旭辉集团
旭辉集团 HR很有亲和力，整个过程基本都是围绕简历提出一些他们感兴趣的问题，包括了解你在应聘职位的核心竞争力是什么。
面试官问的面试题： 一、我有一段车企的实习，问我当初为什么选择了这样一份与地产毫无关系的实习？
二、你在大学里做的最成功的一件事是什么?
三、介绍一下另外一段实习的具体工作内容。
四、正在准备的毕业论文题目是什么？都通过哪些方式进行调研？
五、围绕我在国外读书的一些情况进行提问
六、讲述几个在硕士阶段你学到的另你记忆深刻的知识是什么？
七、个人爱好
这次应聘经历总觉得充满梦幻，既紧张也兴奋，首先得感谢那些在我后面默默支持我的，以及保佑我的。谢谢！
旭辉在10月11日在厦大开宣讲会，宣讲会之前有简历筛选，本人有幸通过了简历筛选。但是他们到晚上1点的时候才给我说我通过了简历，叫我明天下午2点30分到厦门大学进行面试，那时候什么都没准备，本来打算要睡觉了，一下子睡意全无，赶紧去BBS论坛看一下别人的面试经历。第二天早上很早起床收拾一下东西就从我学校去厦大了。我有一个舍友比我早到一天，所以省去了去厦大附近找宾馆的麻烦，直接跟他挤在一个房间了。中午没午休，因为我们学校不是旅游专业的压根的很少人去买西装，第一面的时候就直接穿着便装过去了。还好第一轮面试对着装不是有很高的要求。第一面是群面，有三个面试官，总共我们组是10个人。
第一个问题是自我介绍。自我介绍的时候，要说一下自己的学校，自己所读的专业，以及希望从事的岗位，接下来是把自己的优点展示出来。你的优点必须有论据，不然HR会觉得你是在浮夸。记住自我介绍必须“论点+论据”比如你说你有毅力，你必须要举一个例子。这样会给HR留下比较深刻的印象。
第二个是叫我们上去讲个笑话或者表演一个节目。你这个的话的去争取，因为只有两个人有这个机会，当时我自己脑子还是空的，但是我还是举起了手，因为这能给HR觉得你这个人积极主动。
第三个是HR说一个成语，叫你以这个成语表演一个表情。要坚持30秒。当然这个做好不做好没有关系，但是你必须能坚持住30秒，因为这个成语的表情本身不好做，我们组有一个女生就没有坚持30秒，我觉得她肯定没有给HR留下深刻的印象。晚上9点30我就收到他们叫我进入复试。我的舍友也进了。
接下来是第二轮面试，还是三个面试官。总共是4个人。
第一个问题是你未来的职业生涯规划是什么。我建议你们回答这个问题的话必须明确自己在哪个年龄做到什么职位，然后你会为了这个目标做了多少努力。
第二个问题是你现在最担心的是什么。当时也是脑子一片空白啊，所以轮到我说的时候，我就拿话题最多的亲情来说，结果说了2分钟吧，中间HR有给我互动，我猜他们肯定被我感动了。因为进行第三轮的面试时候那三个HR就直接说出我的名字了。
第三个问题是在天涯海角，卖订书钉啊。有些人是在酒店门口卖花圈。还好我的那个问题不至于很难回答，我的那个问题必须是当场模拟，而且把面试官当做是消费者进行推销。我觉得这关的话你向别人推销东西，不要一开始就直接奔主题，而是应该首先聊点其他的，这样等大家都熟悉了，在来谈生意促成的交易比较容易。我在天涯海角，卖订书钉就是这样的。
接下来是三面也是终面，一对一的面试，面试地点是在酒店。面试官换了一个。
他的第一个问题是第一次见面，用什么方法给他留下最深刻的印象。这个我觉得就是自我介绍，于是我就又自我介绍了一遍。
第二个问题是HR看到我简历上有一个发明专利的，叫我简单的阐述一下，这个我觉得容易，因为我发明的东西，那肯定能说的是一大堆啊。
第三个问题是因为在酒店，就问我你看一下这个房间哪些东西是酒店的，哪些不是属于它的请指出来。这个我觉得主要考察你的观察能力和细心，我基本上说出来了。
第四个问题是说如果他（HR）拿着一个红色的行李箱，你觉得这个人是什么样的人，我当时懵了，我就说是有爱心的善良的一个人，因为爱心都是用红色做的我觉得是善良的，那个HR说不用拍我马屁，这个时候不懂什么说，红色其实很多人都想着说是热情奔放，活泼开朗的人，我想那个太俗了，想了一会儿说是有事业心，有责任心的人。我说男生一般不买红色行李箱，只有女生才会买，这个可能是他老婆的，因为出差，但是思念家里的人就把老婆的行李箱带上。总体自我感觉还不错，等了两个星期的结果。最后我自己打了个电话我一说就知道我的名字了。说我是通过了第三面，最后在等等苏州那边的分公司在抉择。因为当时我的工作地点是写苏州。
