一共有两轮面试,第一轮是hr面,比较温和,就是一些常规的问题,你的经历,你的性格特点,还有对于阿迪达斯的企业文化是否了解。
第二轮AC面,先是小组case讨论,然后是1v1的对话形式分析,最后是个人pre,个人pre需要提前准备好
会询问之前的实习经历,why adidas,你有什么问题要问
AC面pre之后会根据你的pre内容进行提问,整体比较难,准备时间也比较紧张
但是面试官的态度一直是非常温和,让人觉得很舒服的
HR非常的亲切友好,面试前未看过应聘者的相关简历和作品,需要求职者首先进行自我介绍,主要是考察常规问题,放轻松回答就好啦。
面试官问的面试题: 1. 两周后会安排线下面试,是否能参加
2. 3分钟的自我介绍,英语的更好
3. 分享一下与服装设计、鞋类设计相关的经历
4. 作品集能否投屏
5. 你对自己的设计定位是什么?
6. 你有什么想要问我的问题吗?
三轮,小组讨论,facts finding还有pre。pre的内容是提前一周给好的。facts finding是给一个topic然后问面试官问题,他们会根据手上的信息给你答案,20分钟,然后做一个五分钟的pre。
面试官问的面试题: 小组讨论就是一个虚构的问题,8个人手上有不同的资料,然后展开小组讨论。facts finding是给一个topic然后问面试官问题。pre的内容是提前一周给好的,去线下门店做调研。
线上,AC面加终面。AC面共三个环节,无领导小组讨论,事实寻找以及pre。其中pre的内容是提前一周给你的。整个环节非常轻松,但是最好要对公司有个全面的了解
面试官问的面试题: 线上就问了一些基础问题,自我介绍,为什么来阿迪达斯以及一些对阿迪达斯战略的看法。AC面的提问基本就根据面试情况提问。终面还没有参与
网申后获得笔试邀请,然后去上海笔试,笔试后2周内有通知再去现场面试,现场面试为hr单独的一对一面,后续会有群面,群面挂了
面试官问的面试题: why adidas?why merchandising? motivation.....比较常规的问题
Adidas HR Trainee 1v1 Interview 复盘
total 30+minuts
一、开场
1.自我介绍(中文英文自选)
2.相比起其他的行业,为什么选择Adidas这个平台?
二、(切换到中文环节)
1.是否了解Adidas HR trainee的岗位
2.当初专业为什么想学hr这条线?
3.对于hr几个模块,自己比较感兴趣的方向?
4.是否发生过什么让我猝不及防的事情,最后是怎么解决的?
5.有没有补充想告诉我们的一些经历?
三、反问环节
人力管培生一共几个hc,收到的回答是1个.
看重毕业生什么潜质,收到回答说其实1st要看我们的mindset,公司氛围非常注重diversity和casual;其次看人是否想做hr的模块,也就是motivation是否纯粹和强烈;
1.是否了解Adidas HR trainee的岗位
2.当初专业为什么想学hr这条线?
3.对于hr几个模块,自己比较感兴趣的方向?
4.是否发生过什么让我猝不及防的事情,最后是怎么解决的?
5.有没有补充想告诉我们的一些经历?
2021-09-02 | 校园招聘
mt管理培训师面试经验(上海黄浦) - 阿迪达斯体育中国有限公司
2021-07-11 | 校园招聘
2019-05-16 | 校园招聘
2019-04-29 | 校园招聘
2019-02-15 | 校园招聘
2020-11-09 | 校园招聘
2020-11-03 | 校园招聘
future store manager面试经验(广州天河) - 阿迪达斯体育中国有限公司
2020-08-13 | 校园招聘
2018-01-24 | 校园招聘
2019-12-14 | 校园招聘
2019-11-13 | 校园招聘
2019-11-01 | 校园招聘
2019-10-31 | 校园招聘
2017-10-24 | 校园招聘