通过智联申请获得的面试机会，因为之前有人资工作经验，但是对人才发展专员岗位了解不多。去了之后应该是公司的人资负责人进行面试的。首先做自我介绍，了解之前工作经验，并提问了常规面试会遇到的问题，比如之前工作中让你感到最有成就感的一件事情，之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔相关的问题，还有做人资让你感到最大的收获是什么等等。感觉顺丰对于公司内部人才培养培训，人才选拔，人才发展还是非常重视的。但是由于本人之前公司做这块并不正规，经验较少，最后并没有面试成功，很遗憾。如果能够面试成功并入职的话，我感觉对于个人工作能力应该会有很大的提升。面试官也说，顺丰出去的人资，去一个一般的公司做人资主管或人资经理，是没有问题的，因为在顺丰，他们每个人资做的都是很全面的工作。不过确实工作强度也比较大，据说常态加班。

1.做人资让你感到最大的收获。2.之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔的制度，流程等。3.在做人资工作过程中让你感到最有成就感的一些事情。4.经常用excel、PPT吗，会用到什么程度。5.能接受常态加班吗？6.家庭成员情况。