请自我介绍一下？
你最崇拜的人是谁，对你影响最大的人是谁？
描述一下你的好朋友？
聊一聊你最近遇到的挫折，你是怎么走出挫折的？
说一说你最有成就感的事情？
1、面试前
在投递完简历后，如果企业觉得你符合面试的要求，就会通过系统发送通知和注意事项。一般会让应聘者扫码来下载AI面试程序的APP，也有的公司不需要下载软件而是直接通过小程序扫码就可以进入AI面试平台了。所以，我们需要准备的就是一部简单的智能手机或者是电脑端也可以同样进行操作。
2、面试中
等到约定的面试时间，应聘者打开AI面试的小程序或者是APP，可以按照流程进行一步一步的操作。首先就是要把自己的个人信息进行完整的填写，这也算是一个实名认证，主要就是用来识别每个人不同的信息，例如名字、手机号、身份证号和应聘职位等信息。填写完之后就可以准备进入AI面试环节了，一般情况下AI面试会提出几个问题来让应聘者录制视频进行回答。这个时候也不要感到紧张，问题一般都不会非常难，都是一些最基本和简单地信息获取。但要注意的是要控制自己回答问题的时间，避免过于啰嗦时间过长。因为问题都非常简单，如果回答的太繁琐对自己的面试效果也不会非常好。
3、面试后
通常，AI面试的过程一般在20~60分钟不等，主要是看自己所面试公司对岗位的不同要求。回答完所有AI面试提问的问题之后，就可以进行提交了。提交上去就算是面试结束了，整个过程由于是面对着屏幕进行回答，所以完全不必紧张。
最后，AI面试通过应聘者在面试中的表现以及问题回答，会给应聘者进行评估，根据岗位模型的智能识别来进行数据分析和自动筛选。一般来说，通过AI面试的应聘者就可以进入下一轮真人面试了。
1.自我介绍
您好!很有幸在网上了解到贵公司的招聘信息,衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的简历。
2.你对研究生送外卖怎么看
随着高学历人群的增加，现在研究生毕业之后找工作也是一个很大的难题，尤其是现在的经济压力越来越大，生活节奏越来越快，想要取得高工资就要承受非常大的精神负担，并且也会损害到自己的身体健康，而且也出现了部分研究生毕业之后选择去送外卖的情况，针对这件事情我认为是可以理解的，原因如下。
3.说一段你最印象深刻的项目经历
第一个问题是自我介绍。自我介绍的时候，要说一下自己的学校，自己所读的专业，以及希望从事的岗位，接下来是把自己的优点展示出来。你的优点必须有论据，不然HR会觉得你是在浮夸。记住自我介绍必须“论点+论据”比如你说你有毅力，你必须要举一个例子。这样会给HR留下比较深刻的印象。
第二个是叫我们上去讲个笑话或者表演一个节目。你这个的话的去争取，因为只有两个人有这个机会，当时我自己脑子还是空的，但是我还是举起了手，因为这能给HR觉得你这个人积极主动。
第三个是HR说一个成语，叫你以这个成语表演一个表情。要坚持30秒。
自我介绍
遇到的困难如何处理
最有成就感的事
第一个问题是第一次见面，用什么方法给他留下最深刻的印象。这个我觉得就是自我介绍，于是我就又自我介绍了一遍。
第二个问题是HR看到我简历上有一个发明专利的，叫我简单的阐述一下，这个我觉得容易，因为我发明的东西，那肯定能说的是一大堆啊。
第三个问题是因为在酒店，就问我你看一下这个房间哪些东西是酒店的，哪些不是属于它的请指出来。这个我觉得主要考察你的观察能力和细心，我基本上说出来了。
第四个问题是说如果他（HR）拿着一个红色的行李箱，你觉得这个人是什么样的
我参加的是春招。总共需要面试三轮，专业+人力面、城市总面、集团专业+人力面。最终由于城市总没空，只面试了两轮。专业面较为详细，主要关注个人简历细节，人力主要做记录。
面试官问的面试题： 1、介绍对该岗位的理解？
2、你的优势？
3、介绍一下你做过的BIM毕业设计？
4、你的未来规划是什么？
整体感受非常好，面试有三轮，时间安排也比较紧凑，不论是hr还是面试官态度都非常好。
一面、二面都是半结构化面试，终面要去到公司本部参加体验之旅，公司报销全部费用。可以感受到公司对招揽人才的态度。
自我介绍
为什么选择公司
以及针对过往经历提出一些具体的问题。
面试之前还会和部门老总进行面对面沟通
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