先是人资进行资历筛选和背景调查，所以，去大公司工作简历不要作假，基本的最近的两个工作过的公司都会打电话问情况。然后是证件查证，毕业证要在学信网上查得到，我的因为毕业比较早，学信网差不到，需要去网上认证，耽误了二十多天。人资过了之后是专业领导面试，首先自我介绍，然后会深挖一些简历内容，接着开始问专业问题，基本上你应该知道的都会问。专业问题完了之后会问你喜欢的管理模式，遇到不听话的员工怎么办？再接着就是你应聘的这个岗位主要关注那些问题等等。还会让你说在以前的工作中觉得自己做的比较出色事情列举两件等等。专业领导面试之后是分公司条线总面试，因为是异地，采用网络视频面试，也是先自我介绍，然后会问一些在每个公司的具体工作内容，你介绍时会提几个跟你介绍相关的问题。完了之后会找出你工作经验与应聘岗位不适合的问题，你要能够化解。还会问你一些日常管理的问题及突发事件如何处理。最后是董事长面试，一般是组织一个时间简单的聊几句，差不多是走过场了，只要不是特别不招领导讨厌，一般都能过得去。然后就是办理入职手续了。

专业问题，基本上你应该知道的都会问。 专业问题完了之后会问你喜欢的管理模式。 遇到不听话的员工怎么办？ 你应聘的这个岗位日常工作中要注重问题？ 说一下你在以前的工作中觉得自己做的比较出色事情？ 说一下你在在每个公司的具体工作内容。 你介绍时会提几个跟你介绍相关的问题。 完了之后会找出你工作经验与应聘岗位不适合的问题，你要能够化解。 还会问你一些日常管理的问题及突发事件如何处理。