工资待遇及点评(共 18条)

• [ka大客户经理]销售 主任 总监 升级机会较少

  2023-02-28 11:07:20 | 北京

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  销售 主任 总监 升级机会较少 中层以上极其稳定 中层以上算年薪30以上 总监年薪50左右 一线销售底薪加提成 提成多少看领导分配

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  不愿意 行业没落 公司项目机会每年逐渐减少 薪资待遇差 一言堂氛围 收入多少主要考研人情关系

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  团队内部氛围相对和谐共生 但也是暗流涌动 这也是任何一家公司都存在的问题 领导能力还算比较强 但也分领导 每个领导风格不太一样

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• [生产测试工程师]发展还可，以现在好多央视的新项目都是数码视讯提供的方案

  2022-07-11 19:58:31 | 北京

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  发展还可，以现在好多央视的新项目都是数码视讯提供的方案，毕竟是上市公司，属于广电行业的龙头企业

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  工作氛围非常的nice，同事和领导之间都相处的非常融洽，没有派系和那么多屁事，给人总体感觉非常的不错

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  在测试部门的话流动性还可以，每年都会校招一些应届生过来，部门5年以上的老员工也占有一半左右

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• [销售工程师]每年年初人事变动比较大。但是基本上算是能够施展个人能力的地方

  2020-03-17 14:28:58 | 北京

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  每年年初人事变动比较大。但是基本上算是能够施展个人能力的地方，领导通常不摆架子，部门的关系融洽，有时候当然也会有竞争，基本上呈现良性的。

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  公司涨薪机制不完善，入职承诺的每年调薪基本不能实现。涨不涨薪基本看领导个人意愿，感觉员工涨薪普遍比较难，有些有能力的老员工薪资上不能提高比较令人寒心。

  公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

  看销售业绩情况，年中和年终各一次。最基本的可能是一个月工资吧，最高的可能是3个月工资，有一定的区间范围，还是跟销售业绩挂钩的。

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• [售前技术支持工程师] 特别锻炼人，公司也比较放手

  2019-07-10 | 北京海淀

• [财务会计] 一般，民营企业，组织扁平化

  2019-09-12 | 北京

• [销售] 中规中矩，正常干活，按时拿钱

  2016-12-28 | 北京

• [行政专员] 一个对员工抠门的公司

  2016-06-23 | 北京海淀

• [采购专员] 工作环境

  2016-04-11 | 北京

• [采购专员] 工作环境

  2016-04-11 | 北京

• [生产测试工程师] 中规中矩吧

  2016-02-22 | 北京

• [市场部经理] 不靠谱

  2015-09-18 | 北京

• [售后技术支持工程师] 盛名之下其实难副

  2015-08-20 | 北京海淀

• [编辑] 还是很感谢数码视讯的

  2013-06-15 | 北京海淀

• [测试工程师] 加班的话有25块的打车补助

  2019-01-10 | 北京海淀

• [海外销售工程师] 慎重选择

  2015-04-13 | 北京

• [数码后期处理] 当不上管理层永远不涨薪水。职场老油条混的都比较好。

  2011-07-21 | 北京

• [技术经理] 工资还可以, 但福利一般

  2011-07-24 | 深圳

• [员工] 正在成长的公司

  2009-06-16 | 北京