1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

职场欺生，自己在新人期没少吃瘪。当了老人不想做那样老人，很用心帮带新人，然后慢慢明白，不是所有人都值得付出，后来甚至出现了恩将仇报的诬告事件，很失望。高层大领导赏识，带酒局，还介绍对象，可不喜欢的类型终归不能违心假装哪怕一天，不能识抬举的独行者只能继续独行。总以为只要为了公司大局，没什么意见建议不能跟公司提，然后，最高层会议上一鸣惊人的仗马一鸣后，直接被冷藏。好容易混到总部高层身边，重新有了被提拔赏识的机会，但看着那位姐姐向我投来的看救命稻草一般的眼神，为了前途见难不救？我做不到！大领导那能杀人的眼神我只能硬着头皮假装看不见。前程？爱咋地咋地吧。后来高层神仙打架大局变动，我等小兵落难，无人搭救求助无门也就难怪了。影响就是，曾以为家的地方终究还是无奈离开，毕业后数年积累完结，趁着猎头挖角跳槽走人了。

　　1、新事物的冲击 　　伴随着社会的飞速发展，新员工的职业压力越来越大，不仅年轻了，有了活力，有了新的工作动力，有了更高的学历，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任务，真的是个大好人?但80后的机会却是失去了60后啊。 　　2、工作负荷过大。 　　如今的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作在压抑欲望的压力下层层加码，不少人都背负了沉重的`目标、计划和指标。职业压力大的女性所占比例为38.4%。 　　3、上司要求严格。 　　作为偏执型老板，对下属自然苛刻，细节是魔鬼，凡事都要求尽善尽美。一言以蔽之，一言以蔽之也不见得错，但在要求严格的工作背后，是否有相应的尊重和报酬?

平常加班没有补助，项目比较重要的需要加班的可以申请调休，调休总的时间有限制。周末一般不需要加班。

一般五险一金，节假日奖金，还有工会节假日会发东西。没有房补，公积金交的多，有补充医疗保险，包括家人。

公司有年终奖，会在过年前发年终奖。公司有年终奖，会在过年前发年终奖。公司有年终奖，会在过年前发年终奖。