1、接到面试通知,第一轮部门主管的面试,主要根据你的简历提一些问题,问一下之前工作的一些经历,没有问比较技术性的问题,可能岗位对技术要求不高,面试官对是否稳定比较关心,可能这个岗位的人员流动率较高,最后就随便聊聊,感觉就是看面试官对个人的感观如何,跟你聊得来就过了; 2、第二轮就是直接跟HR谈待遇了,这种国企都是定岗定工资的,也不会具体跟你说工资多少,反正你就跟他谈想要的工资是多少,HR心中评估大概是什么岗位,会跟你说大概能不能达到,然后让你考虑,我觉得谈工资可以强硬点,他们应该挺缺人的,面试很容易就过了。
面试官问的面试题: 自我介绍,谈谈之前的工作,对职业的规划,如果到岗能不能稳定,谈谈对联通的认识,为什么想要离开原来的单位来到联通