校园招聘面试经验(共188条) 更新时间:2024-12-18

  • 2024-10-28 | 校园招聘
    面试过程:

    工作细心负责,有很强的事业心、进取心。具有优秀的思维、沟通和学习能力,对于工作有着自己的 经验理解,勤奋好学,有较强的组织能力和活动策划能力;有较强的语言表达能力,文笔流畅。

    面试官问的面试题:

    1减少抗生素使用成本:疾病发生率可降低30%以上,兽药使用成本大幅下降,每头牲畜平均可节省兽药费用数十元。
    提高饲料利用率:通过优化养殖流程,饲料利用率提高了20%左右。
    提升产品品质:健康的动物群体拥有更强的免疫力和生长活力,生长速度可提高10%以上,产品品质得以大幅提升,如无抗生素残留的担忧。
    降低环境压力:减少了抗生素在环境中的残留和排放,对环境的保护非常有效。

  • 2024-10-21 | 校园招聘
    面试过程:

    初面是HR面,1自我介绍,然后面试官会根据你的简历.上的内容问- -些问题,所以对于自己简历.上面的每一条都要非常的清楚和熟悉。( 2 问-些对于伊利的认识,为什么选择伊利之类的问题。3有没有考公或者考研的打算。( 4都投递了什么类型的公司,现在是否有收到offer。I5问对于所投递岗位的认识。当天就收到了进入复试的通知。

    面试官问的面试题:

    复试也是终面, - -共有四位面试官,初面的两位面试官和两位部门的领导,同样还是先自我介绍,然后整体的面试流程和问题其实跟初面差不多,可能就某些问题会挖掘得更深一些。

  • 2024-04-02 | 校园招聘
    面试过程:

    面试共三轮,2V1,一面HR面,二面大区经理面,三面还在等通知。
    一面(营销部hrbp+一个负责人,主要是hr谈,部门负责人没怎么讲话):自我介绍、社团经历、比赛经历、实习经历,会扣简历,还会问身高体重家庭情况。
    二面:还没开始,看网上的前辈分享会有营销策划的场景模拟,猛猛准备。

    面试官问的面试题:

    1.有参加过社团吗?
    2.有参加过比赛项目吗?如果让你重新来,你怎么做得更好?
    3.如何看待销售这一岗位?
    4.家庭情况如何?父母什么工作?兄弟姐妹从事什么?
    5.你还有什么问题吗?

  • 2022-03-08 | 校园招聘
    面试过程:

    伊利集团近几年在招聘一些硕士学历的作为培训生,类似于管培生。待遇,培养模式,领导重视程度都是比较不错的。税前是1w每月,还有一些其他一些福利,没有计算过。我是秋招的时候投递的简历,在第二年3月份的时候收到面试通知,当时以为没有面试机会。一共两轮面试。第一轮面试有分公司总经理,第二轮有事业部领导。面试的问题主要是家庭情况,学校生活什么的,没有难度,主要是看你的表达能力,以及能不能在工作地点长期工作。再就是能不能接受倒班制度。

    面试官问的面试题:

    你在校期间参加过哪些校园活动?针对简历上的问题,你在你参与的项目上负责那一块内容?你最优成就的事情是什么?你觉得你获得成功的原因是什么?你曾经碰到过哪些困难,是怎么克服的?你觉得伊利是一家什么样的公司?

  • 2021-10-13 | 校园招聘
    面试过程:

    一共三轮面试,均为单面。
    第一轮HR面,HR一般为入职1年左右的员工,会挖简历的内容,整体难度不高。实习,校园,项目都会挖一条让你讲,时长20分钟左右。
    第二轮大区经理面,问的比较详细,还会情景模拟,让你设计一场营销方案,时长45分钟左右
    第三轮业务面,难度比较简单,时长20分钟。
    线下答疑会。

    面试官问的面试题:

    三轮面试问题都是挖简历,这里已第二轮为例(最详细)
    1、说一段让你很难忘的经历
    2、对于销售的理解
    3、简历中实习经历,觉得你更适合做运营,你愿意去运营岗吗
    4、职业规划
    5、对伊利冷饮部的了解
    6、情景模拟(设计营销方案)
    7、进入一家公司,哪几点最让你关注,并排序
    8、期待的工资待遇
    9、反问

  • 2021-03-21 | 校园招聘
    面试过程:

    本科财务管理专业,后来被HR姐姐调岗到数字化规划,挺兴奋能通过伊利一面的,没想到自己挂在了之前的网申行测,现在就是很后悔没好好做。

    面试官问的面试题:

    一共30分钟,提的问题供大家参考~
    自我介绍3分钟
    数字化领域职业规划,对数字化的了解(楼主本科财管,对这个职位的理解模模糊糊的,没有答好,大家可以先去收集资料了解一下这种职位的职业发展)
    按简历顺序先后问了事务所实习内容和收获、问了券商实习整理数据时对数据重要性有没有自己的衡量
    问了社团内主要工作、问所在的讲座类社团创办的原因、你的工作为社团目标做出了什么贡献、你在社团如何与他人沟通
    问了你在社团或实习或生活学习中有没有遇到过困难的事,怎么解决(本来是顺着社团沟通问的,但楼主犹豫了一下一时间没想到,面试官就放宽范围了)
    最后让你提问题

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