福建顶点软件股份有限公司怎么样

你觉得福建顶点软件股份有限公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
一年有两次调薪机会,一般一次调500左右,如果表现出色的话一次可以调1000左右,太过出色的话,也可能会调的更多
此信息由福建顶点软件股份有限公司员工[软件实施工程师]分享于2019年08月
福建顶点软件股份有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
氛围很大,团队大家也很和睦,大家也很乐于帮助,而且领导也很好,也会跟下属沟通交流之外的,一点都没有架子。
此信息由福建顶点软件股份有限公司员工[web前端开发]分享于2023年01月
福建顶点软件股份有限公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性也还好,适合追求稳定的人,但是到一定的年纪之后,涨幅就很难了,所以后期就不适合发展自己。
此信息由福建顶点软件股份有限公司员工[web前端开发]分享于2023年01月

面试经验 (福建顶点软件股份有限公司,共50条分享)

2017-08-15 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

1、获得面试机会 同学介绍 2、面试过程 面试经历3轮。笔试+小组讨论,技术面试(单面),人力面试(单面)。 3、面试问题 岗位专业相关问题? 实习经历?收获是什么?为什么没有选这留在实习公司? 4、是否被录取 录取 5、面试感受 面试官人都挺好的,也很准时,,专业问题也问的不是很细,因此不太紧张。尤其专业面试考官和蔼可亲,比聊天状态更严肃些(毕竟是考官,要有基本礼仪),对于自己的回答感觉不是特别满意,就是感觉一般,没有出彩,但也觉得不错。

面试官问的面试题:

面试三轮,都在一天进行 第一轮笔试。笔试分两部分,一部分是类似行测吧,一些智力方面的题目。另一部 分是技术题,主要是专业相关的知识。题目基本很简单,但是很容易犯小错误,习惯了电脑敲,有联想。答题正确率大概85%(O(∩_∩)O正确率有点低) 第二轮。技术面试技术面试 这里有个小插曲,之后才知道当时面试的是后来部门最大的领导。还好当时不知道,不然得多紧张,还好当时各种基本礼貌都做到,感觉那样的状态正好,不会让人觉得随便,也不会太紧张。考官当时问了实习时候主要的工作,都有哪些收获?回答大概是,两个原因,一个是当时跟的项目经理离职,换了新的项目经理,刚好是学姐,比较谨慎,对我太照顾,会跟我讲东西,但是基本不让动手做事(担心把项目环境弄坏┭┮﹏┭┮)虽然受照顾却觉得满足不了成长中对经验汲取的节奏。(跟前一个项目经理截然相反,基本所有没做过的事都让干一遍,弄坏了也没关系,还有他在,所以那段时间很充实,基本2个月之后就自己开始独立负责小项目了。而且还传授了很多沟通和项目开发流程以及项目管理的经验,非常感谢他,O(∩_∩)O跑题了)还有一个原因是实习公司的组织架构形式,当时是在一个上市公司的某区域办事处,办事处的概念就是没有自主人事权,本地招人,但是上报总公司才能任命,办事处不算分公司,感觉职业前景不明朗,因此没有选这继续留下。不过在此期间收获很大,对企业应用型人才需求的方向更明确,对个人而言,经历一个完整的项目,对项目启动,需求调研,项目里程碑,项目中与客户的沟通(very important),项目验收等流程及可能出现的问题都有比较深刻的理解了。考官还问了有没BF(O(∩_∩)O很可爱) 第三轮,人力面试。 这部门面试也希望大家别太掉以轻心。HR主要是跟你谈薪资,并且在过程中了解你的性格,判断是否适合在团队中,虽然大部分这关相对技术面试会更容易,但是也别在小河里翻船了。薪资也别漫天要价,毕竟刚出来没什么经验,等你觉得自己足够自信,可替代度难度不容易的时候,可以考虑跟领导提出自己的条件(期间肯定要自己有努力才行啦)。 主要就是这些啦,感觉要写细节写不完

公司动态

  • 福建顶点软件股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    顶点软件股份有限公司(简称“顶点软件”)创立于1996年,具有“双软”资格的高新技术企业,是领先的金融证券行业专业软件与服务提供商,领先的企业bpm软件与服务提供商。公司是国家规划布局内重点软件企业、国家火炬计划重点高新技术企业、科技部创新基金优秀企业、福建省重点软件骨干企业、福建省软件十强企业、福建省高新技术企业、福建省省级企业技术中心,通过“双软认证”、“iso9001:2000”等资质认证。
   公司管理总部设于上海,研发中心设在***软件园----福州软件园,在北京、深圳、沈阳等地设有多家子公司和营销服务中心。公司业务覆盖全国30多个省、直辖市和自治区。行业用户覆盖了证券、期货、场外交易市场、基金和中国电信、中国移动、中国石化、中国铝业、特变电工等大型企业以及政府、教育、传媒等。
    顶点软件主要采用自主独立研发的软件基础开发平台(livebos灵动业务架构中间件及配套开发工具),以创新的软件开发工艺模式和bpm核心技术。目前形成了三大发展方向的业务经营架构。第一、在传统业务基础上的全面提升,为证券、期货、场外交易市场、中小银行等金融证券行业提供全面信息化解决方案;第二、以灵动业务架构平台为基础,面向金融证券行业以外的企业,提供专业化的以bpm为核心的信息化解决方案;第三、建立企业联合信息中心,提供云计算模式的运营服务。
    顶点软件强调“客户、员工与股东”的共同发展与进步。对外,追求为客户创造价值,与客户的共同发展;对内,追求员工与公司的共同进步,努力实现员工个人发展与企业长远的发展和谐统一。未来,顶点软件将通过深入挖掘客户需求,结合创新的思维与技术,实现“软件科技超越客户梦想”的追求,使顶点软件成为一家国内一流的软件企业,成为让客户、员工、股东以及社会所信赖并敬重的企业。

员工福利

     公司为员工提供具有竞争力的薪酬、健全的社会保障、周到的福利制度。公司尊重员工、关心员工,努力为员工解决后顾之忧,让每一个顶点人都能敬业乐业, 让员工与公司一起成长。
     一、 薪酬:
公司为员工提供富有竞争力的薪酬待遇,适时引进股权激励机制。
     二、社会保障:
公司为全体员工办理社会基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、补充医疗保险及住房公积金等。
     三、福利制度
     1、福利假期: 公司员工享受国家法定节假日、带薪休假及公司规定的其它假期。
     2、过节费: 在国家法定节假日给员工发放过节费。
     3、体检:公司为保障员工的身心健康,定期组织员工体检。
     4、员工餐厅:公司开设员工餐厅,为员工优惠提供中餐、晚餐。
     5、娱乐活动:公司定期或不定期举办各类体育娱乐活动,丰富员工业余生活。
     6、旅游费用:公司为员工提供每年一次旅游费用。
     7、其他:为员工提供生日礼物、结婚礼金、独生子女礼金等等。
    
    
     相信自己,相信顶点,让我们携手,共创您与顶点的美好未来!
     更多职位信息,请登录公司网站http://www.apexsoft.com.cn