OPPO公司多媒体开发c++面试经验：

面试的职位是多媒体开发c++。

面试过程

校招
单面hr面
hr问题蛮刁钻
问三个词形容选择公司的标准
问价值观是怎么样的
问oppo本分价值观如何理解
问如何处理压力
问如何处理沟通上的怯懦

面试过程中面试官提了哪些问题

反问问对应聘者有什么样的期待
问还有怎样的流程
总体感觉面试官非常擅长从回答中挖掘出新的问题，所以回答的时候需要多思考在给出解答，并且针对一些典型问题需要提前准备好

OPPO公司市场运营管培生面试经验：

面试的职位是市场运营管培生。

面试过程

前面一开始就让大家做自我介绍，做完自我介绍就会给你几分钟的时间读材料，然后先让你针对第一个问题每个人单独发言，然后就是小组讨论，发言的顺序都是自己确定的，如果你准备好了的话，你就可以先发言。我觉得我表现的反正挺一般的，对于折叠屏手机也不太了解，大家提出的解决方案策略也都一般的，但是也不用太紧张，就把自己的想法说出来，然后积极的去总结别人的观点就差不多

面试过程中面试官提了哪些问题

群面的主题是目前用户针对折叠屏手机提出的五个痛点，然后有两个题目要求，第一个是让你自己对这五个痛点的紧迫性进行排序，然后这个问题是每个人两分钟的发言时间。第二个问题就是让我们小组讨论出针对这几个痛点的问题如何解决，然后统一答案

OPPO公司高级财务经理面试经验：

面试的职位是高级财务经理。

面试过程

OPPO财务面试共分三个环节，第一轮主管面试，第二轮HR面试，第三轮财务部长或者总监面试。
整体面试流程流程比较规范，OPPO面试官也是比较温和的，所以大家放轻松，不用太紧张。
因为OPPO是年薪制，月薪比例相对低，在谈薪时一定要给自己多争取，如果总价不能谈的话，看能不能增加月薪。

面试过程中面试官提了哪些问题

面试官主要问的问题包括：
1、自我介绍
2、以往项目或者工作经验
3、以往工作的成就
等等之类很像面试的问题，具体是什么根据面试岗位树立相关性的经验，以STAR的方式来进行回答最好。OPPO其实财务团队是比较缺人的，而且财务团队内部也很像创业公司，总体来说，工作压力不小，而且需要自己明确自身工作的定位。

OPPO公司交互设计师面试经验：

面试的职位是交互设计师。

面试过程

第一轮专业面试，主要是自我介绍，讲解过往经历，和问答。每个环节大约10分钟左右。
第二轮是综合面试，面完了我回来完善这个面经。

面试过程中面试官提了哪些问题

专业面试简单的自我介绍之后就深入讲了一个实习经历，大约10分钟；然后有关于这个经历的问答，还有其他问题，包括你最骄傲的一次经历是什么，遇到最大的困难。最后我又给了时间问了面试官几个关于公司的问题。

OPPO公司射频工程师面试经验：

面试的职位是射频工程师。

面试过程

面试官很温柔，实习面试问的有对射频工程师的理解，调制解调，锁相环的组成及各部分作用，PA、LNA，1dB压缩点、放大器稳定性怎么看，射频收发电路等等，感觉很重视基础知识。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.功放烧了可能哪些原因？

2.功放的线性度怎么考虑？

3.提高功放效率的方法有哪些？

4.谐波控制技术是什么原理？

5.匹配的相关问题

OPPO公司mc物料计划员面试经验：

面试的职位是mc物料计划员。

面试过程

一面主管，二面部长，三面是hr。前两个都是业务考察为主，也会问到离职原因 职业规划 个人情况，然后也会介绍公司架构，生活环境

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：当前公司的组织架构，岗位关键KPI，跨部门协作流程梳理举例
二面：物料交期异常处理案例，各类物料提前期和预防供应风险