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招商银行信用卡中心 通过校园招聘得到的面试机会，当时招聘的管培生只有211、985的学生可以进入面试，大家的学习能力都蛮强的。整个面试流程一天完成，当天大概有90个人来参加面试。早上是领导、HR姐姐介绍企业以及Q&A环节，然后是笔试（主要是行测类题目），笔试环节大概筛掉了30个人。然后下午一面是群面环节，群面后等待了好几个小时才来到二面，是2对1的形式，优秀的会直接到终面（可惜我没能走到那一步）。这是我第一次参加面试，当时真的太青涩了，记得我面试完以后走在熙熙攘攘的大街上看到高耸的建筑忍不住哭了。记得当时群面的HR小哥哥特别和善，其实我当时无领导讨论的时候就一脸懵逼，全程也没咋发言，感觉我那时候其实就应该被刷掉了，但是他还让我进了二面呜呜呜呜呜呜。后来我二面出来以后脸色不好他也一直盯着我，总之就是很感谢他的善意！
面试官问的面试题： 问了什么其实我已经忘记了...就记得我给自己挖了很多坑，然后我当时的简历真的太难看了，可以说根本就没用心准备....回答问题也是不知所云，so...感觉我自己被刷掉也很正常，每每想起那天我都在内心鞭策自己还要继续努力啊啊啊啊啊。
首先就是通过校园招聘，然后就找到了一堆我们学校的学生，首先是一群人，然后呢面试官进行了一个简单的宣讲，给我们拉了一个QQ群，在第二天呢，就是面试官会排好序号，排好序号之后就是一个个的进到QQ视频里面进行面试，一面的话就是自我介绍，问了一些很基础的问题，根据你自我介绍的内容去问的问题，二面的话就是没有自我介绍了，就是更深度的一些问题，你怎么理解的这个岗位，能不能接受一些轮班
面试官问的面试题： 第一个就是你上一段实习经历的话，你觉得给你带来的哪些？能力
第二个就是你怎么看待这份工作的
第三个就是你能够接受排班嘛
第四个你觉得你跟这份职位能够匹配的特质有哪些
先是每个人一分钟自我介绍，然后就是对抗式无领导群面，一场内两个小组，每组大约七八个人，就同一个案例进行分析展示，还有答辩环节。但不知道是不是因为我们是最后一场时间不够，小组讨论不是按顺序发言，就两个组的人分别围在一起七嘴八舌的讨论，你不主动讲话很容易就被边缘化，感觉组内没有一个能hold住全组的就会组内厮杀，弄得讨论进程很慢。我们组就是讨论的很乱，没有能真正carry全场的，结果团灭，对方小组进了至少两个。所以无领导组合合作很重要。不过卡中心群面好像淘汰率一直很高，我来之前听说是20进2.
面试官问的面试题： 群面没怎么提问题，主要是听了大家的自我介绍。小组讨论时两个面试官一边一个观察大家讨论的进程，答辩环节也就是看着我们，所以多说有效的话，然后注意仪态管理吧。
分为3轮，第一轮笔试，笔试通过才有下一轮，失败则是直接没有下一轮了。第二轮面试，面试官会问工作经历等等，如果第二轮通过，则第三轮几率很高了，最后体检通过即可
面试官问的面试题： 分为3轮，第一轮笔试，笔试通过才有下一轮，失败则是直接没有下一轮了。第二轮面试，面试官会问工作经历等等，如果第二轮通过，则第三轮几率很高了，最后体检通过即可
是在线上的QQ视频进行面试。
一共是两轮面试。
第一轮面试主要就是针对你的简历，然后做一些提问。你要先进行一个自我介绍
当天晚上就出结果了。
进到复面
第二轮面试就是没有自我介绍了。主要就是说在了解一下你的一个情况。
第一个问题就是你自我介绍，然后就是问你能不能接受这个岗位的一个排班调休的性质，还有就是你未来的一个发展规划，你大概什么时候能够来实习，你是怎么理解这份工作的
一面是无领导小组讨论，8人为一组商讨盒饭自助售卖机的选址问题，问题中包含具体数据，需做成本分析，感觉主要考察分析以及日常生活的观察能力
面试官问的面试题： 二面是HR与产品经理2V1：深挖简历问题，通过简历经历开展行为面？我还记得的几个问题如下：在实习中遇到了哪些困难？你是如何克服的？
请举一个具体实例，要求能够体现你对团队工作的推动作用，主要考察领导力与主观能动性。
请讲述你为什么适合当产品经理，其中就有具体问题：支付宝APP做的好与不好的地方。
最后是反问
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