北京外企人力资源服务
北京外企人力资源服务 21年学校让我们要么集中实习要么自主实习，我选择自主实习，在学校发的招聘信息上看到了fesco就投递了简历然后面试，面试的时候是二对一，先是简单的自我介绍然后问了我几个问题，最后问我有什么问题问她们，我就说了在工作的时候会不会有脾气特别不好的客户呀，要是遇到了该怎么面对啊，她们都特别耐心地解答我的问题
面试官问的面试题： 其实倒也不是特别难的问题，她们就问了我对于这项工作有什么优势有什么劣势，这个就根据个人情况说就好了，如果你之前不是学人力资源相关专业的（比如我）你就可以说我之前没有学过人力资源专业所以经验不是很足但是我擅长blablabla，一定要能弥补你经验不足的缺点
两轮面试，都是多对一，半结构面试。
第一轮主要是针对简历提问，hr会问一些问题确定是否入职公司的意向。
第二轮会有2分钟自我介绍，3道结构化问题，以及针对简历的随机提问。
你为什么选择北京？
为什么选择我们公司？
介绍下简历上的某个项目？
一句话形容自己的性格特点？
一、要准备一份适合自己的简历；（包括个人基本信息，教育经历，工作经历，成绩与荣誉；一个精简的自我评价少不了）
二、熟悉你自己的简历，并能用语言展开。（主要在工作经历，成绩；如果没有工作经验，就阐述你在学校的社团活动等）；
三、了解对方公司的背景，产品，企业文化，发展前景等方面；
四、详细分析申请的职位的要求，任职资格；
五、准备几个有深度的问题到时候问面试官，不要涉及商业机密等敏感问题；
三、仪表。以对方企业的特点来搭配服饰，不一定非得是正装。女生要化淡妆。
面试中
一、注意礼仪。面试时先要问好面试官，眼睛要正视面试官，坐姿端正。不要抢话。
二、自我介绍不要超过3分钟，抓住重点。
三、着重讲工作经历与业绩；
四、表明对对方公司有所了解及对职位的理解；
五、询问你所关注的问题；
六、表述有逻辑性，条理化，重点突出；。
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、与学校生活有关的提问。
1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
3、与企业、职业发展有关的提问。
1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？
2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。
初面是无领导+结构化。无领导六个人一组，给一份材料有一个问题，依次陈述然后讨论，最后选一个代表总结发言；无领导三个面试官问问题。终面是半结构化，五个考官问问题。
面试官问的面试题： 自我介绍；如何理解所选岗位；职业规划；认同的企业文化；什么特质会吸引你接受一个offer；对你影响最大的一个人以及原因。
初面为无领导面试，七人一组，非常正式，然后进行个人面试，结构化面试。若能够通过初面则后续会安排终面。
面试官问的面试题： 1、未来职业规划
2、选择人力公司的原因
3、个人优缺点
4、是否介意北京户口
5、是否还有别的问题
首先是投递简历，绕后进行线上测评，题目偏管理方向，过了十几天通知进行线下面试，面试过程分两轮，无领导小组讨论和结构化面试，面试官的提问都很常规，自我介绍，家庭情况，职业规划，自我评价等。
面试官问的面试题： 有两个面试官，第一个面试官让介绍一下自己，说一说家庭情况，家乡情况，未来的职业规划，根据简历问了一些工作实习经历，从这些经历中学到了什么。第二个面试官让说一说自己的优点和缺点，对于这份工作会产生什么影响。
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