比亚迪（BYD）
比亚迪（BYD）
刚进去外销部负责人拿了2张试卷让我先做，试卷是关于贸易术语和海运单证方面的，有填空题，单选题，多选题，判断题，翻译题等，不难。试卷最后有2个题：1.因为某些不能告知客户的原因导致订单不能按期交付，如何跟客户解释说明？ 2. 请列出公司聘用你的三个原因（类似于你的三个优势）
做题做到一半，外贸部来了一个人要我用英语做个简单的自我介绍，我介绍完她就走了(全程就这里说了英语)。后来外贸部负责人用中文和我聊了一会，比如我有三年没上班的原因，家庭孩子，住在哪里，我以前做外贸工资大概多少，有没有做过单证，我自己的优势等等问题，我估计公司主要看重的是第一稳定做长期的，第二要细心有耐心毕竟信用证这块不能出错。我以前公司主要走空运，没做过海运那些单证，所以我特别问了一下公司是否看重这个，她说也不是特别看重（当然不知真假）。现在准备二轮人事部面试中。。。
比亚迪商务单证面试题
你有三年没上班的原因，家庭成员有几个孩子，孩子谁带，目前住在哪里，以前做的什么产品，以前做外贸工资大概多少，有没有做过单证，你觉得自身最大的优势是什么，对我们公司比亚迪过了解吗？身边有人在比亚迪上班吗，等等问题
1.通过微信公众号看到了校招的推文，随即网申投递了简历，这里网申需要再比亚迪官网进行信息填写，还会让你提交成绩单、四六级证书电子版等，这里可以先不提交以后再补交；
2.网申后等了很久都没有动静，比亚迪实际上是会安排校招小组进行全国巡回宣讲的，这个可以关注“比亚迪招聘”公众号查看行程；
3.线下宣讲结束后第二天就会通知你去进行一面，一般地点在学校教室，部分技术开发岗位会有额外一轮专业面
4.等待2天左右就会知道结果，通知你去签约现场查看薪资、晋升空间、岗位等信息
比亚迪股份有限公司软件工程师面试题
1.一面是HR面，内容比较随意，先让你自我介绍，其次就是针对你简历上的一些项目经历和社团经历进行提问；
2.会比较关注你工作地点的选择，询问是否接受调剂，然后问你比如“为什么想来深圳工作”，如何看待比亚迪或者对比亚迪有什么了解，这里回答电动大巴之类的就可以了。
3.专业面的话一般是由部门的主管面试，主要也是深挖一下简历上的项目，一般名校就没有这个环节了。
我曾参加一次面试，应聘一家知名互联网公司的市场营销岗位。在面试中，我主动展示了我对市场趋势和竞争对手的了解，并提出了一些创新的营销策略。面试官也针对我的想法提出了一些深入的问题，我们进行了一番探讨。最后，我顺利通过了面试，被录用成为该公司的一员。这次面试让我深刻感受到了准备的重要性，以及在面试中主动思考和交流的能力对于获得成功至关重要。
面试官问的面试题：比亚迪otc市场推广员面试题
在面试中，面试官针对我提出的创新营销策略提出了一些深入的问题，例如：
这种策略是否与公司的长期目标相符？
这些策略是否已经被竞争对手使用？如果是，如何在此基础上做出区别？
如何确定目标受众并使其对我们的产品或服务产生兴趣？
如果这些策略未能产生预期效果，有哪些备选方案可以尝试？
比亚迪招聘团队来学校宣讲，在学校待4天左右，这四天里处理完所有招聘事宜。
9.16 线下一面，是hr面，问基本信息和工作方向；
9.17早上 电话面试，应该是根据简历信息定位到了对应的部门，问了简历里面项目的内容，过了一个小时收到定岗通知和短信说下午去线下签约；
9.17下午 线下签约，一个HR和六个学生，依次确认身份信息和岗位，然后给了十几分钟考虑要不要签
比亚迪比亚迪面试题
HR面：自我介绍，家庭状况，成绩排名，是否考研，简单介绍做的项目，想做的岗位，自己最大的优点，自己最大的缺点，英文水平，能否顺利毕业；
电话技术面：自我介绍，相关项目的细节，研究过程中遇到什么样的困难，是怎么解决的，在这个领域里碰到xxxx问题会怎么解决
一面HR面；
二面业务面
一面问题
1．本科工业工程、硕士工商管理、高中读的理科文科
2．工商管理研究方向
3．就业方向，意向岗位？
4．美的实习具体做的什么？
5．工业工程—>工商管理转化原因
6．工作地点要求？
7．为什么没出国？
8．读博意向、事业单位、公务员？
9．兴趣爱好，特长
10．疾病史、身高体重
11．现在在哪里？
12．毕业进展？日期？
13．美的实习offer
14．其他公司面试，对比亚迪的意向有多高？
比亚迪供应链系统面试题
二面
1．本科所学专业偏向管理or工科
2．介绍一下工业工程所学课程
3．介绍你对工业工程的理解——引到供应链
4．美的实习组织结构是什么样的？
5．你所在部门担任什么样的角色？
6．职业发展方向？
7．薪资为什么写1w？
打电话问了问可不可以面试 因为是异地 我说可以
然后就开始视频面试 随即面试官就问了一些问题大概都是简历上填的，大概时间不是很长十几分钟吧
比亚迪一般出纳面试题
首先让自我介绍 问了有什么爱好 在读什么书 对自己的职业规划 如果遇到事情和领导发生冲突怎么解决
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