中建三局
中建三局 第一轮是技术面试。面试官主要询问了我之前在财务领域中的经历，我负责了哪些部分，和项目中的数据分析方法等。他还深入地问到在财务分析过程中，我遇到的最大的问题是什么，以及我是如何解决这些问题的。面试官还询问我为什么认为自己适合做财务分析的工作，以及如果让我的前导师或者前主管来评价我，他们可能会怎么说。
面试官问的面试题： 第二轮是综合面试。这一轮的焦点是考察我的抗压能力和应对突发事件的策略。面试官先问我在以往的工作经历中，是否有遭遇到很大的压力或者困难，我是如何应对和克服的。他还询问我为什么选择这家建筑公司，以及为什么想在这个城市工作。我注意到，他对我的简历非常熟悉，几乎每一项经历和技能都进行了详细的提问。
当时我是去在长安大学举办的2021届陕西省交通物流大型双选会现场投的简历。现场有将近500家企业，大部分都是土建类施工单位和设计院。中铁、中建、中煤、中电等等。我是早上去中建三局西北公司投递了我的简历，然后和hr简单说了一下自己的情况。因为本科土木，研究生法律硕士，所以hr的经理对我的简历很感兴趣，拍照发给了法务经理。让我先回学校，过两天直接去公司面试。
面试官问的面试题： 过了两天，中午突然接到电话。法务经理让我下午去公司面试。去公司之后，法务经理和我在一个办公室聊了一会。主要问题：1.为什么本科学土木，研究生要学法律？2.本科毕业工作那两年，参加过什么施工项目？3.有没有过法考？4.本科、工作、读研期间，拿过几次奖学金？（最重视工作期间的荣誉证书）5.来施工单位，能否接受常年出差？和经常性加班？6.以后希望在哪个城市定居？7.老家哪里？现在住哪里？买房没有？法务经理承诺：1.工资肯定比一般行业法务高。2.不会一直出差，工作几年后可以换工作地点甚至换岗位。最大的感触，施工单位法务，对土木知识更感兴趣，一直看本科成绩单。法律方面，通过法考，压根不问什么法律问题。
需求分析(需求挖掘、需求分析---价值、要不要做、什么时候做)
功能设计(基于产品定位/团队能力/需求分析结果设计功能，完成需求到功能的gap;确定产品边界、展示产品功能、理清产品逻辑)
研发过程管理(组织技术评审确定技术方案、风险及解决方案、项目节奏把控)
迭代优化(数据分析，从数据汇总发现问题)
在面试开始时，面试官通常会要求你进行自我介绍。你可以准备一个简洁、有重点的自我介绍，包括你的教育背景、工作经验以及个人兴趣等。在回答这个问题时，你需要对广联达有一定的了解，并说明你为什么是你的理想工作。你可以从公司的文化、产品、团队等方面来回答。
【整体感受】对HR的效率比较满意，虽然最后没有过有点遗憾，但整体感受比较好。1.对比我以前面试经历，感觉HR团队专业度和执行力很高，整个过程很有交代，并且能够及时告知结果。虽然没有通过，但是一次很宝贵的经历。2.岗位匹配度的重要性，当天面试很多海外名校留学生也被刷了，感觉比较意外，但是HR也说明了按照匹配度进行招聘，算是给大家一个提醒。
面试官问的面试题： 面试官很考验忠诚度，就是对企业的看法，能不能吃苦，其次还问了以下结构化面试的问题，包括你遇到最大的困难是怎么样的，你是如何解决的。还有请举例说明自己能吃苦，能胜任该岗位。
先说说自身情况，我是985本科，因为当时时间比较紧张，来招聘的人员急着去下一站招聘，所以很多程序都简化了，简历筛选接着就一面二面，然后就签协议，一面主要就是自我介绍，看了看简历里啥的，二面主要就两个问题，一是大学期间印象最深刻的一件事是什么，一个是怎么看中建三局这个企业。
面试官问的面试题： 一面主要的问题就是自我介绍，看了看简历里啥的，二面主要就两个问题，一是大学期间印象最深刻的一件事是什么，一个是怎么看中建三局这个企业。
自己在学校发的推送里进链接投的，我是某末流211本科应届生，投了大概十几天就收到短信，让参加面试，一面是半结构化，二面是6个人一起半结构化，不是无领导小组，就是几个人在一起面试官轮流问问题，都是线上面试，疫情出不去
面试官问的面试题： 一面：自我介绍、家是哪的、身高、针对简历内容问问题，因为在学校担任的学生职务比较多，所以问了我组织过最满意的活动的情况、考不考研/公、为什么不考
二面：很多人在一起，所以就每个人自我介绍一遍，问了每个人2-3个问题，我面试的行政管理，就问行政管理是干什么的，你认为行管哪方面最重要
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