就两面,技术和hr两面。一面主要就问简历里的项目,结构,实现方法,约束之类的。然后会问一点你简历里写的专业技能,大概面了半个小时吧。然后hr面就是常规问题,这里不赘述。总体流程一个半星期就完成了,挺快的。
面试官问的面试题: 详细讲述你的项目 ,包括画出系统框图,会问的很详细,这里要做好对自己的项目很熟悉的准备;
项目中你的方法,给你详细讲一下流程,再写了一些代码;
随后对你负责的模块进行难点分析,并详细描述出来如何解决的;
你的预期薪资;
你平时是通过什么方式来排解压力的;
你是通过什么方式提升学历的;
FPGA的资源你是怎么了解的,跟我说一下。
总的来说,要对自己的简历非常了解。
开始先和hr谈,这个比较容易也比较随意,就问问你的职业规划为什么选择做测试,以及对测试的认识知识掌握程度等。之后和技术部门面,技术主管看我没有实习经历,还在学测试,就没打算问问了,没戏了,问我有没有什么问题,随便聊了聊。
面试官问的面试题: 就问问你的职业规划为什么选择做测试,以及对测试的认识知识掌握程度等。。。。。。。。。有没有相关经历实践等等,有实践和实习经历比较重要。
先进行电话谈话,之后会预约第一轮面试的时间,我是进行了线上面试,一对一面试,通过线上面试先与hr交谈第一轮,通过后会将你推荐给部门,再进行第二轮面试,部门面试,也是线上面试
面试官问的面试题: 第一轮会对你进行总体的面试,对你在校基本情况进项面试,会对你进行一个大体的把握,对你的未来规划能力,性格,在校经历等对你的岗位匹配度进行衡量,通过后会将推入部门,再对相关专业性知识进行面试,对你的岗位胜任能力进行衡量
面试一面是hr面,根据简历上询问问题,简历上描写的掌握什么技能会问一下掌握到什么水平,没有技术面,会考虑一个长期培养发展的可能性。
面试官问的面试题: 通过校园招聘然后微信约面试,面试一面是hr面,根据简历上询问问题,简历上描写的掌握什么技能会问一下掌握到什么水平,没有技术面,会考虑一个长期培养发展的可能性。
面试体验很好,面试官人很好,特别的舒服,人力资源部也做得很,这是我做的最好的一次的笔试和面试,面试的很开心面试体验很好,面试官人很好,特别的舒服,人力资源部也做得很,这是我做的最好的一次的笔试和面试,面试的很开心
面试官问的面试题: 比如一些基本的问题,RAM的操作读写,一些基本的FPGA知识个和个人的成绩啥的,面试体验很好,面试官人很好,特别的舒服,人力资源部也做得很,这是我做的最好的一次的笔试和面试,面试的很开心
数码视讯公司来学校里宣讲,我去参加了硬件研发工程师的现场笔试,HR对我的基本情况了解,问了期望工资和工作地点,随后对我们进行了线上面试。
面试官问的面试题: 完成硬件产品的开发从项目开始到转产大概有哪些流程,如果PCB板无法开机,你的处理思路是什么
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