人事总务（岗位职责）
职位描述
任职资格:
◆ 3年以上(韩企)人力资源管理相关工作经验。年龄在30岁以下.
◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发 现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实 践经验；
◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆ 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆ 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆ 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
职责范围:
◎ 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
◎ 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
◎ 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符；
◎ 与员工进行积极沟通；
◎ 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
◎ 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福 利；
◎ 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
◎ 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
◎ 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项 证照；
◎ 管理公司重要资质证件；
◎ 组织好来客接待和相关的外联工作；
◎ 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
◎ 协调公司内部行政人事等工作；
◎ 完成公司领导交办的其他工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事总务（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
3、负责公司办公物资的采购、登记、统计、报表等工作；
4、完成上级安排的其他工作；
任职要求：
1、电脑办公软件操作熟练，熟悉文书工作处理，打字速度较快；
2、需具有3年以上行政人事工作经验；
3、综合素质：沟通能力强，有耐性，自学能力强，有责任心，执行能力强，能灵活处理突发事件；
4、懂韩语者优先考虑；
具体工资待遇面议！
工作时间地点：1、时间：一周工作5天，每天工作8小时
2、工作地点珠海金湾区金日科技园
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 
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