地方很偏远,去了先给了三张纸,一张简历表,两张智力测试题,做完交给hr,问了为什么离开上一家公司,为什么离职后这么久没找工作,这期间在做什么,我说离职后有一些技能学习,但感觉他们想要稳定的人,所以说这些会让他们觉得我被录用后随时会走。让我说一些自己的优缺点,以上任何一个问题都不要听网上那些面试技巧的话,人家可不好糊弄。因为领导开会,所以和hr聊了会儿,我问了很多关于薪资待遇的问题,小姐姐人挺好的,公司福利好像也不错。等开完会,去见部门主任,先自我介绍,然后也问了一些hr问的一些问题,最重要的,问我在上一份工作中觉得有什么困难,我从上一份工作中学到了什么,这真的把我难倒了,要说真的困难,会显得我好没用,学到什么我也不知道说什么,我没能好的回答出来。面试完都中午饭点了,hr小姐姐带我去他们食堂用餐。hr和我说,前一个面试者很迫切得到这份工作,但录用机会不大(大学还比我好)。我嘱咐hr如果我没有被录用,一定要通知我一下。目前还没通知我,总体感觉是家很正规也很严格的公司,面试前最好准备一下,不要觉得职务低就随便去面试。
面试官问的面试题:太古可口可乐品控面试题
1.为什么离开上一家公司;
2.为什么离职后这么久没找工作;
3.这期间在做什么;
4.自己有什么优缺点;
5.上一份工作中有什么困难;
6.从上一份工作中学到了什么。
AI准时打电话来,念完题后作答。直接根据自己准备的答案说出来就行,每道题有严格限时,没说完也不会让你继续说了,所以要掌握好时间。
面试官问的面试题:可口可乐市场部管培生面试题
中文:
1.(1min)自我介绍
2.(2min)你最近的一个兴趣,你为之付出了什么努力什么的,跟去年的一个题一样
英文:
选一个你参加的项目
(30s思考时间)(每道英文题目会说两遍)
1.描述背景,以及你在团队中做什么
2.你和队友有意见不和,你是怎么处理的
3.你认为你们还可以有哪些改进
(这几题的时间我忘了是1min还是2min,题目也只能记起来这些,好像就这些吧)
另外的最后一题
(30s思考时间)
4.(2min)你在接下来两年的计划
先填写入职申请,里面内容很详细,要求填写是否结婚、是否有男女朋友、上一份工作内容、期待薪资、背景调查的内容、为什么离职、特长是什么等等。然后初面,一对一,好像是部门的主管。问为什么要来这家公司、期待工资多少、大概能给多少。两天后复试。面试官5个人。中间做的应该是部门经理级别,主要提问。然后有负责调查个人语言能力、思维方式的个性的考官。最后我没有通过复试。
面试官问的面试题:可口可乐品牌管理专员面试题
提问是上一个工作主要做什么。简单介绍一下自己。为什么要来这家公司。对这家公司品牌的了解。自己的优势是什么。还有什么要提问的。自己的性格是什么样的。面试大概说了20多分钟。考察个人表达能力及逻辑思维能力。了解的品牌下的产品有什么?如果工作中遇到问题,如何解决?我回答的首先看是流成性问题还是其他问题。流成性问题就先对照流程,找出问题解决。非流成性问题就先请教周边同事,因为他们来的时间长,更清楚问题原因,但是有的事情只只有自己清楚的,同时不清楚,这个时候直接找主管领导请教。
先是ai面试,录制视频,问的问题都很基础,自我介绍,你对这个岗位了解多少,你对可口可乐怎么看,你为什么选择这个岗位,然后就是电话面试,面试官很和蔼
面试官问的面试题:可口可乐56网运营专员面试题
你有过哪些活动经验?
你对运营了解多少?
你在活动中扮演过什么角色,你发挥了哪些作用保证了活动的顺利进行?
你的优缺点是什么?
你通过哪些努力改变了自己
先ai面试,再打电话,整个过程很快,30min,面试官态度很温和,不会咄咄逼人,但是问的问题很专业,要提前想好,知道自己有哪些优缺点,自我介绍一定要背熟
面试官问的面试题:可口可乐运营面试题
你有哪些优点,你觉得自己为什么能胜任这份工作?
你对这个岗位了解多少
你领导过哪些项目,具体担任什么角色
你是什么性格
问了一下学校学历,接不接受工作地点,期望的工资水平在什么范围之间,接不接受周六轮岗,接不接受晚上的加班
面试官问的面试题:中粮可口可乐饮料有限公司实习会计员面试题
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