比亚迪
比亚迪 首先面试官会让我先进行一个自我介绍，我进行了自我介绍，然后面试官开始询问我非标工程师这个职位我可以接受吗，并且介绍了这个职位主要的工作是做什么，最后面试官告诉我工作地点只能在东莞。
面试官问的面试题： 1.请介绍一下您的非标自动化设备机械工程师背景和经验
回答:我持有机械工程学士学位，并在过去五年里专注于非标自
动化设备的设计和优化.我曾在abc公司负责开发自动化装配
线，提高生产效率，减少人工干预.
2.在非标自动化设备的设计中，您如何平衡性能、成本和可维护
性？
回答:在设计中，我首先明确设备的核心功能需求，然后采用成
本效益分析确定最佳材料和组件.我注重模块化设计，以提高维
护性，并通过使用可靠的传感器和监测系统来降低故障率.
3.请分享一个您成功解决复杂技术问题的案例.
回答:在过去的项目中，我面对一个生产线同步问题，通过深入
分析各个系统的通信协议和调整控制算法，最终成功解决了设备
同步性能不足的难题.
首先，我提前到达了比亚迪的深圳总部，签到并领取了面试证。接着，我被引导到面试会议室，等待面试官的到来。面试开始后，面试官首先让我做了自我介绍，并详细了解了我的教育背景和工作经历。他们还询问了我对比亚迪品牌的了解和看法，以及我认为比亚迪在市场营销方面可以改进的地方。整个面试过程持续了大约一个小时，最后面试官向我介绍了公司的企业文化和岗位要求。
面试官问的面试题： 面试官提出的问题：
请你介绍一下自己的教育背景和相关工作经历。
你对比亚迪品牌有何了解？你认为比亚迪的市场营销有哪些优势和不足？
你认为在当前竞争激烈的市场环境下，比亚迪应该如何提升品牌知名度和市场份额？
在以往的工作中，你有过哪些成功的市场营销案例？你是如何策划和执行的？
如果你加入比亚迪，你会如何制定市场营销策略来提升公司的品牌形象？
我曾参加一次面试，应聘一家知名互联网公司的市场营销岗位。在面试中，我主动展示了我对市场趋势和竞争对手的了解，并提出了一些创新的营销策略。面试官也针对我的想法提出了一些深入的问题，我们进行了一番探讨。最后，我顺利通过了面试，被录用成为该公司的一员。这次面试让我深刻感受到了准备的重要性，以及在面试中主动思考和交流的能力对于获得成功至关重要。
面试官问的面试题： 在面试中，面试官针对我提出的创新营销策略提出了一些深入的问题，例如：
这种策略是否与公司的长期目标相符？
这些策略是否已经被竞争对手使用？如果是，如何在此基础上做出区别？
如何确定目标受众并使其对我们的产品或服务产生兴趣？
如果这些策略未能产生预期效果，有哪些备选方案可以尝试？
比亚迪招聘团队来学校宣讲，在学校待4天左右，这四天里处理完所有招聘事宜。
9.16 线下一面，是hr面，问基本信息和工作方向；
9.17早上 电话面试，应该是根据简历信息定位到了对应的部门，问了简历里面项目的内容，过了一个小时收到定岗通知和短信说下午去线下签约；
9.17下午 线下签约，一个HR和六个学生，依次确认身份信息和岗位，然后给了十几分钟考虑要不要签
HR面：自我介绍，家庭状况，成绩排名，是否考研，简单介绍做的项目，想做的岗位，自己最大的优点，自己最大的缺点，英文水平，能否顺利毕业；
电话技术面：自我介绍，相关项目的细节，研究过程中遇到什么样的困难，是怎么解决的，在这个领域里碰到xxxx问题会怎么解决
来了我们学校校招，直接就是拿简历过去线下一面二面，后续电话面了一次，主要讲了岗位职责。效率很快，而且要马上签三方。
面试官问的面试题： 一面HR面
1.自我介绍
2.工作地点 家庭情况 有无女朋友
3. 介绍项目
4. 用三个词形容你自己
我说耐心 稳重 乐观 继续问我乐观体现在哪里
5. 解压方式有哪些
6. 遇到困难解决方法
7.身体健康情况
8.反问
我问了企业文化、应届生培训
由于我想在长沙，但是长沙研发岗较少，让我等一下直接二面长沙分公司
二面主管面
1.自我介绍
2.细节介绍一下项目和研究方向
3.场景题
4.问工作地点 家庭情况 有无女朋友
5.为什么要留长沙
6.推荐我到技术支持，问了我其他岗位意愿
7.讲讲对技术支持岗位的理解
8.反问
面试流程还有几轮？说技术支持到这就结束了 会有电话和通知
校招，一个教室一排hr面一排技术面各三位工作人员，hr面完会推到后面技术面，无缝衔接，hr面十分钟左右，技术面二十分钟左右
面试官问的面试题： hr问的比较简单，自我介绍优缺点困难意向薪资城市职位，差不多就会推到后面技术面，hr觉得你合适哪个岗会把你简历给到后面技术面，技术面问简历里的项目实习经历，问的比较详细，没有别的技术问题。同学普遍觉得面的比较随意，没有别的公司那么正式压力
ps：比亚迪校招投递没有具体岗位，只有意向职类，hr会把简历给到他认为合适的岗位进行技术面，先问一下后面的技术面都是什么岗，没有意向岗位的话可以现场不面再约二面
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