的面试题：华泰证券hr助理/行业研究员面试题
我的离职通知期是3个月。
那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。”
“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。”
在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。
华泰证券研究所家电组暑期面经
只有一轮面试，是一个研究员进行的半结构化伪群面，一共12个实习生参加了面试，最终录取了5个暑期实习生
华泰证券助理行业分析师面试题
1、中文自我介绍
2、推票，然后根据推票内容和简历上写过的报告继续追问细节，只要答出大概有逻辑即可，不会很抠细节
3、每人回答一个英文问题，我被问到了解释β是什么意思
10个人无领导小组讨论一个家电行业的题，就是京东收购五星电器。结果小组成员不按套路出牌啊，研究过家电的同学表现欲爆棚。面试官刚念完题，我旁边的同学就自动计时当timer了，对面研究过家电的就开始侃侃而谈了，还有几个研究过消费的。我和另外四个同学全程尴尬。总结下来，首先这个题出的不太公平，其次并没有给每个人机会先发言一圈再讨论，而是竞争十分激烈。由于不太了解这个东西，全程被吊打。之后反思了一下，不可能每个题你都懂，但一定要有逻辑思维的框架，对于不懂的东西，要学会怎么有逻辑的提出各种问题。
面试官问的面试题：华泰证券研究所面试题
京东收购家电行业排名第三的五星电器46%的股权，你认为这项合作对双方的发展和战略有怎样的影响？
三个老师面试，提前电话约了时间和地点，过去之后在会议室开始面试。
面试过程不涉及财务或者行业专业知识，聊天性质，自我介绍之后针对简历问一些问题。
确认了实习时间之后老师介绍了组里的情况，实习生主要的工作内容，最后问还有没有什么问题。整体体验非常好。
华泰证券金融分析师助理面试题
1. 自我介绍
2. 写过的报告的主要内容
3. 到岗时间，一周到岗几天
4. 对行业有没有过了解，如果给一个领域需要多久入门
5. 英语怎么样，包括听说读写，能不能做英文自我介绍
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