匆忙做了简历之后就投递了。不是人力资源专业,也没实习过。简历也做的跟人力资源专业并不相关。但接到电话后,简单交流了一些优点缺点,什么事情比较有成就感,为什么选择史密斯。后来就安排面试了。面试的是事业部的人资经理,很和蔼可亲的一个80后。交谈很亲和,但我始终很紧张,后来经理还跟我说当时第一选择不是我,因为我亲和力不够。面试当天,我自己做了一个职位匹配度报告,算是花了点小心思吧,把自己的优缺点长短处尽量和人力资源工作匹配,后来老板还问我这个报告怎么做的,还不错。人资经理其实也是问一些成就感啊,职业规划啊,为什么选择史密斯之类的问题。当时面完觉得自己没戏了,但是最后还是拿到实习offer。索性实行过程中不断学习和努力,也队史密斯有越来越多的了解,热爱这家公司。总之,如果想要加入史密斯的话,首先要对自己有一个清楚的认知,了解自己的长短处,考虑为什么选择史密斯,这家公司有哪些地方吸引你。不仅是为了应对面试,更是对自己的职业规划负责。
面试官问的面试题: 你最大的成就感是什么?
有过什么创新经历?
你的职业规划是什么?
如果从事人力资源工作的话你都做了哪些准备?