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面试的职位是营销。
进入先自我介绍,一分钟,营销总很急,急着去##。然后情景模拟,卖房子,HR扮演购房者,你得说服他买房子,整体感觉有点难,之后随便问了几个常规问题,就结束了。
1.自我介绍。一分钟。
2.情景模拟。卖房子。
3.你的优缺点。
4.最困难的一件事。
5.地域灵活性。考虑去哪。
面试的职位是工程管理。
我一面的时候是HR面,基本上针对简历上的字来问,据说有的人是群面,基本上是看学历为主,双211的基本没问题,本科非211的一般就直接刷掉了。然后就是一些结构化的问题,网上到处都有。二面是HR和区域总面,只有HR问了几个结构化的问题,区域总没有说话。
你最大的一次挫折是什么?你是如何克服它的?
在工作中、生活中或者学习当中你最感到自豪的五项成绩/成就是什么?
请举一个例子:你主动设立一个目标并通过努力最终将其达成。
面试的职位是美居管理岗。
开始是30秒的自我介绍,会严格计算时间。不让多说我们小组比较和谐,都是轮流作法。我当时觉得面得不好,但还是过了。群面比较和谐,最终淘汰了3个人,留下了5个
开始是30秒的自我介绍,我们小组比较和谐,都是轮流作法。我当时觉得面得不好,但还是过了。第一个题目是案例题:业主发现新住进的小区不符合预期,绿化不好,建材设施不好,带头在群里闹事,问怎么处理?后来经理又问了一个问题,如果有人怒气冲冲走来要见领导,你怎么办?
面试的职位是项目运营。
第一轮为十人的无领导小组讨论
第二轮为1v2面试。首先进行自我介绍,然后根据你的简历问问题,主要是是与你的实习经历相关,包括询问你最有印象的经历,你是如何解决遇到的问题,实习过程中让你学习到的东西有什么。
首先进行自我介绍,然后根据你的简历问问题,主要是是与你的实习经历相关,包括询问你最有印象的经历,你是如何解决遇到的问题,实习过程中让你学习到的东西有什么。介绍自己有什么好的或者欠缺的品质。对这个岗位的认识。