C++软件开发工程师(2024年)
恒生电子 |杭州
在恒生电子工作，员工普遍反映工作压力存在，但程度因人而异。压力主要来源于以下几个方面：
项目进度压力：项目多、任务重，尤其是项目上线期间，工作量大，需要加班加点完成任务
。
自我提升要求：员工有自我提升的期望，希望通过工作不断学习新技能，这种上进心也带来了一定的压力
。
同事间的竞争：公司内部存在一定程度的“内卷”，同事间的竞争可能转化为工作压力
。
业务知识的掌握：对于新员工来说，熟悉和掌握公司业务需要时间，这个过程可能会带来压力
。
客户沟通：在客户现场沟通和业务需求变更时，可能会遇到压力
。
琐碎事务处理：日常琐碎的事务占据了大量时间，影响了员工对核心工作的专注度，从而产生压力
。
值得注意的是，工作压力的感知程度与个人的工作态度、部门文化、项目状况等因素紧密相关。有的员工可能会觉得压力适中，能够激发工作动力，而有的员工可能会感到压力较大，影响工作生活平衡。
2024-09-24 23:15:21
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