提前给三道题让准备试讲,面试时随机抽取一题试讲10min。结束后会问一下个人情况以及专业问题。
面试官问的面试题: 1.是否能接受培训机构的工作时间?
2.是否能接受可能加班的情况。
3.对广东高考的了解。
4,极值点和零点区别。
5.三角函数和与差公式根据什么推导而来?
面试分两轮。一轮无领导,一轮结构化。无领导面试都是常规性题目,9个人为一组,阅读一段材料,选择出来3个认为最重要的原因。并且说明理由。结构化面试时校长单面的,主要是对于项目的讨论和根据简历提问。
面试官问的面试题: 面试官的问题:1.你觉得自己应聘的优势是什么?2.你觉得未来教育发展的趋势是什么?3.谈谈你对我们公司的看法。其余的问题就是根据简历来提问了,大致就是这样。最后,面试通过了。觉得收入不太行就没去。(月薪9500)
面试一共两轮,第一轮是无领导小组讨论,第二轮是一对一,均为线上面试
属于比较常规的面试,难度不是很大,按照个人情况回答即可
第二轮的一对一面试重点考查你的能力和热情与岗位是否匹配
1.你为什么想加入教育行业?(很重要)
2.相比别人觉得自己的突出优势是什么?
3.你觉得自己的不足在哪里?
4.父母是否支持你来广州发展?
5.教师岗要承担的工作量不少,能否接受加班?对加班的看法是什么?(很重要)
6.你觉得做好这样的工作应该具备哪些能力?
第一轮无领导讨论,9个人之间进行讨论,没有干扰,但是人太多,全是自己组内成员相互带节奏。然后会收到一个问卷,让你写,但是会有重复的题出现。第二轮面试官提问,面试官有的时候会来的晚一些。别急,等2分钟就到。
面试官问的面试题: 自我介绍,然后他会对你的家庭情况进行一个调查,为什么投入这个行业,自己的优缺点,能否举一个例子来说明一下自己的能力。有什么类似的工作经验,最近对你影响最大的一个人是谁,你最近遇到的最大困难是什么?有什么疑问
考生持纸质面试准考证(手机拍照的无效)及身份证先进入候考室签到、分组抽签。迟到15分钟,不得参加面试,按“缺考”处理。
考生持试题清单、备课纸,进入备课室,撰写教案(或活动演示方案),准备时间20分钟。教案不计算在面试分数以内。
结构化题目有一点加分项,就是记得回答时要融入教育理念和教师职业情感,表现出对教师这份职业的热爱。问了之前的工作简历。
一个分校区经营不好,年年亏损,如果你作为该分校的主管,你会选择下列哪五项为最优先解决的问题。
1、专职老师工资高,兼职老师太多导致成本过高。
2、学校设施老旧,学生家长投诉。
3、你的上级是结果导向型的,他有想要关闭校区的想法。
4、团队内部人员特立独行,团队合作出现问题。
5、政府领导总是来视察,影响经营。
6、凡事需要事事亲卫,缺少一个下属。
7、内部流程混乱
8、教师师资水平良莠不齐。
1.自我介绍
2. 期望薪酬待遇
3. 简历中的经历提出了问题
4 . 这个行业什么看法
5. 你是怎么看待教师这个角色的?怎么看待教育这个行业的?
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