职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1.负责事业部的部门内务领导与安排。
2.负责事业部的部门培训。
3.负责管理部门外勤人员工作协调与衔接以及各区域代理的业务支持。
任职要求：
1.年龄28-45岁，有相关的销售支持和服务经验。
2.有连锁酒店管理经验的优先录用。
岗位职责：
1、在公司的要求下合法合规开展业务；
2、规划业务宣传，能够带领团队持续性进行业务宣传；
3、按照公司要求带领团队完成年度、季度、月度销售任务；
4、积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务；
5、积极拓展、建立新渠道，维护老渠道；
6、负责组建营销团队以及对团队成员的日常管理；
7、定期进行业务分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料；
8、配合各部门，完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；
2、3年以上金融从业经验，有团队的工作经验，具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；
3、金融背景知识丰富，有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑；
4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。
岗位职责：1. 负责事业部的日常经营管理工作，根据公司年度预算，制定事业部销售预算并指导分解和实施；
2.负责指导、推动客户开发与销售达成，监控和提升客户合作质量，推动并参与重要客户关系维护和改善；
3、 直接参与重大客户的开发与销售，达成公司年度销售目标。
4、 合理组织调配事业部相关资源，对事业部市场、销售、团队等费用审核和销售利润负责
5、 负责事业部团队建设，实现事业部绩效的持续提升，包括对下属绩效计划、目标的设定及业绩、能力
任职资格：1、 熟悉家具、建材、化工行业和业务运作模式，有开发及服务大客户的丰富经验，并有成功的大项目经验及三年以上销售管理经验；
2、 熟悉家具及配套的产品和技术，善长大客户公关及谈判，大项目运作；
3、 良好的成就导向、人际理解力，影响他人及解决问题能力，良好的团队管理能力；
岗位职责：
1、根据公司的战略规划和营销策略，主持事业部人员培训、团队建设和绩效考核及员工激励等工作；
2、建立规范、高效的部门管理体系、流程，并不断优化、组织、管理和协调部门工作，推动并确保销售指标顺利完成，对公司整体业绩指标负责；
3、有效持续的进行事业部团队的建设与管理，制定、分解并指导完成年度、季度、月度业绩指标；
4、进行事业部激励体系的建设与运用，并对销售模式的管理不断完善和改进；
5、负责整体运营数据分析和相关市场调研，针对市场变化制定相应调整
6、完成上级领导交办的其他工作
岗位要求
1、45岁以下，化工类相关专业，大专及以上学历，五年以上化工行业销售工作经验，三年以上组建及管理销售团队经验；
2、具有良好的客户开拓和挖掘能力，具备优秀的沟通协调和团队管理能力；
3、具备战略制定和实施能力，有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力
4、工作严谨，坦诚正直，具有高度的工作热情，具发散思维、行动迅速，能承受一定的工作压力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1 .负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作
2. 制定总体销售战略、销售计划，组织、领导销售队伍完成销售目标，并能独立处理和解决所负责的任务
3 .及时收集并反馈客户信息和市场情况，根据市场动态提出合理化建议
任职要求：
1 大专以上学历，五年以上工作经验，薪资3000元
2 诚实守信，工作勤奋，具有良好的团队精神
3.性格外向，喜欢与人打交道，有良好的陈述、沟通技巧
4. 具有高度的工作热情和较强的观察能力及应变能力
5 吃苦耐劳，听从指挥，身体健康。
薪资待遇：公司享受国家规定的法定节假日，年底有15天的休假，定期不定期的组织员工培训学习
底薪+考核工资+高提成，转正之后交保险
转业军人优先！
1 .负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作
2. 制定总体销售战略、销售计划，组织、领导销售队伍完成销售目标，并能独立处理和解决所负责的任务
3 .及时收集并反馈客户信息和市场情况，根据市场动态提出合理化建议
任职资格：
1 大专以上学历，五年以上工作经验，薪资3000元
2 诚实守信，工作勤奋，具有良好的团队精神
3.性格外向，喜欢与人打交道，有良好的陈述、沟通技巧
4. 具有高度的工作热情和较强的观察能力及应变能力
5 吃苦耐劳，听从指挥，身体健康。
薪资待遇：公司享受国家规定的法定节假日，年底有15天的休假，定期不定期的组织员工培训学习
底薪+考核工资+高提成，转正之后交保险
转业军人优先！
岗位职责：
1.协助事业部总监制定公司市场开拓计划和年度经营目标；
2.协助事业部总监定期巡查、监督各单位工作运营情况；.
