软通动力工资福利待遇怎么样？从9方面为你解读

福利待遇

福利补贴

软通动力有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

职朋9692315
软通动力技术服务有限公司 | JAVA工程师

按最低标准交五险一金，公积金交了等于没交，一个月才400.无房补，加班到晚上9点后，打车可报销，平常加班没加班费

职朋9662228
软通动力 | 数通网络工程师

基本上没什么补贴，五险一金都是最低额度的，之前晚上十点后下班的话有交通补贴，15块钱，这两年已经没有了。也没什么补充保险啥的

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社会保险

在软通动力工作的人91%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源：以上软通动力社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

住房公积金

在软通动力工作的人3%的反馈不清楚,92%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源：以上软通动力住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名	平均工资	最高工资	最低工资
软件测试工程师	6408	25000	1800
JAVA软件工程师	6945	22000	1500
JAVA开发工程师	8682	23000	1000
java	8417	18000	2000
测试	8390	14000	5000

所有软通动力工资待遇(共1137条)

工资涨幅

软通动力一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

职朋9694127
深圳软通动力科技有限公司 | 认证测试工程师

很难涨工资，一般几年涨一次就不错了，干的非常好的话，会涨，涨的话幅度很低，一般500~1000，薪酬体系不完善。

YjiA璇
软通动力 | 测试

一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效薪酬体系比较完善，合同上都会写清楚的

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年终奖

软通动力有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

熱re
软通动力 | javaee工程师

公司一般没有年终奖，不过具体需要看部门情况，效益好的部门一般能够有0.5个月的基本工资，发放的时间不定，大多数是在年终

职朋9694127
深圳软通动力科技有限公司 | 认证测试工程师

外包性质基本上没有年终奖，干的非常不错的一两个人会有2000~5000不等的年终奖吧，前提是几十人中会有特殊的几个人，一般第二年会发，前提是你不离职，如果提离职，年终奖会取消。

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工作时间

是否准时下班

在软通动力工作的人36%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源：以上软通动力是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

周末是否加班

在软通动力工作的人25%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,2%的反馈周六周日均加班,45%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源：以上软通动力周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工作时间大家说

软通动力工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

职朋9738226
软通动力 | dt测试工程师

周内周一周三周四需要加班，加班到晚上九点钟，周六也需要加班，加班会有加班费，发放时间晚，一般会隔三个月左右

职朋9662228
软通动力 | 数通网络工程师

一般是周一周二周四加班到八点多，周三周五不加班。正常上班时间是早八晚五点半，但因为大家都差不多九点上班，所以时长正常下班不够。一周要满40个小时，不算午休。一个月最少加班4小时，一般默认要加班十来个小时

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上班大家说

晋升机会

软通动力的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

熱re
软通动力 | javaee工程师

一、公司岗位级别公司岗位级别通常可以分为初级、中级、高级以及管理层等几个层次。具体来说：初级岗位：如初级程序员、初级软件工程师等，这类岗位通常要求员工具备基本的职业技能和工作经验。中级岗位：如中级软件工程师、高级程序员等，这类岗位需要员工在专业技能和工作经验上有一定的积累和提升。高级岗位：如高级软件工程师、系统架构师等，这类岗位需要员工具备深厚的专业知识和丰富的项目管理经验。管理层岗位：如项目经理、部门经理等，这类岗位除了要求员工具备专业技能外，还需要具备一定的领导能力和管理经验。二、晋升机会公司的晋升机会主要取决于员工的个人表现、公司的发展战略以及市场需求等因素。以下是一些常见的晋升机会：内部晋升：公司通过内部选拔，将优秀员工提拔到更高的岗位上。这种晋升机会通常要求员工在工作中表现出色，具备较高的职业技能和综合素质。岗位轮换：公司通过岗位轮换机制，让员工在不同的岗位上积累经验，提升综合能力。这有助于员工在未来获得更好的晋升机会。新项目或新业务：当公司拓展新项目或新业务时，通常会诞生新的岗位和晋升机会。员工可以通过积极参与新项目或新业务，展示自己的能力和才华，从而获得晋升机会。三、各级别工资各级别工资因公司规模、行业特性、地区经济水平等多种因素而异。以下是一些常见的工资范围（以Java工程师为例）：初级Java工程师：月薪通常在10K至15K之间，年薪则在12W至18W之间。这一阶段的工程师通常具备基本的Java编程技能和一定的项目经验。中级Java工程师：月薪通常在15K至25K之间，年薪则在18W至30W之间。这一阶段的工程师需要掌握更多的Java核心技术，如HTML、CSS、JS等，并具备一定的项目管理能力。高级Java工程师：月薪通常在20K至35K之间，年薪则在24W至42W之间。这一阶段的工程师需要深入了解Java核心框架，如SSM、SSH等，并具备较高的系统设计和架构能力。 Java系统架构师：月薪通常在30K以上，年薪则在36W以上。这一阶段的工程师负责Java系统的设计与架构，需要具备深厚的专业知识和丰富的项目管理经验。