1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

一般五险一金，节假日奖金，还有工会节假日会发东西。没有房补，公积金交的多，有补充医疗保险，包括家人。

福利不太好，有公积金，过年发了一箱不太值钱的葡萄干之类的，妇女节送个抹布，小格局的公司，办公环境比较逼仄压抑，在一个租的二十多年的大厦

五险一金齐全，工作环境优秀，工作地点在广州银行大厦总部，交通便利。部门新成立，同事均为名校博士。

什么补助都没，就个餐补300，五险一金，比交通，广发总体收入高，但福利没这么好。。。。。。。为什么要写这么多字

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