厦门建发股份有限公司职能支持岗面试经验：

面试的职位是职能支持岗。

面试过程

一面10人群面，直接开始无领导小组讨论，一个合同问题，20分钟讨论，2分钟一人陈述，没有自我介绍环节。全程录像，对面4个面试官还挺严格的，整体氛围挺压抑的，感觉不太行，主要leader并没有leader的作用，也就是10人讨论，最后的处理方法貌似也没有讲全。

面试过程中面试官提了哪些问题

公司和a签订合约，公司去外包给了bc两家去做，b中途交货了一批，公司正常质检是合格的，就交给了a，a用了之后说在一个较为极端的环境下出现问题，要求退货，问你该如何将合同进行下去，中间限定了时间，如果正常进行处理时间事不够的。

厦门建发股份有限公司职能支持岗面试经验：

面试的职位是职能支持岗。

面试过程

建发的面试很用心，报的厦门的岗位，但是公司hr会专门到全国进行宣讲和面试。进程很快，第一天一面，无领导小组讨论，面试题为跟公司业务相关的。10个人左右一组进行面试，四五个面试官。面试结束后当晚6点前出结果通知二面。

面试过程中面试官提了哪些问题

无领导小组讨论，没有自我介绍，题目内容为公司业务相关，跟供应链相关的题目，提出未来转型措施和方案。面试官全称不参与讨论，讨论时间25min，汇报3min，会严格计时。

厦门建发股份有限公司职能支持类面试经验：

面试的职位是职能支持类。

面试过程

十个人进去，按照刚来时递给HR建立的顺序排队，坐在一个椭圆形的大桌子身边，HR介绍一下题目就开始让我们自由发挥。3min阅读题目，题目挺长的，，23分钟自由讨论加上2min的总结。很常见的无领导小组面试，有一个同学自告奋勇当了leader，因为人太多了，所以每个人阐述自己选的公司的时间也没多久。之后集中在DE两家公司上争论了几句，不多，但是也没有争论出个结果。最后也是leader当了总结人，时间结束就让我们走了。

面试过程中面试官提了哪些问题

一家做进口快消品的公司想要在南方某港口城市开放第二家配送中心，并外包服务，要从运营效率、价格、运营经验等方面进行选择。一共有五家公司，第一、三家记不清了，不是缺乏经验就是缺乏车队，第二家所在国与本公司宗主国有领土纠纷。第四家缺乏快消品经验，也没有之前合作过。第五家倒是既有经验也有合作基础，但是价格偏贵、运营效率一般，高层还在被查违纪。

厦门建发股份有限公司综合管理岗面试经验：

面试的职位是综合管理岗。

面试过程

先是投递简历筛选，然后上午去学校附近五星级酒店一面，一面为无领导小组面试，二面为结构式多对一面试。面试都是大佬，一定不要紧张，不要紧张，要有发散性思维。

面试过程中面试官提了哪些问题

你所在公司需向a公司交货100个轴承，b公司和c公司是生产方。b公司提前交货，经过你所在公司质检成功后交付a公司，a公司在高温环境下质检产品不合格，你作为业务员需如何解决。

厦门建发股份有限公司职能支持面试经验：

面试的职位是职能支持。

面试过程

一共七个人，感觉大家的专业都不一样，我是计算机专业，报的是职能支持岗位，不知道为什么要采用无领导小组面试，就有三个面试官在台上看着，一张写有问题和一张演草纸，18分钟内看完问题，然后讨论，最后由一人做出总结

面试过程中面试官提了哪些问题

一个上市公司A，要去开发南方市场，然后南方有一家公司B实力雄厚，这个A公司就想和这个B公司谈合作，然后B公司有三个市场营销组长，第一个组长个人实力强，业绩好，第二个组长工作10年，做事张扬，喜欢喝酒吃饭，第三个组长业绩平平，工作8年，然后就问要想和B公司谈合作，该如何去做

厦门建发股份有限公司国际业务面试经验：

面试的职位是国际业务。

面试过程

线上面试，腾讯会议多对一面试，先自我介绍然后问一些有关工作的问题，没有太大难度，比如，如何看待应酬，酒量如何，父母什么工作的

面试过程中面试官提了哪些问题

酒量如何，能喝多少，父母干什么工作的，毕业想到哪发展。什么途径了解到这次面试的额