职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
（1） 协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。
（2） 审核本分部各门店的各项促销费用。
（3） 建立健全人事档案，并及时更新和上报。
（4） 定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系。
（5） 安排分部员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程。
（6） 负责与发文中被奖罚员工沟通，签字确认，并每月汇总提交大区。
（7） 负责奖惩台帐的建立。
（8） 负责骨干及梯队人员档案的建立。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、心理学等相关专业应届生优先；
2、对数字有敏感的审视度，熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用；
3、抗压能力强，工作踏实、细心，思维逻辑性强。
1、 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3、 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5、 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9、 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11、完成上级交办的其它临时性工作
岗位职责：（1）负责股份本部的绩效考核工作；（2）按照现代绩效管理理念结合公司实际情况，协助上级提出公司绩效管理制度和程序的改善建议；（3）根据公司年度经营目标及部门年度工作目标，协助上级制定部门及部门负责人考核方案，确保各部门工作目标的顺利实现；（4）根据各部门年度工作目标，指导各部门制定员工的年度考核方案，确保员工绩效得到合理评估，使各部门工作目标的顺利实现；（5）参与制定专项考核方案，并推行专项考核项目；（6）组织实施员工的日常考核；组织实施部门/员工的年度考核；（7）协助检查相关考核资料和考核数据，确保考核公正真实；（8）定期维护绩效考核信息系统的数据。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，1~2年左右绩效模块工作经验；2、有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；3、有较好的团队协作精神、学习能力，较强的执行力；4、有人力资源管理项目工作经验优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求招聘要求：
1、有大型工厂绩效考核一年以上工作经验
2、大专以上学历，人力资源专业优先
3、对工作认真负责、有责任心，能吃苦耐劳。
4、对数字敏感、熟练操作OFFICE办公软件
工作地点：苏州吴江
岗位描述：
1、计划制定、分解、调整与通报：根据集团年度发展规划，牵头制定年度计划，并根据年度计划进行月度的分解，并下达，在计划执行过程中，结合实际工作情况，对计划进行调整。
2、协调重点业务工作的开展：根据各类专项会议决议，对体系周/月度/季度的重点工作进行各工作计划编制、下发；负责协调组织相关项目工作小组，及时跟进各类重点工作开展情况，组织对项目开展成果进行评估，并对相关项目人员进行专项的奖惩。
3、PDCA绩效管理：跟进计划的执行和指标的落实情况；对计划的执行进行和指标的完成结果进行统计，形成通报，下发要求按期整改；跟进整改计划的制定，评估后期的整改推进效果，完成不佳的再整改；对最终的整改绩效进行通报。
任职要求：
1、23-28周岁，本科及以上学历，经济、管理类专业优先；
2、2年以上绩效管理工作经验；
3、具有较强计划性，良好的沟通和协调能力。
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件
具备基本的网络知识。单休（能适应加班）
岗位职责：
1、 根据公司绩效管理相关制度，组织开展部门及员工的绩效考核工作；
2、 跟踪考核进度，保证公司考核制度的落实和考核的真实，公证性；
3、 接受员工对考核投诉，完善考核流程；
4、 对考核结果进行汇总，作为员工工作改进和核算绩效工资依据；
5、 根据公司及各体系的考核管理制度，对相应考核的执行情况进行监督和管理；
6、 掌握公司绩效管理需求，对绩效管理制度进行完善，规范绩效管理工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历；
2、 人力资源相关专业或其他专业绩效考核相关工作一年以上；
3、 熟悉绩效考核流程和制度，熟练使用办公软件；
4、 工作认真负责，细心、耐心，具有全局观和良好的沟通协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
你需要做：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时汇报绩效考核工作进展情况；
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，与直线部门沟通解决问题 ，并做绩效改进，优化绩效管理；
你需要有：
1、大学专科以上，人力资源或相关专业；
2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先；
3、熟练使用excel表格及各种公式的运用；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.执行公司的绩效考核办法，关注当地薪酬水平和同行业薪酬水平；
2.掌握公司薪资架构及职位评估办法，落实绩效管理；
3.负责员工考勤，监管员工打卡、外出及请假制度的落实。
4.编制员工的工资表，报送经理审批。
5.负责员工各种保险和社会统筹手续；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，相关工作经验1年以上；
2.工作严谨，认真，做事踏实；
3.服从领导的工作安排。
岗位职责：
1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11 完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业
2.25岁以上，具3年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力
岗位职责：
1、根据公司整体业绩考核目标制定各岗位考核方式；
2、整理各部门KPI关键绩效指标信息库，不断更新各部门考核指标；
3、建立及维护绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
4、修订、完善绩效考核制度、程序、表格、提出相关建议；
5、协助进行绩效培训，监督指导各部门绩效考核的落实情况，确保绩效考核运行的顺畅；
6、对考核结果进行收集汇总、统计分析、整理成报告，报直接上级，经确认后存档；
7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、 具备1年以上绩效管理的工作经验，互联网背景经验佳；
3、 能熟练运用办公软件及EXCEL各种函数；熟悉薪酬设计及绩效考核的相关原理方法；
4、 有良好的职业道德，较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、认真细致、条理性强。
岗位职责：
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
建立公司职位流动和晋升体系；
协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
组织实施绩效评价面谈；
协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆1年左右绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，文笔优秀；
2、熟悉绩效考核者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：1、收集整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门 考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议
任职要求：1、人力资源相关专业
2、两年大中型企业绩效管理工作经验；
3、熟悉人力资源政策，绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统 计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、 办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
注意：本公司工作地点为浙江省乐清市 请看好工作地点在投简历。
本公司工作地点为浙江省乐清市 请看好工作地点在投简历。
本公司工作地点为浙江省乐清市 请看好工作地点在投简历。
岗位职责：
1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息；
2. 执行绩效考核制度，负责每月绩效考核数据的统计分析；
3. 协助设计考核方案，参与各部门考核方案实施；
4. 收集考核中的信息和问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5. 完成领导交办的其他工作。
应聘要求
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、两年以上绩效相关经验，优秀应届硕士亦可；
3、了解人力资源各模块、相关法规规定；
4、具有良好的沟通能力、理解能力及学习能力；
5、具有优秀的文笔，擅长写文章；
6、形象气质佳，兴趣爱好广泛。
岗位职责：
1、根据公司考核制度制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
6、人事方面其他事务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续；
任职资格：
1、高中及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、二年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：周一至周六早8点到晚5点。
岗位职责：
1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
6、 协助相关部门做好试用期人员的考核
7、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
8、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
9、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
10、 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
11、. 完成上级交办的其它临时性工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业。
2、2年以上绩效考核模块工作经验。
3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
4、熟练掌握绩效考核模块工作内容。
5、熟悉国家人事政策、人力资源相关的法律法规。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1、根据公司实际情况，拟写公司绩效管理的相关制度和流程；
2、根据绩效管理制度设定绩效考核表单；
3、绩效考核数据的统计汇总；
4、绩效考核相关资料存档；
5、根据企业实际情况，拟写公司薪酬管理的相关制度和流程；
6、部门职能说明书、岗位说明书更新维护；
7、上级领导交办的临时性工作。