江铃汽车股份有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

软件研发工程师(2024年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

每年涨薪5%~10%，根据公司当年的业绩来。公司员工有不同的等级，一般两年左右能升一个等级，公积金也都是南昌市内顶格的水平了

2024-10-30 15:29:42

nvh工程师(2023年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

年底每年都涨，效益不好的时候也不可能不涨。年底涨200到500左右。薪资包括基本工资加月度奖金加年终奖

2023-05-15 20:24:29

内饰产品设计工程师(2022年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

涨薪以前是10%每年这两年效益不好，5%吧。据说表现不好的可能不涨。职级一般2-3年调一次，会额外多涨500-800。不过现在工资主要看入职时谈到多少，谈的好一来就秒杀一大片老员工。

2022-12-01 17:17:55

kaapa店长(2022年)
江铃 |南昌青山湖

一年，晚上还是不从的都。各个方面都是还行的，有些东西是不错的。主要是看和领导的关系。一些其他东西都是不错的。

2022-03-16 13:56:51

产品研发中心工程师(2021年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

年底和年中根据绩效会有加薪，一般300元-3000元,薪酬体系相对较完善。如果绩效差，无加薪和年终奖。绩效主观因素影响较大，需要积极表现。

2022-01-07 10:56:53

项目管理(2021年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

每年年底有普调都有涨薪，年中有个别涨薪，幅度5-15%，薪资体系完善。有职级以及对应的薪资范围，在行业中薪酬中等

2021-07-05 13:35:06

整车开发工程师(2021年)
江铃汽车股份有限公司 |江西

一般不涨，51级是门槛，薪酬体系完整，但行业不行，一直吃老本，前途堪忧，一年涨一次工资，5%的幅度，调一次级，基本全卡在50级。

2021-02-01 21:08:06

高级研发工程师(2020年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

一年一次，涨幅5到10%，看和领导关系，部门人员太多，公司高层根本管不了，薪酬制度很好但是很难落实到具体部门，离职率很高，薪资不透明不公正

2020-12-18 09:52:27

车身内饰工程师(2019年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌

江铃的工资每年调两次，年底普调，年中部分调整，还是很不错的，每年调薪的幅度一般10%以内，薪酬体系比较完善

2020-06-17 20:08:44

汽车设计工程师(2020年)
江铃汽车股份有限公司 |南昌南昌

公司一般一年涨一次，涨幅大概3%左右，薪酬体系较为完整，由于是福特参股公司，公司治理体系比较完整。

2020-04-09 10:41:35

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