百威英博
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小组讨论完当天就收到了第二天的单面邀请短信，基本不刷人，我们组6进4，其他组也差不多。来面试的小伙伴们都非常有趣，我们在等候室聊得很开心。
我的面试官是物流方向的，他问了我很多问题：自我介绍、why百威、最困难的事、优缺点、solutions中的倾向部门以及why（这其中问得很仔细，我说我很喜欢追求效率，喜欢流程化的事务，他就问我为什么并举例详细说明。啊我虽然能举例，但是我从来没有准备过，所以我在说的时候感觉很乱很乱）还有其他问题吧，我暂时想不起来了，整体还是围绕着简历走的。面试官没说什么话，但会一直看着我说，我刚开始还与他对视，后来被看得虚了不过我整体表现还是很不错的
终面形式6v6，面试官有两个外国人，四个中国人，职位都不低，有一个是VP。这场全英面试令我印象很深，倒不是说形式题目新颖有趣或者很难很有压力，只是对于我而言，它很有纪念意义。我国内985本科，英文读写一般，听说较弱，至今六级没过。这场英文面对我很有压力，与我同台竞技的都是国外留学的研究生。
主持人，各位面试官介绍暖场等都是英文，5个小组，每组抽签，分别为jungle，desert，glacier, hills, oacis
小组内自我介绍用英文，最后小组成果的presentation用英文，pre之后的Q&A环节也是英文，整个游戏环节讨论啥的可以中文
自我介绍包含：姓名，专业，你印象最深的一本书，最难忘的一次经历，最有意思的旅行，你印象最深刻的一次购物体验，挑几个主题讲，每人1min。5个小组分到的工具资源都不一样，要求用手里的材料做出产品卖钱，40min的游戏，分为三轮，每一轮产品的价格都会变，产品分别是等腰三角形，半圆，整圆，直角三角形，长方形，会给出具体的长度数值，所以做出来的产品要达标的。每个小组会有红蓝两顶帽子，与主席台进行产品交易的必须戴红色的帽子，与别的小组之间下场沟通的必须戴蓝色的帽子，否则罚钱。小组与小组之间可以进行任意的交易（真的是任意，卖什么都行）
期间主席台还会有拍卖，剪刀，尺子，纸都会拍卖（所以资源丰富的我们jungle组傲气的第一轮不跟别人交易，之后别人再也不要跟我们交易了，没有的他们也都买到了）
最终评奖的结果是钱最多的小组获胜。
（1）你的自我介绍里写着执行力强，解决问题的能力强，能给出一些具体的事例吗
（2）你觉得以你的专业，能够在百威做什么工作
（3）那你愿意接受倒班吗
首先是网申，填完信息后是online assessment，还有视频面试，自己录视频，每个问题回答时间限时3分钟，可以重录，重录之间的时间没有限制，所以可以好好准备。
很幸运拿到了线下面试的通知，然后自己预约场次。
我预约的是下午场，两点开始。
开始先是会讲一下百威的管培生计划，然后介绍游戏规则
群面是做真实的case，5个人一组，每组有两个面试官。
题目是给你十几页的英文资料，里面有不同的目标用户，有不同的产品，有不同销售渠道的特点和数据，有不同的营销活动和效果，还有产品的生产成本等等。
需要小组讨论出，需要把哪些产品卖给哪些群体，用什么渠道，每个季度生产多少，配合用哪些营销活动，才能达到利益、的最大化，各个小组每一轮都需要填写答案，提交之后就会显示这个季度赚了多少钱，结果会进行公示，各个小组之间进行比拼。
游戏大概会进行2个小时，每一轮中间面试官会提醒你进行review，评价各人的表现等等。
其实整个面试难度还是挺大的，非商科的小伙伴估计会一脸懵逼，但流程还是挺有趣的，虽然中途有点混乱，但这也是考察的点，看你对整个小组的贡献如何，能不能力挽狂澜之类的
游戏结束之后，不筛人，全员都可以进行下一轮面试。
下一轮面试是刚刚两个面试官的2V1，感觉就是挂在这里了。。。
评价你们组在刚刚群面的表现。
评价你刚刚在群面中的表现？你觉得你的表现能排第几？
对于这个岗位来说，你的优势和弱势是什么？
可能由于今年疫情影响，今年都没有个人的case面，做完线上测试后不久就收到了Biz Game的邀请。Biz Game就是大礼包描述的，组队进行一个商业模拟，总四轮，第一轮要用英文交谈，之后三轮用中文，每一轮决策时间会递减。且每轮都会进行排名，而且会有面试官根据组内情况进行提问。第二轮后有个presentation来介绍你们这组的商业决策。整个Biz Game共计3小时完成.之后就是1on1的面试了。
面试官问的面试题： Biz Game中面试官会询问当时组内可能表现不突出或者有失误的人，问他们对于决策的解释，一般积极参与到了Biz Game中都没什么问题的。单面问题集中在对于游戏的复盘，你在游戏中整体表现，对于队友的评价；复盘后再会针对简历进行提问，每个人的问题都不同，这就需要大家对自己的简历有足够的了解的准备了。
材料是一家软饮料公司，进入中国3年，占有率15%，三季度末实现了全年指标。现拿出一笔资金，开展一项能够为公司带来良好收益的活动，有5个方案。
方案1市场部 产品发布会
方案2公关部 请新的代言人
方案3研发部 引进新技术
方案4人事部 销售精英培训和奖励
方案5渠道建设部 与渠道代理商联谊，拓宽渠道
6.每人一分钟阐述观点（面试官会计时）
7.讨论20分钟
面试官们挖了很多坑给每个人跳，9个人都问到了唯独没问我，有人还被Q到4次。
有些问题比如：你原本选择了方案2，但是最后你们选择了5，你是放弃了自己的方案吗？
还比如问我旁边的女1：我想你们全组最后选了方案5，全组成员应该都认同也理解选方案5原因，那你为什么不做Pre，是不自信吗？
一系列刁钻的问题，感觉这才像秋招。一个面试官全程都在看我，我看她她还看我，我不看她她也看我。然后我已经准备好迎接她的challenge了，然鹅没有人理会我。好吧，我选择默默接受。
面试官说：其实他们比较偏好方案5的。然后不选方案2的一个原因是，选择明星会有风险，比如近期的范冰冰事件。不能到时候花一大笔钱请了个大明星，结果人家一出事影响公司形象。
面试分为两轮，第一天会安排在一个宾馆入住，这些都是公司出钱的，包括来回路费也会报销，整体都是很有规划的，进了厂后包括走哪条路都是有计划的，很正规。第一轮面试是四个人一起面试，先自我介绍然后会被针对性问一些问题，如果回答得不错就可以进入的二轮面试，这一轮相对比较简单。第二轮面试是领导群面，8个人坐在四个方位，每个方位2个领导，不会提前看简历，然后10个面试者围坐在一起讨论问题，根据讨论问题的表现决定是否录用。
面试官问的面试题： 因为红星管培生主要还是销售方面的，所以询问了一下对于快消品的理解，以及对于百威英博公司及其啤酒产品有些什么了解？然后针对我个人的简历提了一个问题，是询问校内经历的。群面没有提问题，只是观察你的表现，一般话多的就行。
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