科锐国际人力资源(北京)有限公司hr实习生面试经验：

面试的职位是hr实习生。

面试过程

第一轮是hr初面，大概是一些个人情况的沟通；第二轮是线上单面，主要问一些在学校的请客

面试过程中面试官提了哪些问题

1.自我介绍
2.最有满足感的事情
3.遇到的困难如何解决
4.从事这一行个人有什么优势
5.你有什么缺点缺点
6.你的职业规划
7.是否愿意在这一行业长期发展

科锐国际人力资源(北京)有限公司科锐国际实习生面试经验：

面试的职位是科锐国际实习生。

面试过程

面试一共有三轮，第一轮是leader面试，第二轮是团队里的另一个姐姐面试，第三轮是团队的队长面试，面试过程很轻松，但是面试的间隔时长很长，需要长时间的等待，面试体验很不错，需要和面试官好好沟通，问题也都很简单

面试过程中面试官提了哪些问题

1.了解人力资源行业以及招聘流程（包括但不限于三支柱、六模块）
2.了解科锐国际概况
3.简单阐述针对人力资源方向1-3年的职业规划
4.对猎头行业的看法

科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头实习生面试经验：

面试的职位是猎头实习生。

面试过程

面试总共分两轮，一面和二面。我当时是提前参加了一周训练营，一面在训练营结束的时候，是群面，几个同学一起回答了排序问题，hr人很好，没有压迫感，会对每个人的表现评价并且提出建议，个人感觉即使是没过，听听建议也对未来有好处。二面问了一些问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面是普通的群面排序题
二面：个人职业规划
如果和上级意见相悖，你会怎么做
在工作中最害怕或者最讨厌遇见的事是什么
如何和候选人沟通等等

科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头寻访员面试经验：

面试的职位是猎头寻访员。

面试过程

一轮线下压力面试，还挺紧张的，直线的leader亲自面，当时正好在青岛在隔壁面试了，然后就直接退票去了科锐面试

面试过程中面试官提了哪些问题

第一个问题是自我介绍
第二个问题为什么选择这个行业
第三个问题是根据你的简历会和自我介绍会为一些问题，他问我的是为什么选择这个行业，对这个行业有什么了解
第四就是是否能实习，这个最重要了其实，能实习加很多分

科锐国际人力资源(北京)有限公司业务支持与分析—禾蛙生态面试经验：

面试的职位是业务支持与分析—禾蛙生态。

面试过程

1，校园招聘
2，笔试-一面—无领导,
3、笔试要求正确率，不是完全写完
一面自我介绍，简历几个问题，
无领导一小时，2分钟自我介绍，10分钟看题，20分钟讨论，一个人汇报，最后每个人提问
4.录用

面试过程中面试官提了哪些问题

一面——最有成就的事、职业规划，掌握的技能
二面——给自己贴一个标签是什么词，最后想问什么

科锐国际人力资源(北京)有限公司人力专员面试经验：

面试的职位是人力专员。

面试过程

第一步，个人陈述，每个人分别提出观点；第二步，小组讨论，我担任了组织者的角色，推动讨论的进行

面试过程中面试官提了哪些问题

选项题，材料给出了不同情况的员工，目前公司有员工招聘需求，但是每个部门都提交了人员补充表，让大家讨论选择应该给哪些部门分配员工