百威英博面试流程详解(含6个分享案例)
2023-04-10 20:56:13 | 来源:职朋网友分享

百威英博面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈,百威英博公司的面试流程一般分为三轮:

第一轮:一面校园招聘初步筛选面试;
第二轮:二面一对多群面,轮流提问形式;
第三轮:AI面试;
第四轮:HR总监面试,还是一对多,轮流回答;
第五轮:总监面试,无领导小组群面。

常见的有五轮面试,有时可能轮次更少,先后顺序也可能有变动;不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:

百威英博中国市场部市场专员面试流程【案例一】:

面试的职位是中国市场部市场专员。

面试过程

一共四轮,第一轮是ai面试发邮件,即hirevue96h内完成;通过后,人事打电话面,有一定的英语要求;第三轮是主管面,会介绍公司和具体的岗位内容;第四轮是这个区的负责人,问一个问题,一直挖掘深入问。

面试过程中面试官提了哪些问题

应届生:你大学期间最自豪的做过的事情是什么?
还有的你可以参考宝洁八大问,或者去网上找找经验贴;
其实,去做的工作内容一般把,但是面试很繁琐,就是整个流程严格。

百威英博红星管培生面试流程【案例二】:

面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是红星管培生。

面试过程

面试分为五轮 第一轮校园宣讲会 现场面试 就简历提问 问在学校里做过最骄傲的事等等 第二轮是无领导小组讨论 给一个他们公司的推销产品的方案 一起讨论得出结论 第三轮是视频录制面试 下载专门的软件然后根据屏幕提示回答问题 有三分钟的时间 30秒读题并思考如何回答 第四轮是在线视频面试 第五轮是总裁面

面试过程中面试官提了哪些问题

如何说服我让你成为我的销售人员?
在学校遇到的最困难的事情以及你是怎么解决的?
意愿在哪里工作?

百威英博红星面试流程【案例三】:

面试的职位是红星。

面试过程

比较简单,个人感觉面试没有筛选性,对每个人的的了解都停留在浅层。
第一轮校园招聘初步面试
第二轮一个面试官面8个人,提一个问题轮流回答
第三轮ai面
第四轮人事总监面8个人,两个问题轮流回答
第五轮总监面,群面

面试过程中面试官提了哪些问题

1.怎么看待加班
2.怎么策划一起校园活动
3.校园活动方案与指导老师意见相左怎么处理
问题真的都很常规,只要好好回答,没有不过的道理,我看不出选人的标准是什么。
可见每年招聘的指标是非常非常多的

百威英博财务部实习生面试流程【案例四】:

此面试总共花费5天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是财务部实习生。

面试过程

一面:群面。(分别进行自我介绍,籍贯、毕业院校、用三个词形容自己)
二面:无领导小组。(从六个销售方案中选出你们组认为最恰当的,并说明理由)
三面:一对多(结构化面试)
终面:无领导小组(假如你是管理人员)

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍(基本情况、学习经历、实践经历、工作经验。)
2、说说你自己认为遇到过的棘手的事情、困难,你是怎么解决的或者怎么克服的

百威英博销售培训生面试流程【案例五】:

此面试总共花费10天时间,面试形式包括IQ测试、人格测试、群面、其它,面试的职位是销售培训生。

面试过程

一面单面,面试官看个人性格是否适合做销售,还有看个人的实践经历和基础技能是否和销售相关。二面群面,即10个人进行案例分析,中文。连个面试官,过程中看个求职者表现筛选。三面总监面,多对多,总监面先做自我介绍,然后总监挑人问问题,四面总裁面,即群面,讨论case。四个面试官,总裁、总监、加两个不知道职位的帅哥。刷人少。

面试过程中面试官提了哪些问题

1单面为什么要做销售
2群面问选择一个人作为淘汰对象,并说出理由
3总监面问崇尚哪种领导风格,民主型还是专制型
4总裁问如何在校园内推广百威的高端品牌

百威英博销售代表面试流程【案例六】:

此面试总共花费5天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试,面试的职位是销售代表。

面试过程

一开始HR视频 面试,聊了很多。主要是针对简历上的东西进行提问,然后问了一个给你一个空白市场,你打算如何运作。最后问问你有什么问题。然后进入二面,确切的说是三面,总监,面试,总监一对多,再后来就是终面,总裁面试,无领导小组讨论。

面试过程中面试官提了哪些问题

给你一个空白市场,你打算如何运作。
职业规划
管理风格
大学里读过的书
给你一个空白市场,你打算如何运作。
职业规划
管理风格
大学里读过的书

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。

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