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人事总务岗位职责 (3条)

人事总务(岗位职责)


职位描述
任职资格: 
 ◆ 3年以上(韩企)人力资源管理相关工作经验。年龄在30岁以下.
 ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发     现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实     践经验; 
 ◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
 ◆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
 ◆ 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 
 ◆ 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
 ◆ 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
 ◆ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;


职责范围: 
 ◎ 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 
 ◎ 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 
 ◎ 协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明     书与实际相符; 
 ◎ 与员工进行积极沟通; 
 ◎ 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 
 ◎ 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福       利; 
 ◎ 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 
 ◎ 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;  
 ◎ 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项     证照; 
 ◎ 管理公司重要资质证件;  
 ◎ 组织好来客接待和相关的外联工作;  
 ◎ 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;  
 ◎ 协调公司内部行政人事等工作; 
 ◎ 完成公司领导交办的其他工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事总务(岗位职责)


职位描述

 岗位要求:

       1.招聘资料网站发布

       2.人力档案建立、合同签订

       3.考勤统计

       4.车辆派遣

任职要求:1.熟悉人事六大模块

                  2.熟悉总务相关

工作地点:昆山

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事总务(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

3、负责公司办公物资的采购、登记、统计、报表等工作;

4、完成上级安排的其他工作;

 

 

任职要求:

1、电脑办公软件操作熟练,熟悉文书工作处理,打字速度较快;

2、需具有3年以上行政人事工作经验;

3、综合素质:沟通能力强,有耐性,自学能力强,有责任心,执行能力强,能灵活处理突发事件;

4、懂韩语者优先考虑;

 

具体工资待遇面议!

 

工作时间地点:1、时间:一周工作5天,每天工作8小时             

                         2、工作地点珠海金湾区金日科技园

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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