1.自我介绍
2.对公司的了解
3.对投递岗位的了解
4.在校期间的学生干部经历
5.在大学期间最困难的一件事
6.对我简历上的创新创业项目进行深挖,项目是怎样进行和获奖的
7.为什么选择重庆工作而不是北上广深这些城市
家里有几个孩子,父母是干什么的
1.自我介绍
2.对公司的了解
3.对投递岗位的了解
4.在校期间的学生干部经历
5.在大学期间最困难的一件事
6.对我简历上的创新创业项目进行深挖,项目是怎样进行和获奖的
最开始在学校进行宣讲收集简历 当天晚上简历初筛 初筛后进入群面 8个人中选2人 然后进入下一轮HR群面 HR群面一共有四个人 问题主要是个人经历考研私人问题并没有涉及任何工作问题 HR群面后就没有消息了 一直到后来又安排了一次主管面试最后挂了
面试官问的面试题: 询问包括学校 年龄 为什么选择就业而不是考研 如何衡量与女朋友的关系 你觉得你上一份实习中最大的困难是什么之类的问题 完全没有涉及到专业领域 对本科生不是很友好 即便是本科很差的研究生也有很多机会
形式:1v1
问的问题:
自我介绍。
曾经的经历的深挖。(问了很多)
你觉得华润的新媒体做得怎么样?哪些好哪些不好?
为什么来地产?
为什么不去新能源?
目前投的都是哪些公司?
有没有收到offer?
对面试岗位的理解。
你对万象城有过什么了解?
你对这个岗位的理解?
万象城上百个品牌,你如何分配媒介资源?依据什么来分配?
HR经理面试,面试先去到场地由前台的小姐姐带到办公区域,然后填一份面试招聘表。填完之后有一个HR经理过来给你面试,问一些经验及发展方向的问题。
面试官问的面试题: 1你为什么离职
2你过去中最成功处理过的一个客诉
3如果会员给你你要怎么排课
4你认为你怎么能管理好这些学员
一面是非常传统的hr面,首先让你先做个自我介绍,然后针对简历里的一些经历提问题,今年问了一些对地产行业行业的看法,是否看好之类,以及对于华润集团的看法.......最后是反问环节,自我感觉表现一般,可能凉了。
面试官问的面试题: 1、自我介绍
2、为什么要学习第二专业
3、为什么不考公,选择去公司就业
4、对于房地产行业的看法
5、你觉得让你去做营销之类的岗可以胜任吗
6、反问环节
无领导小组面试,面试的题目是:某地产与大学开展合作,面向大学生,需要增加企业的影响力以及形象,问预算只有20万,下列的方案应该如何选择,一共有六个方案,分别为投资有名的小篮球队,建立助学贫困奖学金,为学生激烈争论的体育馆照明问题投资修缮,投资一个学校刚成立的创新地产俱乐部,以及投资俱乐部创新人才培训挑战赛,六个选项。
面试官问的面试题: 因为分享的主要是群面的经验,面试官全称没有提问题,只在讨论开始前,问我们有什么问题需要询问她,在讨论时不参与并不回答任何问题。在讨论结束后,询问总结者,你觉得在这次群面中你有什么突出的地方或优点吗?其次问leader你认为这次讨论中有哪些需要改进的措施?面试结束,一般第二天就能收到是否通过群面的通知。
2023-03-07 | 校园招聘
2019-10-25 | 校园招聘
2019-10-20 | 校园招聘
2019-10-13 | 校园招聘
2021-10-06 | 校园招聘
2021-03-24 | 校园招聘
2020-11-01 | 校园招聘
2020-09-22 | 校园招聘
2019-11-14 | 校园招聘
2019-10-22 | 校园招聘
2019-10-18 | 校园招聘
2019-07-18 | 校园招聘
2019-05-29 | 校园招聘
2019-05-10 | 校园招聘