溢达纺织有限公司
溢达纺织有限公司 面试分为两轮，因为疫情的原因都是线上面试，第一轮面试主要是HR面，了解个人的基本情况和简历上面的一些信息，问题比较简单，比如会问到校园里面的社团经历，担任了什么身份角色，整体的面试分为比较轻松，第二面是部门面试，部门的经理和HR BP会询问一些专业性的知识问题，也是跟个人专业相关
面试官问的面试题： 请概括描述你的项目经历，并说说你在该项目中担任的主要职责，在团队合作中遇到过什么困难，你是如何解决的？说说在团队中遇到矛盾时是如何解决分歧
线下场：上午群面，下午进一步单面。
群面是手工作业不是讨论吵架，通过者中午通知下午再来
1.对溢达的了解，对纺织业的了解
2.说说实习最难的一段经历
3.考虑不同ofr的因素
（挂在入职意愿上了，明明邮件写的是部门主管向的业务面，结果开口就问公司了解，实习经历反倒是随便问问了....）
群面，没有自我介绍，两个面试官，直接就是给看题目，然后做笔记，主要是一起做手工，然后面试官提问题，提了两个，每个人都要回答
面试官问的面试题： 1-对本次面试的感受，看到题目时的第一感觉
2-有什么不足需要改进，如果再有一次机会，会有什么不一样的地方
三轮面试
1轮结构化面试
2轮是单面
3最后是去到工厂跟其他小伙伴一起做项目
最后一轮是大家一起去它的工厂，参观之后做项目，做完项目之后就汇报，如果汇报时候有BOSS.看上你了，就会找你来面谈
自我介绍
家庭情况
最大的优点
如何看待供应链
你最大的缺点是什么
你有玩得非常好的朋友么，你们两个的相处状态是怎么样的。
你英语能力有多好，过了4级还是6级
群面--单面
群面是六个人一组，人比较少面试体验还不错，内容是每个人一个角色争取预算。感觉考察的是合作能力、全局观、分析能力等，建议是如果有更重要的部门，可以牺牲一部分自己的利益达到全局利益最大化。
单面：
一共2个面试官还有一个面试主持人。
面试官一个是业务经理，另一个是HRBP。两个人交叉提问，主要内容是深挖简历，最好和他们公司现有业务和岗位相关。
群面--单面
群面是六个人一组，人比较少面试体验还不错，内容是每个人一个角色争取预算。感觉考察的是合作能力、全局观、分析能力等，建议是如果有更重要的部门，可以牺牲一部分自己的利益达到全局利益最大化。
单面：
一共2个面试官还有一个面试主持人。
面试官一个是业务经理，另一个是HRBP。两个人交叉提问，主要内容是深挖简历，最好和他们公司现有业务和岗位相关。
在佛山进行的终面之旅，整个流程都挺好。包机票、住宿、吃饭等，像去旅游的。先参观工厂，然后根据选题要求提出解决方案，第二天pre的形势展示。分组是提前分好的，根据岗位有不同的选题和分组。
面试官问的面试题： 在完成pre后，各个总经理会根据这两天的表现和pre情况挑选候选人，看上你就邀请你去面试，会出现多个总经理都想面你的情况，就会面很多场。大多都先介绍一下自己的岗位，然后问岗位相关问题，氛围很轻松。
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