华泰证券股份有限公司
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腾讯会议面试，单面，一个人八分钟左右，这是规定的，我也没看具体用了几分钟，面试官
很和蔼，不用紧张
首先是进行一分钟的自我介绍，我大概用了一分半吧，你介绍的时候面试官看看简历
自我介绍结束就是几个随机问题，没有问到我专业知识
1.为什么投我们这个公司
2.你对这个岗位有什么认识
3.面对业绩压力你会怎么办
4.你是否要继续深造呢
5.你是想拿这个实习试水还是说你已经明确了未来的职业规划
6.为什么会没有实习经历呢
7.因为是营销岗，是否有演讲比赛经历（我投的财富管理）
8.你是一直在家乡长大的吗（这里应该就是闲聊天了）
8.一些指标筛查，比如是否有证券从业资格，是否能在 7-8 月现场实习（为期不少于一个月）
等等
华泰暑期面试共有两轮，我的第一轮在5月16日，无领导小组，时间大约40-50分钟，由于原定10人，我们组到了8个人，所以将无领导小组改为4v4辩论，直接进入自由辩论环节，我们当时的辩题是涨价能否救活共享单车市场，我属于反方，最终由于反方这边占据话题的主动性以及整体实力较强，所以整个面试的节奏是反方压着正方，最终我有幸作为反方的四辩总结发言；二面是2v2的小型半结构面试，虽然一面里反方很强势，但是反方只有我进入二面，正方有2人进入二面，我有幸和一个正方的同学一起二面，二面在5月28日，很简单，面试官询问了原有实习经历的过程以及对原有实习领导的看法，一共用时10分钟，当天下午就接到了研究所的电话，问能否来上海和带教老师相处两个月之后再回北京，同意之后大概在6月11日接到了体检通知，21日接到了最终的offer，整个周期还是挺长的，不过实际结果会给的很快，流程很麻烦。
面试官问的面试题： 1.你对你之前在申万研究所实习的首席研究员怎么看？
2.你去年跟踪非洲猪瘟都做了些什么？
3.愿意来上海这边实习吗？
1.自我介绍
2.专业相关问题
3.个人生涯规划相关问题
4.问实习项目：做的主要工作、用到的设计模式、代码量
5.对华泰和互联网公司的差异是怎么看的
6.转技术栈的话你会怎样开展
7.反问部门业务
服务端自动化怎么做的，具体怎么写的测试用例和代码，测出来过什么bug之类的问题。
Linux常用语句的应用场景。
sql语句中索引的优化问题。
先是无领导小组讨论，问题不是很难，每个人都有发言机会，群面结束后立刻公布结果，拿到结果以后进入二面，就是多个领导对一个，问题也不是很刁钻，就是问问成绩，还有其他的
面试官问的面试题： 大学比较好的科目是什么，最喜欢的课程，你觉得自己的优势什么，怎么理解证券行业和证券的工作，不是很刁钻，都比较好应对
华泰证券研究所家电组暑期面经
只有一轮面试，是一个研究员进行的半结构化伪群面，一共12个实习生参加了面试，最终录取了5个暑期实习生
1、中文自我介绍
2、推票，然后根据推票内容和简历上写过的报告继续追问细节，只要答出大概有逻辑即可，不会很抠细节
3、每人回答一个英文问题，我被问到了解释β是什么意思
10个人无领导小组讨论一个家电行业的题，就是京东收购五星电器。结果小组成员不按套路出牌啊，研究过家电的同学表现欲爆棚。面试官刚念完题，我旁边的同学就自动计时当timer了，对面研究过家电的就开始侃侃而谈了，还有几个研究过消费的。我和另外四个同学全程尴尬。总结下来，首先这个题出的不太公平，其次并没有给每个人机会先发言一圈再讨论，而是竞争十分激烈。由于不太了解这个东西，全程被吊打。之后反思了一下，不可能每个题你都懂，但一定要有逻辑思维的框架，对于不懂的东西，要学会怎么有逻辑的提出各种问题。
面试官问的面试题： 京东收购家电行业排名第三的五星电器46%的股权，你认为这项合作对双方的发展和战略有怎样的影响？
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