龙湖地产
龙湖地产 暑期实习面试了龙湖集团人力资源及行政部的人力实习生的岗位，周四下午投递的个人简历，周一上午就收到了面试通知。由于疫情的关系，第一轮面试采取的是线上面试。面试官一共三个人，一位女面试官两位男面试官，女面试官比较亲切，问的问题也相对基础。男面试官提问的问题比较具有专业性，如果一时想不起来可以思考一下在回答，以免弄巧成拙。整体的面试氛围相对来说还是比较轻松的，感觉还不错。
面试官问的面试题： 面试一共分成三轮，第一轮是人力面试，第二轮式结构面试，第三轮是经理面试。第一轮面试相对比较简单，提出的问题也不难回答，主要为一下几个问题：
1.第一个问题肯定是请你做一下自我介绍，简单介绍一下自己，时间要自己把握好，不宜太短也不宜太长，如果有条件可以适当讲解一下自己简历上没有的内容。 2.第二个问题是问你在作学生工作期间印象最深的是哪一次。原因是什么？
3.第三个问题就是问你让你用三个词语介绍一下自己。这个时候最好有一定的案例来证明你的说法。
4.第四个问题就是问你觉得你进入公司以后你能给公司带来什么，公司又能带给你什么。
投递简历后三天收到的面试通知，是hr和专业面2v1线上面试。一开始是进行3-5分钟的自我介绍，这里我应该只说够了两分钟多。因为我面的是研发设计，第二个问题是专业面让我对之前印象最深刻或者最成功的项目的介绍，我讲了一个获奖的学生竞赛的作品，从设计的前期分析到设计策略再到设计成果作了简单的介绍。之后还问了为什么选择地产，对设计专业就业最常选择的地产、设计院、编制这三个方向各有什么想法，研究生阶段的方向和毕业论文方向等等。hr的问题有你觉得之前学习工作中最困难的事情是什么，你怎么解决的；有没有和别人在合作过程中爆发过激烈冲突，怎么解决的；描述自己性格的最大特征，以及有什么缺点。总共面试了二十分钟，全程面试官是比较严肃的，但也没有提什么特别有挑战性或者尖锐的问题。
面试官问的面试题： 1.自我介绍（3-5分钟）
2.印象深刻或者最成功的的项目内容介绍
3.研究生方向及毕业论文方向
4.对专业的几个就业方向的想法（地产、设计院、编制）
5.过去学习工作中遇到最困难的事情，怎么解决的
6.有没有和合作伙伴发生过激烈冲突
7.描述自己性格的最大特征，有什么性格缺点
头天参加宣讲会，宣讲会有两个人讲，一个总，一个hr，第二天面试的也是这两个人，每人15分钟，整个过程蛮快速也轻松的，头天晚上筛简历，第二天初试，我初试就被刷了，非常遗憾，但是我知道自己失误主要在哪里了！总结经验才是王道。
面试官问的面试题： 1、你认为对自己来说最有压力的一个项目？
2、这个项目中你的行为你打几分？再来一次，你打几分，提升在哪个方面？
3、说出你过往经历中失败过的事情？就是这个问题！我答了高考考得不好，复读觉得失败，人家都是回答，失败了，但是由于我的努力我获得了比较好的结果，但是由于我复读了，本科在简历上写着也只是二本罢了，就算后期考研成功也没用，直接死刑
4、你有什么想问我们的？
第一轮HR面试，当天给结果进入第二轮业务面，业务面用专用软件面试，HR提前给链接下载，面试时是业务总和工作人员两个人面试，HR旁听。
流程都是首先自我介绍，然后面试官提问，最后反问面试官问题。
一轮HR面：讲述你印象深刻的实习或者实践经历，结合专业为什么会选择这个岗位，今后有没有意愿在广州发展等基本问题
二轮业务面：结合专业为什么选择这个岗位，职业规划是什么；抽一个实习经历讲一下做了什么，有什么成果和收获；简历上写的软件技能是否熟练掌握；成绩如何；有无读书习惯；其他简历的小点
一共3论面试，和一轮行测，参加了两轮面试和行测，没有什么人投，总体筛选性一般。
一面是腾讯会议，有一名HR和一名部门负责人；二面是HR面，是HR部门年纪比较大的人。
一面主要根据长租公寓投拓提出了3个问题，一个是提到投拓想到哪3个方面；第二个是对长租公寓怎么看；还有一个是应对这个岗位你的优势和劣势。这里由于我前期做过关于长租公寓研究报告的框架研究，所以对长租公寓有一定的看法，所以答得比较顺利。
二面主要就是成就、经历、困难、如何克服等特别看人情世故的问题。
三面是一定要现场的，因为当时在争取留用就没有去。
一个在地产干了两年的哥哥说龙湖老一批仕官生很强，导致后面的人升职困难跳槽比价多，但是跳出来的薪水涨幅都很好。
第一轮一对一面试，模拟营销，随机抽一个场景和一个产品，我抽到的厕所门口卖47朵玫瑰花，过程中面试官会刁难你，比如说我已经订好了之类的，尽量说服他。
第二轮群面，六个人一组，40mins材料阅读，是上海的两个项目详情。然后进面试环节，进到一个面试厅，一排十几个面试官。进门时抽签决定负责那个项目，六个人被分为两组。先是自我介绍，然后给5分钟时间准备，然后每个队分别介绍自己的项目，每个人都要说。然后面试官模拟一个顾客，两队争取拉到这个顾客。过程中所有面试官都代表同一个人，不停提出问题和刁难。
第三轮是二十多天的试用期，二十多天会有一系列考核，最后终面。第三轮淘汰率就很低了，但也是有淘汰的，大概十个人淘汰两个。
初面就是模拟营销，不会问多余的问题。复试的时候除了自我介绍就没有其他的问题，只是在过程中面试官假装顾客会不断刁难你，你要有随机应变的能力。只有终面会有一些提问，问你一个月实习期的收获和成绩等，没有专业问题
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