岗位职责：

1、客户部经理日常工作协助

2、新媒体业务（微博、微信、APP等）推广

3、行业大客户的维护、开发等

职位要求：

    本科及以上学历，半年及以上销售工作经验（大专以上学历，一年及以上销售工作经验者也可投递）。

    该岗位发展方向为客户部管理人员。

本岗位薪资待遇：底薪4000元+奖金

福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制 
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节员工发放礼品；在六一节为有子员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品等。

公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。

晋升机会： 
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：助理经理→经理→高级经理→副总监→总监

职责简要:

 通过前线店员的管理实现公司的目标。首要职责是协助店长和副店长，通过创造一个有趣，充满挑战而有价值的工作氛围，来引导店员完成他们的工作职责。

 职责

§ 协助公司和店长完成业务目标

§ 积极协助店长努力提高店铺的盈利能力和团队绩效，使团队保持良好的精神面貌。

§ 直接领导并激励店员

§ 与其他助理经理一起合作提高员工的绩效

§ 创造愉悦、积极向上的企业文化

§ 与店长沟通关于商品转移的时间，便于商品的存储管理

§ 和店长一起解决所有的未解决的店铺问题

 要求和能力

§ 良好的沟通技能和交际能力，写作和语言表达能力

§ 工作日程灵活安排能力

§ 时间管理能力

§ 适当有效的代表公司随访

§ 保守商业秘密

§ 遵守公司守则，遵循工作准则工作流程

§ 基本的计算机运用能力

§ 领导力要求：正直诚信，以身作则，计划和贯彻公司目标，沟通交流，指导培养和激励能力

§ 灵活安排工作日程

§ 任务导向和团队合作

§ 强烈的工作紧迫感，并保持活力

§ 保守商业机密

§ 遵守公司守则，遵循工作准则工作流程

§ 有两年以上服装零售经验者优先