校园招聘面试经验(共57条) 更新时间:2024-06-20

  • 2019-03-26 | 校园招聘
    面试过程:

    一面:
    自我介绍,项目的一些经历
    项目的功能模块
    项目的接口怎么设计的?
    用的什么框架,servlet是在哪里用的
    怎么理解MVC模式
    集合框架的List是一个类还是接口?Arraylist和LinkList在底层结构上有什么不一样?
    HashMap的实现的数据结构,以及get和put方法执行过程
    java的synchronized和lock的区别,具有哪些实现类?
    了解left join和 right join吗,以哪个为主表?

    面试官问的面试题:

    索引类型,创建索引
    数据库的事务的4大属性
    数据库的锁
    什么是B 树,对什么数据结构比较了解
    项目中怎么实现事务的,底层的事务是怎么实现的
    讲一下redis是什么,有哪几种数据类型
    除了我问的,你还有哪些比较熟悉的?这一问题真是给自己挖了个大坑,我回答的是JVM、垃圾回收算法,接着就问你有配过哪些垃圾回收算法吗,有哪些垃圾回收器,哪几个版本会有垃圾回收器,垃圾回收的流程,怎么去寻找垃圾的,简单介绍一下什么是根搜索法,查找过程中有哪几种算法
    你觉得你的优势是什么
    有哪些东西是自学的
    研究生的研究方向是什么

  • 2019-03-25 | 校园招聘
    面试过程:

    群面趟坑:1号说有没有人毛遂自荐进行总结陈述,然后有人推荐我总结陈述,有人推荐1号总结陈述,此时,我的呼声高一些。然后1号说,那就你先总结陈述一遍,然后我再总结陈述,大家对比一下。接着,我总结陈述了。1号随后总结陈述。
    被坑点:他听一遍我的总结陈述,然后再陈述,理论上肯定比我的总结陈述要全面和连贯。
    最后,当1号作为总结陈述者时,面试官说,哦,最后是你总结陈述呀,表示面试官是挺惊讶的,原本她认为应该是我总结陈述吧。
    折戟沉沙啊,呜呼哉
    我们组原定12个人,貌似有1个人没来,所以是11个人群面。我们组群面通过7个,有的组通过了8个
    中午这边订餐了,给力呀,现场还准备了回民餐,体现了大公司考虑事情的周全,体现了京东提升用户体验的本质,方方面面
    下午面试一点开始
    业务面+HR面试,2对3

    面试官问的面试题:

    问:什么情况下,你会放弃一件事情
    问:如果领导觉得你能行,经常交给你一些岗位工作以外的任务,你怎么办?
    问:你说做一个产品最重要的素质是什么
    问:举个例子,说明你决策力

  • 2020-11-19 | 校园招聘
    面试过程:

    月初在一个招聘会上看到这个职位,抱着试一试的心态投了简历。过了十几天,伊利的hr加了我微信,约在第二天下午视频面试。
    整个面试过程持续了25分钟左右,刚开始是自我介绍,然后hr和我聊了聊疫情期间找工作的情况。之后是针对简历的提问,还有一些常规问题,比如你有什么优点之类的。
    这次面试总体还是比较轻松的,没有太过刁钻的问题,有些问题一时答不上来,hr也会做些引导、解释。最大的问题还是在于自己对于公司以及岗位没有足够的了解,以及专业不对口。

    面试官问的面试题:

    针对简历进行的提问。
    对于岗位和公司的了解。
    职业规划。
    营销相关的经历。
    有什么优点。
    家庭情况。
    期望薪资。
    是否能适应工作方式。

  • 2024-06-19 | 校园招聘
    面试过程:

    一面用京东自己的会议软件进行面试,技术面,问了一些大数据方面的基本知识,简单算法题,二面也是视频会议面试,数据中台的leader进行面试,,三面hr面聊日常,个人职业规划兴趣爱好等,总体面试中规中矩,不是很难

    面试官问的面试题:

    1.hdfs读写流程;
    2.spark shuffle机制;
    3.MapReduce流程;
    4.kafka相关问题;
    5.数据仓库分层理论;
    6.根据数据仓库项目展开进行提问。

  • 2020-03-12 | 校园招聘
    面试过程:

    去年我是营销方向的 但是去年当时没细分岗位 就是像管培生那种 只有一个简单的方向 然后会在实习的时候定岗在一个部门 一般情况下 有的人的二面面试官 可能就是之后定岗部门的那个leader。然后今年就是细分方向了 所以基本进去定岗的话应该就是细分方向的部门定岗。之前的京锐 和普通实习生不同的几点是 1. 除了白天定岗的部门 还会利用周末 晚上的休息时间做一个项目 大约10个京锐的成员一组 到时候会选;2.会有京东内部各个bg的大佬 会有一些讲座 第一周培训就是各个bg的大佬科普 然后包括之后一般每周的周五都是京锐的活动日 可能也会有jdtalk 这样其实是·可以对公司有一个更好的了解 3.一般在周五的时候 会有一些体验的活动 比如参观亚洲一号这种 等等 4.这个最后会有一个测评 会有一部分同学拿到京东管培生终面的直通卡 然后其实基本想留在京东的同学 就算去不了管培生 留在部门基本也都没啥问题

    面试官问的面试题:

    和普通实习生不同的几点是 1. 除了白天定岗的部门 还会利用周末 晚上的休息时间做一个项目 大约10个京锐的成员一组 到时候会选;2.会有京东内部各个bg的大佬 会有一些讲座 第一周培训就是各个bg的大佬科普 然后包括之后一般每周的周五都是京锐的活动日 可能也会有jdtalk 这样其实是·可以对公司有一个更好的了解 3.一般在周五的时候 会有一些体验的活动 比如参观亚洲一号这种 等等 4.这个最后会有一个测评 会有一部分同学拿到京东管培生终面的直通卡 然后其实基本想留在京东的同学 就算去不了管培生 留在部门基本也都没啥问题

  • 2021-09-16 | 校园招聘
    面试过程:

    笔试行测,然后线上面试,共三轮,目前等hr通知状态。
    面试都差不多在30分钟左右,两轮业务面,一轮HR面,都要好好准备吧,常见的问题也有,这部分大多数能准备到,但是从回答中延伸出来的提问比较多,这部分看临场发挥。

    面试官问的面试题:

    1、自我介绍
    2、为什么选择产品
    3、介绍下实习中负责的产品/工作
    4、具体某项工作如何展开的,有什么困难、挑战、成就感的case,你在其中的角色是什么,价值是什么,分别提问
    5、优点是什么和针对优点的理解和case举例
    6、职业规划
    7、一些随机的延伸问题

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