先初面,提交简历,简单介绍,询问个人信息,比较关注地域问题,在乎稳定性,是不是愿意长期发展
二面是无领导讨论,接下来是笔试,主要是专业知识测评
1、自我介绍
2、性格、兴趣
3、家里成员,南北方生活差异比较大,能不能长期发展
4、父母是不是支持等等
5、如何规划自己的职业发展
6、无领导是几个选项,按照重要性进行排序
我们是参加校园宣讲会去参加了面试(一面),当时因为人比较多,所以是两个HR一个人面销售岗一个人面生产岗。问的都是很基础的问题,面试过程比较轻松愉快。
面试官问的面试题: 一面的时候,自我介绍,家庭情况,自我评价,兴趣爱好,籍贯,意向城市,学习成绩,有无挂科现象,还有一些针对简历的问题。
面试过程比较常规,是在校招现场面试,大概七八分左右一个人,感觉过程hr都比较严肃,有一点紧张,说话有一点磕巴,面试结果也没有短信回复。
面试官问的面试题: 自我介绍要包含成绩,社会实践经历和家庭情况。然后问了专业不对口为什么选这个岗位,问了人力资源六大板块,这我着实不清楚实话实说了,还问了最想进人力那个岗,以及不熟悉人力入职会怎样置顶目标,这应该是针对专业不对口的学生问的。
在校园招聘会上面试的,首先是给面试官一份你的简历,然后先自我介绍,接着面试官会问你一些简历上的内容,有些活动会要你细致描述下。
面试官问的面试题: 1.之前了解我们公司吗?
2.你的第一志愿岗位是什么?
3.在活动中,你是倾向于当领导者还是策划者?
4.你对一家公司最看重什么?
5.请说下你举办过什么活动,遇到什么困难,是怎么解决的?
问题很杂,但不难,通过你的一言一行,面试官就知道要不要给你OFFER,面试的时候一定要展现自己的能力,管培生有淘汰机制,试用期不知道能不能通过
面试官问的面试题: 有没有女朋友?家是哪的?对工作地点有什么要求?你如何去处理人事关系?有没有外号?能不能接受出差?能不能接受加班
如果想了解公司的背景,文化,发展什么的,可以去前程无忧或者智联招聘上看。
他们对外,对校内招聘的需求都是怎样的,可以初步判断一下。
很多工作,没有尝试,经历之前,都不好判断适合不适合的。每个人的感觉是不一样,同一个岗位,同一种工作,有的人觉得能学到东西,有的人就是觉得学不到呢
未来的发展方向?
为什么跳槽?
首先自我介绍,
可以吃苦吗?因为我之前的公司很轻松。
人资主管问,关于工作方面的,比如这个职位需要协调很多东西,有些女孩子都哭了,你怎么看?
2019-11-25 | 校园招聘
生产管理培训生面试经验(中山) - 广东美味鲜调味食品有限公司
2019-11-04 | 校园招聘
生产管理人员面试经验(中山) - 广东美味鲜调味食品有限公司
2018-06-15 | 校园招聘
2017-10-22 | 校园招聘
2017-03-12 | 校园招聘
2012-11-17 | 校园招聘
2012-11-17 | 校园招聘