浙江吉利汽车
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面试分为八人一组，给一页材料，八分钟看.一分钟轮流个人阐述，十五分钟讨论，十分钟陈述。
具体的时间略有调整，而且到最后会增加人数面试，加快面试进度，所以如果可以，还是按时到场应聘比较好，拖到最后面试的，往往应聘的队友和考官都会相对敷衍一些。
其次，无领导小组也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根据自己的实际能力进行匹配，比如你之前担任学生干部或者社团职位，控场能力比较好，那么你可以尝试、建议如何分配时间，大家扮演什么样的角色，“尝试”这两个字很重要，不要太生硬把学生会那一套搬到面试场中，大家没有义务听你安排，而且这种“霸气”不是hr欣赏的，只会被认为没有礼貌和情商低。顺水退舟的方式，则要柔和的多，而且大家也更容易接受。
1、对于智能汽车的未来有什么看法
2、对无人驾驶汽车有什么看法，未来会如何实现
3、对吉利集团有多少了解为什么想加入吉利
先进行自我介绍，面试官会根据你的简历来提出相关问题，会关注你的四六级成绩，硕士生的话，也会关注你的研究方向，研究方向不匹配的话会看项目经历，所以简历上的项目经历要实时修改，去匹配所面试的公司，这样机会也会更大。
面试官问的面试题： 1 自我介绍，介绍自己家里的基础情况，会问是否是独生子女
2 为什么想来吉利，期望城市是哪一个
3 会根据你简历上的项目经历提出相关问题，所以要熟悉自己简历上的项目经历
4 有些hr会在一面就问一些专业问题
上午九点，大概四十多个来面试的，一起去吉利学堂参加一个宣讲，有破冰游戏，互相认识一下，然后分小组；中午在食堂吃饭，下午开始按照分组进行无领导小组讨论，现场出结果，通过无领导小组的留下，没通过的直接走人。
面试官问的面试题： 无领导小组讨论，我那个组是8个人，时间20分钟，比较紧凑，题目是给你两个目标客户，给你了客户的特点，小组讨论推荐什么车型并给出优先考虑哪些因素，将因素进行排序；讨论有五六分钟吧，有点记不清；个人陈述，平均一个人两三分钟，如果有人说的慢，后面就有人没机会陈述，最后可以做个summary
1.hr先让你进行自我介绍
2.然后然你讲述你自己所做的项目
3.把自己的研究方向讲述一下
4.对某一方向的知识有没有了解
5.有没有其他的offer
1.家是哪里的为什么选择我们公司，对我们公司有什么了解
2.说一下你在项目在遇到的最困难的事情
3.能不能去别的岗位
实习生招聘，微信群里了解到的，先电话沟通了一下，第二天线下面试，一个助理，和一位老师一起，随便沟通聊几句，和聊天差不多，不过我的专业不太合适，第二天就给了面试结果。
面试官问的面试题： 通勤怎么样？简单介绍一下自己，你觉得你能胜任的点有哪些？你未来要从事什么职业，是否有太大关联？你有什么想要问的？
首先简历筛选显示过了之后一直没有联系我，直到我得知其他同学陆陆续续已经面试完成就去找人力小姐姐问了一下面试进度，人力安排第二天上午面试，面试的时候应该已经是尾声了，没什么人在等。现场签到之后现场的小姐姐开始叫号，等了一个小时一个人也没有叫就又去问了一下，工作人员就直接让我进去了结果发现根本就没有人在面试，所有面试官就在里面玩手机也不叫号，面试过程极其敷衍
面试官问的面试题： 1.人力资源五大模块
2.争对简历上的内容询问，还挺详细的
3.父母工作家庭住址等家庭情况（详细到什么公司什么职位）
4.关于公司有什么想要了解的内容
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