中国人保怎么样

中国人保的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司的晋升,看你跟领导关系怎么样?看你有没有背景各个级别的工资都不一样?越是领导越工资高,而且非常好干,公司的工资绩效两极分化非常严重,有的人工资高,有的人工资很低,官僚主义太严重,如果你是底层员工的话,那么你就要跪舔各个级别的人
此信息由中国人保员工[内勤]分享于2021年08月
中国人保有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
我来了四年,前三年没有最后一年有几千块钱非常少,其他的没有什么奖金,也跟公司整体盈利有关嗯,最近人保在亏损,钱都拿去干宣传了,而且公司内部的办公用品消耗的非常严重,很多人在这里捞了不少钱,所以没有钱给员工发绩效收入小于支出
此信息由中国人保员工[内勤]分享于2021年08月
你觉得具有哪些特质的人更适合来中国人保工作?
我建议有能力的,还是去其他地方,不要看人保是一个国企,但是呢,国企却没有什么竞争优势,因为这个行业保险公司太多了,有的时候都竞争不过其他小保险公司,公司盈利少,就只能拿员工开涮,经常加班,而且也不给加班费,一般情况下,第二天加班都是前一天晚上七八点钟通知,可是第二天周六周日,谁没有点什么事情啊?你不能完成自己的事情,你得24小时公司
此信息由中国人保员工[内勤]分享于2021年08月

面试经验 (中国人保,共73条分享)

2017-01-11 | 校园招聘
面试过程:

月14日下午去了人保财险和中人经纪面试,去之前也没有特别准备,搜了一下面经,看了一下官网就去了。由于是老师介绍,我们全班33个人去了20个,去到时发现还去了一个研究生师姐。 去到在一楼等,之后他们下来一个人把我们分成两组,其中一组先去人保财险,另一组去中人经纪面试。我分在去人保财险,上去24楼顶层,我们一会到这个等,一会儿到那边等,半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面,一对三那种,进去一个面试,一个做准备,其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个,也就是我们那组中倒数第三个,由于身患感冒,鼻子很不舒服,我急躁不安的走来走去。听出来的人说,不会问专业的知识,主要问些比较后期的问题,类似你家在哪里,父母不同意你在广州工作怎么办,都是聊天式的,氛围比较轻松。而且是三个面试官中,有一个是广州分行的,一个是东莞的,另一个是顺德的,现在想想,那么迟才开始的原因可能是另外两个地方的面试官赶过来迟了。

面试官问的面试题:

终于轮到我进去面试了,见到四个女人坐在对面,有点不太定,想保持笑容,但有点僵。先做个自我介绍,说了一下,主要是简历上的经历,没有特别展开说,由于没有限定时间,所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的,既然她给我机会说,就不要自己跟自己过不去,面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题,问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人,我的优势是什么?”,我就借着简历上的写的经历,说我比较适合市场,市场敏感性比较好,比较能了解商家或者交易对方想什么,需要什么。其实,“市场敏感性”这个词怪怪的,说自己商业意识比较好或许好点。她问我,如果让我回梅州工作,我愿不愿意?我绕着弯回答不愿意,我说,要在广州积累几年工作经验,再派到梅州会更好。问我,如果把我安排到东莞,我比那些工作的人优势在哪里?我回答我的专业性,顺势表示我经验不够,要跟他们学习,但未来潜力很大,肯定可以比他们做的好。问题主要是广州的那个不知是不是经理的人在问,其他两个主要在听。我刚开始眼睛只对着广州那个在讲,后段时眼神也开始跟另外两个交流一下,而且笑得也很自然,讲到回家乡工作时都有点扯皮似的,看得出广州那个“聊”比较投机。最后顺德那个说欢迎我到顺德工作。

公司动态

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