3.及时上报巡查问题并提供解决方案；
4.制定公司整体公关策略及危机公关应对处理；
5.负责事业部市场开拓、项目招投标工作；
6.完成事业部总监交办的其他重要事项；
7.完成事业部的工作任务、计划、目标。
任职要求：
1.28周岁以上（优秀人才，年龄可适当放宽），大专及以上学历；
2.熟悉餐饮行业工作流程及工作规范；
3.有较强的沟通及语言表达能力；
4.有3年以上团膳餐饮管理经验者优先；
5.餐饮管理、食品、营销类专业毕业优先。
岗位职责：
1. 拟定事业部年度发展规划及计划；
2. 拟定事业部人员编制、预算、激励考核等制度；
3. 组织实施董事会批准的年度发展计划及各项制度；
4. 组织实施董事会批准的人员招聘、激励考核等各项计划和制度；
5. 组织实施市场调研及产品规划、产品需求设计等工作；
6. 组织实施产品研发落实及进度监督；
7. 组织实施各项营销计划；
8. 遵守并贯彻落实公司规章制度；
9. 完成事业部年度各项工作目标。
任职要求：
1. 有很强的事业心和责任心，有很强的成功欲望和自我驱动力;
2. 有很强的执行力，善于行动，善于实干，善于把注意力聚焦在工作目标完成上;
3. 有很好的职业道德素养;
4. 有很强的团队管理的能力和团队驱动能力以及相关的经验;
5. 有相关产业、相关业务的工作经验;
工作职责：
1.根据公司整体战略规划，制定和实施本事业部总体战略;
2.制定和实施事业部年度经营计划;
3.加强事业部管理梯队和沟通渠道的建设;
4.建立健全事业部统一、高效的组织体系和工作体系;
5.主持事业部日常经营工作，领导分管部门开展工作.
任职资格：
1.具有从事企业管理五年以上工作经验，同时具有甲乙方工作经验者优先；
2.具有很强的领导能力、有一定的团队号召力、团队建设的实战经验。同时具备团队合作意识；
3.具有较强的组织能力、分析判断与决策能力、沟通协调能力（口头与书面表达能力较强）；
4.有敏锐的洞察力。有新思维、包括互联网思维；
5.有亲和力，乐于与团队成员抱团，友善、虚心。
任职要求：
一、职位要求:
1、学历：大专以上学历 ,35岁以下；
2、综合素质：
1）思想品德好，有管理经验，思路清晰，责任心和文字功夫强，有良好的学习能力和沟通协调能力
2）有独立构建一门生意的能力，有部门主要负责人3-5年管理工作经历，擅长精细化管理
3）开拓精神，勇于创新，吃苦耐劳，踏实勤奋，有上进心，事业心，责任心，抗压能力比较强
4）具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习并能运用知识和技能、面对挑战可主动灵活的解决问题
5） 根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门绩效考核方案、工作计划及总结，并上交总经理审批。
6） 针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划（日台账、周考核、月兑现）
3、办公软件：
熟练操作Excel/ Word，基本办公设备及软件操作。
二、待遇：
年薪：10万+，购五险，双休。
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职资格
1、具有市场营销相关专业，大专或本科以上学历；
2、5年以上相关行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验；
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能
力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；
6、能够适应经常出差。
岗位职责：负责会展的招商
任职要求：1、必须要有强烈的社会责任感和工作热情；
2、具有敏锐的政治嗅觉和正能量；
3、热爱公益事业，具有奉献精神；
4、具有较强的实操能力，能够吃苦耐劳，包容大度；
5、有着深厚的文化功底，文笔好，谈吐好；具有较强的业务能力；
6、拥有丰富的社会资源和社交能力；
7、年龄在20--40岁（共产党员优先）。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
负责全区域的所有业务：
1、根据公司下达全年经营指标，做好计划。组织管理区域完成目标。
2、做好与公司各部们的协调，保证区域良好运转。
3、制定区域市场、各经销商年度任务及月度销售计划。
4、对客户、分销员的产品展示情况、促销政策的落实进行检查监督。
任职资格：
学历：大专或大专以上；性别：男女不限；年龄：30-45岁；有高端产品运作经验；
有食品销售经验优先。
工作时间：5年以上工作经验责：
职位描述：
1.电信运营商内部管理系统需求开发及设计；
2.开发团队管理及激励；
3.客户维护及推广发展。
岗位要求：
1.有电信运营商工作背景人员优先；
2.须统招本科及以上学历，计算机相关专业，有5年以上C#开发工作经验，至少3年管理经验；
3.良好的沟通、表述、理解能力，注重团队合作，有较强的团队协作精神和管理能力；
4.具有管理软件开发及需求分析、系统设计及项目管理经验；
5.熟练掌握数据库使用，熟悉Oracle、MSSql数据库，具有数据库设计能力；
6有较强文档编写能力。
基本工资8K-10K+绩效工资+按照合同额比例提成。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 岗位要求：
1、大专或大专以上学历，10年以上通信工程施工或管理经验；或任项目经理5年及以上；
2、有工程师、建造师、概预算、等技术证书优先考虑；
3、在电信、移动、联通、广电等运营商中有比较丰富的市场关系资源，包括甲方客户、施工单位、监理、设计等；
4、项目综合管控能力强，沟通协调能力强、市场业务拓展能力强；
5、熟悉各通信运营商的线路、管道、设备等工程运行管理制度、流程、结算取费方式；
6、熟悉通信工程招投标的工作流程，能独立完成标书的编制、出版、封标等全程工作；
7、工作责任心强，执行力强，工作效率高；
8、在工程总体统筹管理上有一定的独特见解和创新实用意识方法。