一、公司岗位级别 公司岗位级别通常可以分为初级、中级、高级以及管理层等几个层次。具体来说： 初级岗位：如初级程序员、初级软件工程师等，这类岗位通常要求员工具备基本的职业技能和工作经验。 中级岗位：如中级软件工程师、高级程序员等，这类岗位需要员工在专业技能和工作经验上有一定的积累和提升。 高级岗位：如高级软件工程师、系统架构师等，这类岗位需要员工具备深厚的专业知识和丰富的项目管理经验。 管理层岗位：如项目经理、部门经理等，这类岗位除了要求员工具备专业技能外，还需要具备一定的领导能力和管理经验。 二、晋升机会 公司的晋升机会主要取决于员工的个人表现、公司的发展战略以及市场需求等因素。以下是一些常见的晋升机会： 内部晋升：公司通过内部选拔，将优秀员工提拔到更高的岗位上。这种晋升机会通常要求员工在工作中表现出色，具备较高的职业技能和综合素质。 岗位轮换：公司通过岗位轮换机制，让员工在不同的岗位上积累经验，提升综合能力。这有助于员工在未来获得更好的晋升机会。 新项目或新业务：当公司拓展新项目或新业务时，通常会诞生新的岗位和晋升机会。员工可以通过积极参与新项目或新业务，展示自己的能力和才华，从而获得晋升机会。 三、各级别工资 各级别工资因公司规模、行业特性、地区经济水平等多种因素而异。以下是一些常见的工资范围（以Java工程师为例）： 初级Java工程师：月薪通常在10K至15K之间，年薪则在12W至18W之间。这一阶段的工程师通常具备基本的Java编程技能和一定的项目经验。 中级Java工程师：月薪通常在15K至25K之间，年薪则在18W至30W之间。这一阶段的工程师需要掌握更多的Java核心技术，如HTML、CSS、JS等，并具备一定的项目管理能力。 高级Java工程师：月薪通常在20K至35K之间，年薪则在24W至42W之间。这一阶段的工程师需要深入了解Java核心框架，如SSM、SSH等，并具备较高的系统设计和架构能力。 Java系统架构师：月薪通常在30K以上，年薪则在36W以上。这一阶段的工程师负责Java系统的设计与架构，需要具备深厚的专业知识和丰富的项目管理经验。

不涨工资，领导有点扯，毕竟是外包，工资待遇还是可以的，最近两年形式不好，招人的工资就很低，社保是最低的标准，不会拖欠工资 不涨工资，领导有点扯，毕竟是外包，工资待遇还是可以的，最近两年形式不好，招人的工资就很低，社保是最低的标准，不会拖欠工资

级别不清楚，流动性非常大，不涨薪不升职，工作后不了解相关升职制度，从未有人说过。级别不清楚，流动性非常大，不涨薪不升职，工作后不了解相关升职制度，从未有人说过。

岗位级别不清楚，晋升机会不了解，刚毕业进去7000一个月，好像还是拆分的，一开始也没打算长期待，也没兴趣了解内部的各种规章制度，这一点没啥好分享的……

外派到百度，在百度教育做编辑，工资还可以，一万➕，晋升机会一般，可能和部门有关系，隔壁IT就特别忙碌

开发，工资正常水平，有个1到4个月的工资，年底发放。工资也都是部门领导拍白的，多少领导说了算，只要有能力就能长期发展

基本无晋升机会，今年行情不好还有人降薪，比较坑的，接触不到核心技术，水平不高的可以进去攒点经验

无等级、初级、中级、高级四种，没啥晋升机会，没年终，调薪靠级别，级别靠华为来评定，纯纯的外包公司

薪资低，而且无晋升。所以一开始谈工资的时候一定要谈高点，这可能以后就是你每个月的固定工资了。无年终奖。项目不稳定，而且完全看甲方公司的嘴脸。甲方说不要你，软通会帮着甲方把你裁掉，也别想这着要赔偿，总之会各种变着法地恶心你让你走人。

外包公司，基本跟着蚂蚁集团走，有中级，高级，资深和专家，晋升2-3年高级，3年+资深，晋升比较容易，资深一般在20-24之间