浙江新和成股份有限公司
浙江新和成股份有限公司 hr问完基本情况隔几天就收到通知线上群面，一面三个人，一轮45分钟，三个人挨个提问。面试官非常看中你的专业知识，会逮着你简历相关的关键词问，例如实习经验，毕业设计，专业课程等，问的十分详细
面试官问的面试题： 面试官要求的自我介绍，需要涉及到自己的成绩，专业课程，毕业设计
你的毕业设计运用了什么方法，达到了什么样的结果，有没有做出实物
你的专业所学课程，哪门课程学的比较好，然后问你相应课程的专业知识，比如流体力学就问伯努利原理之类的
你的实习经历主要做了什么，具体是怎么做的，有没有对实习企业的某些方面有了解
基本上就是你简历里的内容，问的极其细
自我介绍，然后介绍自己课题化工厂中的提纯方法
多种物理和化学方法来对产品进行提纯，蒸馏：沸点差异的分离。加热混合物，使低沸点组分先汽化，冷凝器冷凝回液态。萃取：溶剂中的溶解度差异。结晶：改变溶液的温度或浓度，目标物质从溶液中析出形成固态晶体的过程。吸附：固体吸附剂对不同组分的吸附能力差异，吸附剂可以选择性地吸附某一组分。膜分离：半透膜对不同粒径分子的选择性透过。离子交换：离子交换剂与溶液中的离子发生交换反应，吸附目标离子。色谱分离。
缩合反应，其中两个或多个分子通过共价键结合形成一个较大的分子，同时伴随着小分子如水、氨或醇等的脱离。
所用到的仪器
核酸合成仪：合成寡核苷酸的核心设备，可以自动进行多步骤合成过程，包括脱保护、偶联、盖帽和氧化
合成柱或合成板：用于固定合成反应，提供一个固体支持基质，以便逐步构建核酸链。
反应液体供应系统：提供核苷酸单元和激活剂等反应液体，确保合成过程中的精确供给4。
洗脱和纯化设备：合成完成后，需要通过洗脱和纯化步骤去除未反应的试剂和副产品，常用的方法包括离子交换树脂、高效液相色谱（HPLC）等3。
氨解仪：用于去除合成过程中引入的保护基团，释放自由的核酸分子2。
离心机：用于收集合成后的样品或进行样品前处理3。
移液枪和微量注射器：用于精确转移液体试剂。
恒温设备：如水浴或恒温振荡器，用于维持合成反应所需的温度条件。
pH计和其他化学分析仪器：用于监测和调整反应溶液的pH值。
企业怎么进行纯化
你的合成步骤
量产怎么量产
化工厂中的提纯方法
多种物理和化学方法来对产品进行提纯，
从公司招聘公众号上看到了招聘信息，投递简历后有HR对接沟通，后面面试先到杭州的办公大楼里讲PPT，大概是5-6个技术中心的人面，校招学生逐个进去，会问一些专业的问题。通过后，当天晚上前往新和成总部，公司挺重视研发，尊重技术人才。在产品开发方面有一定的管理优势。
面试官问的面试题： 因为我面试的是技术岗位，面试官问了一些专业性的知识、后面的职业规划，以及期望的薪资待遇之类的问题，去新昌参观总部的过程中，对实验室的条件和管理模式进行了了解，以及后期想要开展的课题。总的来说，公司的文化氛围还是蛮好的。高铁站在建设中，最近即将开通。
校园招聘，二对三，挨个自我介绍，针对简历提问，与研究内容系相关专业问题，面试官比较严谨，很容易紧张，特别是一起面试的同学回答的流畅
面试官问的面试题： 1.用两到三个词概括你做的课题，你会用哪个，为什么；2、你做的课题有哪些应用前景，怎么应用，在哪些方面可以应用；3你对我们企业的某个项目是否了解；4、你做的项目里有哪些，你主要负责那些内容，项目结果如何
面试官和我是同校同院系相对来说非常轻松，面试是两个面试官单面，会问一些广泛的问题，比如家庭关系，兴趣爱好等
面试官问的面试题： 个人经历；还会问一些家庭关系，家里人对在工作地点的看法；个人兴趣爱好，具体会让你据一些例子哦。面试官人很好，很投曲。
通过线下宣讲会投递简历，第二天参加面试
首先自我介绍，根据简历进行提问，对公司有什么认识
自我介绍；研究课题；所学课程以及成绩怎么样；对ESH有什么认识；对公司有什么认识；其他与自身相关的问题；最后进行反问
hr助理/行业研究员面试经验(上虞) - 浙江新和成股份有限公司
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